2. behandlet/direkte til 3. behandling 15-03-2022
3. behandlet, vedtaget 22-03-2022
Ministerområde:
Beskæftigelsesministeriet
Det foreslås, at der indføres et forbud mod, at arbejdsgivere screener jobansøgere på baggrund af deres alder i forbindelse med indlevering, indsendelse, uploading eller indtastning af jobansøgning. Det skal sikre, at jobansøgere ikke bliver fravalgt på grund af alder. Det vil dog være muligt at lægge vægt på alder, hvis det har et sagligt formål. Det kan f.eks. være ved ansættelse af ungarbejdere og ved positiv særbehandling af ældre ansøgere for at fremme deres beskæftigelsesmuligheder, f.eks. i form af seniordage.
Lovforslaget foreslås at træde i kraft den 1. april 2022.
Forslaget blev vedtaget. For stemte 84 (S, V, SF, RV, EL, KF og FG), imod stemte 5 (1 DF (ved en fejl), NB og LA), hverken for eller imod stemte 8 (DF, Bent Bøgsted (UFG), Karina Adsbøl (UFG) og Marie Krarup (UFG)).