• 1

L 126 Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø.

(Samarbejde om sikkerhed og sundhed m.v.).

Af: Beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V)
Udvalg: Arbejdsmarkedsudvalget
Samling: 2009-10
Status: Stadfæstet
Spørgsmålsoversigt

Spørgsmål 11

Vil ministeren oplyse, om det er rigtigt forstået, at resultatet af den årlige arbejdsmiljødrøftelse ikke behøver foreligge skriftligt, og at der ikke er referatpligt?
Af: Eigil Andersen (SF) , Line Barfod (EL)
Til: beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V)
Dato: 24-02-2010
Status: Endeligt besvaret
Dokumentdato: 10-03-2010
Modtaget: 10-03-2010
Omdelt: 11-03-2010

AMU alm. del - svar på spm. 11, fra beskæftigelseministeren

TIL FT AMU svar på spm. nr. 11 til L 126.END [DOK637516] (pdf-version)
Html-version
Dokumentdato: 24-02-2010
Modtaget: 24-02-2010
Omdelt: 24-02-2010

Spm. om, at resultatet af den årlige arbejdsmiljødrøftelse ikke behøver foreligge skriftligt, til beskæftigelsesministeren

Titel
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 4: Spm. om efter hvilke regler medarbejderne kan vælge arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 5: Spm. om, hvor mange personer en sikkerhedsrepræsentant kan repræsentere, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 6: Spm. om, at et nærhedsprincip (ledelsesstruktur, arbejdsmiljøforhold, arbejdets art, geografiske forhold og ressourcer) skal danne grundlag for antallet af sikkerhedsgrupper/arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 7: Spm. om de også efter den nye lov vil have et lovmæssigt krav på hver sin arbejdsmiljørepræsentant, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 8: Spm. om der også efter den nye lov vil være et lovmæssigt krav om at arbejde i produktionen og administrationen har hver sin sikkerhedsgruppe, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 9: Spm. om skifteholdsarbejdere efter den nye lov kan være sikre på, at der er en arbejdsmiljørepræsentant til stede på hvert skift, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 10: Spm. om, at den nye lov vil indebære færre eller flere medarbejdervalgte arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 12: Spm. om der eksisterer nogen konkrete lovkrav til indholdet af den årlige arbejdsmiljødrøftelse, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 13: Spm. om der vil blive udviklet konkrete retningslinjer for, hvordan den nye lovgivning skal udmøntes for at styrke arbejdsmiljøarbejdet på de mindre virksomheder, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 14: Spm. om, hvilke overvejelser der er gjort om krav til undervisere på den supplerende uddannelse, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 15: Spm. om det giver nogen mening at have en lovfæstet straframme på op til to års fængsel, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 16: Spm. om, at den nye lov vil få nogen konsekvenser for Arbejdstilsynet, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 30: Spm. om ministeren vil, i forlængelse af svaret på L 126 - spm. 11, oplyse, hvorledes man kan være sikker på, hvad den årlige drøftelse har resulteret i, hvis resultatet af årlige drøftelse ikke skal nedskrives? Der kunne opstå en situation, hvor arbejdsgiver og arbejdstager er uenige i den mundtlige redegørelse for processen, og hvordan skal Arbejdstilsynet så viderebehandle sagen, til beskæftigelsesministeren 17.03.2010
Spørgsmålsoversigt