Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling
den 13. marts 2014
Forslag
til
Lov om ændring af lov om
arbejdsmiljø og lov om indretning m.v. af visse
produkter
(Obligatorisk digital kommunikation)
§ 1
I lov om arbejdsmiljø, jf.
lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010, som
ændret senest ved § 4 i lov nr. 639 af 12. juni 2013,
foretages følgende ændringer:
1. § 75,
stk. 5-7, ophæves.
2.
Efter kapitel 14 indsættes:
»Kapitel 14 a
Obligatorisk digital
kommunikation
§ 81 c.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om, at
skriftlig kommunikation til og fra Arbejdstilsynet om forhold, som
er omfattet af denne lov, skal foregå digitalt. Efter
forhandling med den pågældende minister kan tilsvarende
regler fastsættes for andre offentlige myndigheder, som har
opgaver efter denne lov.
Stk. 2.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om digital kommunikation, herunder om anvendelse af bestemte
it-systemer, særlige digitale formater og digital signatur
el.lign.
Stk. 3. En digital
meddelelse anses for at være kommet frem, når den er
tilgængelig for adressaten for meddelelsen.«
§ 2
I lov nr. 155 af 20. februar 2013 om indretning
m.v. af visse produkter foretages følgende
ændring:
1.
Efter kapitel 6 indsættes:
»Kapitel 6 a
Obligatorisk digital
kommunikation
§ 24 a.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om, at
skriftlig kommunikation til og fra Arbejdstilsynet om forhold, som
er omfattet af denne lov, skal foregå digitalt. Hvis andre
offentlige myndigheder er kontrolmyndighed efter denne lov, kan
tilsvarende regler fastsættes af den minister, under hvem
området henhører.
Stk. 2.
Beskæftigelsesministeren eller en anden minister, jf. stk. 1,
kan fastsætte nærmere regler om digital kommunikation,
herunder om anvendelse af bestemte it-systemer, særlige
digitale formater og digital signatur el.lign.
Stk. 3. En digital
meddelelse anses for at være kommet frem, når den er
tilgængelig for adressaten for meddelelsen.«
§ 3
Stk. 1. Loven
træder i kraft den 1. april 2014.
Stk. 2. Regler udstedt i
medfør af § 75, stk. 5-7, i lov om arbejdsmiljø
forbliver i kraft, indtil de ophæves eller erstattes af
regler udstedt i medfør af § 81 c i lov om
arbejdsmiljø.