Skriftlig fremsættelse (12. december
2012)
Beskæftigelsesministeren (Mette
Frederiksen)
Herved tillader jeg mig for Folketinget at
fremsætte:
Forslag til lov om ændring af lov om
ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til
beskæftigelse mv. (ret til at anmode om fleksible
arbejdsordninger efter forældreorlov og præcisering af
beskyttelsen ved mindre gunstig behandling)
(Lovforslag nr. L 105)
Lovforslaget gennemfører dele af det nye
forældreorlovsdirektiv - Rådets direktiv 2010/18/EU af
8. marts 2010 om iværksættelse af den reviderede
rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er
indgået af arbejdsmarkedets parter på europæisk
plan.
Lovforslaget indeholder følgende elementer:
- Det
foreslås, at der indsættes en bestemmelse i
ligebehandlingsloven om, at forældre har ret til at bede om
fleksible arbejdsordninger ved tilbagevenden efter orlov, og at
arbejdsgiveren har pligt til at besvare sådanne
anmodninger. Både anmodning og besvarelse skal være
skriftlig.
- Det
foreslås, at det præciseres, at beskyttelsen ved
graviditet, barsel eller adoption ikke alene omfatter afskedigelse,
men også omfatter mindre gunstig behandling.
- Det
foreslås, at det præciseres, at beskyttelsen ved barsel
eller adoption også omfatter mindre gunstig behandling,
således at anden mindre gunstig behandling kan
medføre, at arbejdsgiveren skal betale en
godtgørelse.
- Det
foreslås, at det præciseres i forhold til reglerne om
omvendt bevisbyrde, at beskyttelsen ved graviditet, barsel eller
adoption ikke alene omfatter afskedigelse, men også omfatter
mindre gunstig behandling.
Lovforslaget vil have mindre administrative konsekvenser for
arbejdsgivere, der fremover skriftligt skal besvare anmodninger fra
lønmodtagere om ændrede arbejdstider og
-?mønstre ved tilbagevenden fra barsel.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og
bemærkningerne hertil, skal jeg anbefale lovforslaget til
Folketingets velvillige behandling.