Fremsat den 22. februar 2013 af Mai
Henriksen (KF), Tom Behnke (KF), Benedikte Kiær (KF) og Brian
Mikkelsen (KF)
Forslag til folketingsbeslutning
om ændring af forskelsbehandlingsloven
Folketinget pålægger regeringen at
fremsætte forslag til ændring af lov om forbud mod
forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., således at
lønmodtagere beskyttes mod forskelsbehandling på
baggrund af medlemskab af fagforening.
Bemærkninger til forslaget
Beskyttelse mod forskelsbehandling på
arbejdsmarkedet er reguleret ved lov om forbud mod
forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., jf.
lovbekendtgørelse nr. 1349 af 16. december 2008. Den
gældende lov beskytter lønmodtagere imod
forskelsbehandling på baggrund af race, hudfarve, religion
eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap
eller national, social eller etnisk oprindelse. Den
foreslåede lovændring skal inkludere beskyttelse af
forskelsbehandling på baggrund af fagforeningsmedlemskab
eller mangel på samme. Forslagsstilleren mener, at de i
lovens § 1 nævnte årsager til forskelsbehandling
ikke er udtryk for en komplet liste over potentielle
diskriminationsårsager på arbejdsmarkedet.
Forslagsstillerne ønsker derfor, at foreningsmedlemskab
medtages som et ulovligt kriterium for forskelsbehandling. Den form
for forskelsbehandling, hvor personer på grund af manglende
medlemskab af en bestemt fagforening, der har indgået
eksklusivaftale med arbejdsgiveren, forhindres i at opnå
ansættelse, er den mest veldokumenterede form for
forskelsbehandling på det danske arbejdsmarked. Skal der
lovgives mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet,
bør forskelsbehandling på grundlag af
foreningsmæssigt medlemskab eller mangel på samme
derfor medtages.
Danskerne er flittige. Det er årsagen
til, at vi i Danmark har den velstand, vi nyder godt af i dag. En
stor del af vores tilværelse bruger vi på
arbejdsmarkedet, og vores arbejde er med til at skabe værdi,
udfordringer og livsglæde. Vores lyst og mod til at
være på arbejdsmarkedet er forudsætningen for, at
vi i fremtiden kan opretholde det arbejdsmarked og den velstand,
som vi kender i dag.
Men arbejde er ikke blot kilden til
indtægter. Det er på arbejdspladsen, vi knytter sociale
bånd og opnår fælles resultater. Det danske
arbejdsmarked har derfor ikke kun en økonomisk betydning for
vores samfund. Det skaber indhold og udvikling i vores hverdag, og
derfor skal arbejdsmarkedet være frit, fleksibelt og
rummeligt.
Forslagsstillerne ønsker et frit og
fleksibelt arbejdsmarked uden nogen form for diskrimination. Der
skal være plads til alle uanset race, hudfarve, religion
eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap
eller national, social, etnisk oprindelse eller
tilhørsforhold til fagforeninger.
Hvis vi vil styrke det gode, fleksible
arbejdsmarked, hvor alle føler sig velkomne, er vi
nødt til at ændre den pågældende
lovgivning. For til trods for den eksisterende lovgivning bliver
nogle lønmodtagere fortsat diskrimineret som følge af
deres fagforeningsmedlemskab eller mangel på samme.
Eksempelvis fortæller medlemmer af fagforeninger uden for
hovedorganisationerne, at de oplever pres i forhold til at
være medlem af de største forbund. De oplever
også, at de bliver chikaneret og diskrimineret på grund
af deres fagforeningsmedlemskab. Diskriminationen bliver oplevet i
form af massivt negativt pres for at blive medlem af en bestemt
fagforening, og den bliver oplevet i relation til løn- og
ansættelsesvilkår eller i form af chikane eller
afskedigelse.
Med beslutningsforslaget vil forslagsstillerne
sikre frihed på det danske arbejdsmarked - frihed til at
vælge eller fravælge faglig forsikring, som
lønmodtageren ønsker det. Forslagsstillerne vil
sikre, at adgangen til lønforhandling, efteruddannelse og
kurser på arbejdspladsen ikke er afhængigt af
fagforeningsmedlemskab. Derudover skal det sikres, at de
lønmodtagere, der har oplevet at blive chikaneret på
baggrund af fagforeningsmedlemskab eller mangel på samme,
får bedre muligheder for at undgå denne
forskelsbehandling fremover.
Den enkelte lønmodtager skal have
frihed til at vælge eller fravælge fagforening, som
vedkommende ønsker det. Derfor fremsætter
forslagsstillerne dette beslutningsforslag om ændring af
forskelsbehandlingsloven, der har til hensigt at sikre reel frihed
på det danske arbejdsmarked.
Skriftlig fremsættelse
Mai Henriksen
(KF):
Som ordfører for forslagsstillerne
tillader jeg mig herved at fremsætte:
Forslag til folketingsbeslutning om
ændring af forskelsbehandlingsloven.
(Beslutningsforslag nr. B 67)
Jeg henviser i øvrigt til de
bemærkninger, der ledsager forslaget, og anbefaler det til
Tingets velvillige behandling.