• 0

Ligestillingsudvalget (LIU) Alm. del

Samling: 2018-19 (2. samling)

Spørgsmål 6

Kan ministeren redegøre for, om det kan lade sig gøre inden for EUs direktiver om work-life balance og ligebehandling at implementere øremærket barsel til fædre som en forlængelse af den eksisterende fædreorlov? Kan man tage to måneder fra den eksisterende forældreorlov og overføre til fædreorloven, mens den resterende forældreorlov fortsat kan deles frit mellem forældrene?
Af: Astrid Carøe (SF)
Til: beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S)
Dato: 02-09-2019
Status: Endeligt besvaret
Emne: barsel, EU
Dokumentdato: 20-09-2019
Modtaget: 20-09-2019
Omdelt: 20-09-2019

LIU alm. del - svar på spm. 6 om at implementere øremærket barsel til fædre som en forlængelse af den eksisterende fædreorlov, til beskæftigelsesministeren

LIU alm. del - svar på spm. 6 (pdf-version)
Html-version
Dokumentdato: 02-09-2019
Modtaget: 02-09-2019
Omdelt: 02-09-2019

Spm. om at implementere øremærket barsel til fædre som en forlængelse af den eksisterende fædreorlov, til beskæftigelsesministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version