Spm. nr. S 1275

12) Til skatteministeren af:

Gitte Lillelund Bech (V):

Mener ministeren, at det er rimeligt, at når en medarbejder har 10-års-jubilæum, er gaven skattepligtig, men hvis medarbejderen fylder 50 år, er gaven skattefri?

Fru Gitte Lillelund Bech bedes oplæse spørgsmålet.

Spørgsmålet lyder: Mener ministeren, at det er rimeligt, at når en medarbejder har 10-års-jubilæum, er gaven skattepligtig, men hvis medarbejderen fylder 50 år, er gaven skattefri?

Skatteministeren.

Tak, formand, og tak for spørgsmålet. Reglerne på dette felt har været uændrede gennem en årrække. Jeg finder sådan set reglerne ganske rimelige, ligesom min forgænger under den tidligere regering tilsyneladende har gjort. Udgangspunktet i skatteretten er, at enhver form for aflønning, uanset om det er kontanter eller naturalier og uanset baggrunden for aflønningen, er skattepligtig for den ansatte. Det betyder også, at bonusser, gaver og andre former for anerkendelse af en arbejdsmæssig præstation er skattepligtige for den ansatte. Hvis man som ansat får en gave, fordi man har arbejdet 10 år for virksomheden, er der jo tale om en form for belønning for en mangeårig arbejdspræstation.

Der har dog i mange år eksisteret en bestemmelse, som giver skattefrihed for gaver og gratialer, der udbetales i forbindelse med en ansats jubilæum, men der skal noget helt særligt til, for at der gives skattefrihed efter denne bestemmelse. Ud over at det skattefri beløb ikke må overstige 8.000 kr., er det en betingelse for skattefriheden, at ansættelsen har bestået i 25 år, i 35 år eller i et større antal år, som kan deles med 5. Det skal således være en særlig begivenhed og noget, som sædvanligvis er en engangsforeteelse, så at sige, i en persons liv, for at der er tale om en skattefri jubilæumsgave.

En lejlighedsgave er derimod efter mangeårig praksis skattefri. Hvis gaven er sædvanlig og af begrænset værdi, er den skattefri. Er der er tale om en sædvanlig lejlighedsgave, som en ansat får af sin arbejdsgiver i forbindelse med en privat mærkedag, som en 50-års-fødselsdag jo er, er der skattefrihed for den ansatte. Her er der jo ikke tale om en belønning af en arbejdspræstation, men derimod om en markering af en privat mærkedag. Der er derfor en logisk forklaring på, hvorfor jubilæumsgaver og lejlighedsgaver rent skattemæssigt behandles forskelligt.

Jeg synes, det er fint, hvis en arbejdsgiver vil give en gave til en ansat, der har 10-års-jubilæum i en virksomhed, men jeg ser intet behov for at ændre en mangeårig praksis og lovgivning, så sådanne gaver gøres skattefri. Jeg finder derfor ikke anledning til at ændre reglerne på området.

Fru Gitte Lillelund Bech.

Jeg noterer mig, at skatteministeren ikke har tænkt sig at ændre på reglerne. Så må jeg også notere mig, at skatteministeren mener, at det er ganske rimeligt, at der er forskel på, om man får en gave af sin virksomhed, når man fylder 50 år, eller om man har arbejdet i 20 år i den pågældende virksomhed. Det er altså ganske rimeligt, at der er en forskel.

Så skal jeg bare spørge skatteministeren, om det svar, som skatteministeren lige gav mig, betyder, at man, hvis man har 25-års-jubilæum, 30-års-jubilæum, 35-års-jubilæum eller 40-års-jubilæum i en virksomhed, vil kunne få en skattefri gave eller et gratiale.

Ministeren.

Jeg må ærligt tilstå, at jeg ikke er så langt nede i detaljerne, at jeg ved, om der er begrænsninger i løbet af et arbejdsliv, men jeg skal gerne vende tilbage med et præcist svar på det spørgsmål. Men udgangspunktet er, at der skal noget ganske særligt til, for at en jubilæumsgave er skattefri, og det er baggrunden for reglen om de 25 år eller derover. Det synes jeg sådan set er fornuftigt. Jeg skal nok også, hvis vi kan få spørgsmålet skriftligt, sørge for at opklare de gældende regler.

Fru Gitte Lillelund Bech.

Det lyder for mig, som om det er forholdsvis simpel matematik, for det første svar, jeg fik fra skatteministeren, var, at hvis det er 25 år eller noget derover, der er deleligt med 5, vil det være skattefrit. Så skal jeg bare have ministeren til at bekræfte, at det både gælder, hvis det er 25-års-, 30-års-, 35-års-, 40-års-, 45-års- eller 50-års-jubilæum.

Ministeren.

Det er korrekt, hvis det er som ansat. Den måde, jeg forstod de tidligere spørgsmål på, var, om der er en begrænsning på, hvor mange gaver, ud over den første så at sige, man kan modtage. I det tilfælde må jeg vende tilbage med et svar.

Fru Gitte Lillelund Bech.

Men så misforstod ministeren klart mit spørgsmål, for det gik sådan set på, om det er, når man har 25-, 30-, 35-, 40-, 45- eller 50-års-jubilæum i en virksomhed, at man så kunne få den her gave af virksomheden, som er skattefri. Ministeren svarede, at det kan man, når det er antal år deleligt med 5. Derfor må jeg sige, at nu har ministeren bekræftet, at det er, når det er deleligt med 5.

Så skal ministeren bare svare på, hvordan det kan være, at der er en del revisionsfirmaer, som siger, at det alene er, når man har 25-års-jubilæum, men ikke når man f.eks. har 30-års jubilæum, at man kan få en skattefri gave, for det harmonerer ikke med det første svar, ministeren gav, som handlede om, at det var antal år deleligt med 5.

Ministeren.

Jeg kan jo ikke redegøre for, hvad revisionsfirmaer har af begrundelse, i og med at jeg ikke umiddelbart er bekendt med deres indvendinger. Jeg kan forholde mig til reglerne, som jeg forstår dem – og undskyld, at jeg misforstod spørgerens tidligere opklarende spørgsmål – og det er, at man kan modtage en skattefri jubilæumsgave af sin arbejdsgiver, hvis man har været ansat i 25, 30, 35 år eller derover, så længe antallet af år kan deles med 5. Det er den forståelse af reglerne, som jeg har. Nu må vi jo se, om jeg har misforstået dem. Det må vi selvfølgelig få opklaret.

Dermed er spørgsmålet sluttet. Tak til fru Gitte Lillelund Bech.

Det næste spørgsmål er ligeledes til skatteministeren, og det er af fru Ellen Trane Nørby.