|
L 102 - spørgsmål 1
|
Spm. om at redegøre for retsstillingen for ansatte, som enten har været udsat for covid-19-smitte eller oplever symptomer og venter på at blive testet eller modtage svar, i forhold til hvorvidt arbejdsgiveren kan pålægge den ansatte at møde på arbejde i perioden, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 2
|
Spm. om at sikre, at ansatte, som enten har været udsat for covid-19-smitte eller oplever symptomer og venter på at blive testet eller modtage svar, ikke af arbejdsgiveren pålægges at møde på arbejde i perioden, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 3
|
Spm. om redegøre for de enkelte trin i den konkrete proces, hvor en arbejdsgiver pålægger en ansat at blive testet, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 4
|
Spm. om at pege på situationer, hvor det vil være usagligt for en arbejdsgiver at pålægge en test med henvisning til begrundelsen, hensynet til at begrænse smittespredningen, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 5
|
Spm. om, i hvilke situationer en arbejdsgiver kan pålægge en ansat at blive testet, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 6
|
Spm. om, i hvilke situationer en arbejdsgiver kan pålægge en ansat at blive testet, når det skal være sagligt begrundet i væsentlige driftsmæssige hensyn jf. § 2 i lovforslaget, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 7
|
Spm. om kravet om at lade sig teste også arbejdsgivere gælder, soloselvstændige og udstationerede selvstændige, hvis disse arbejder eller færdes på virksomheden, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 8
|
Spm. om, hvad en saglig begrundelse for et pålæg om test er, og hvornår en begrundelse ikke er saglig begrundet, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 9
|
Spm. om, hvad skal afgøre, om et pålæg om test er saglig begrundet, hvis der er uenighed på arbejdspladsen mellem ansatte og arbejdsgiver, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 10
|
Spm. om en arbejdsgiver kan kræve tilbagevendende test, og i givet fald hvor ofte kan en arbejdsgiver kræve test af medarbejdere, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 11
|
Spm. om at uddybe bestemmelsen om, at et pålæg bør være skriftligt, og bevisbyrden for, at den ansatte har modtaget pålægget, bør eksplicit påhvile arbejdsgiveren, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 12
|
Spm. om, hvornår en test ikke er nødvendig for alle i en virksomhed, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 13
|
Spm. om at præcisere, hvad ”kompenseres økonomisk for den tid, der bruges på testen”, hvis den ikke foregår i arbejdstiden, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 14
|
Spm. om at bekræfte, at testen skal udføres af en testudbyder, der er godkendt af sundhedsmyndighederne, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 15
|
Spm. om at bekræfte, at det omtalte dokumentationskrav for negativ/positiv testresultat kan afgives på tro og love, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 16
|
Spm. om at præcisere ansattes retsstilling i perioden fra beslutning om test til svaret foreligger, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 17
|
Spm. om lovforslaget giver adgang til, at ansatte, tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter kan bede om, at alle ansatte, eller grupper af ansatte bliver testet i arbejdstiden, hvis de har en saglig begrundelse herfor, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 18
|
Spm. om at flytte solnedgangsklausulen til f.eks. 31.3.2021, så den følger den gældende epidemilov, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 19
|
Spm. om ministeren er utilfreds med den indsats, som en række virksomheder har gjort med hensyn til smitteminimering, smitteopsporing og test indenfor det overenskomstmæssige og det fagretslige system indtil nu, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 20
|
Spm. om, hvilke forebyggende arbejdsmiljøindsatser på arbejdspladserne ministeren ønsker at fremme parallelt med loven om test, og hvilke parter ønsker ministeren at inddrage, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 21
|
Spm. om loven er udformet efter opfordring fra DA/DI, og at FH efterfølgende har bidraget med forslag, der styrker ansattes retsstilling, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 22
|
Spm. om begrunde de konkrete risici, der gjorde en hastelovgivning nødvendig, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 23
|
Spm. om, hvor lang tid en arbejdsgiver må opbevare resultaterne om medarbejderes covid-19-test, og hvilke myndigheder skal kontrollere, at det sker, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 24
|
Spm. om, hvad der sker med de (få) ansatte, der psykisk/fysisk ikke kan klare test, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 102 - spørgsmål 25
|
Spm. om en positiv test ikke i sig selv kan være begrundelse for en opsigelse, uanset ansættelsesaftalens form og ansættelsesperiodens længde, til beskæftigelsesministeren
|