Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling
den 2. februar 2021
Forslag
til
Lov om pligt til at sikre covid-19-test af
tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark
Kapitel 1
Pligter for
arbejdsgivere og for selvstændige uden ansatte
§ 1.
Arbejdsgivere, der beskæftiger tilrejsende arbejdskraft fra
lande, regioner eller områder omfattet af regler fastsat i
medfør af stk. 4, skal sørge for, at disse ansatte
testes for covid-19 efter indrejse i Danmark.
Stk. 2.
Arbejdsgivere, som er tilrejsende arbejdskraft fra lande, regioner
eller områder omfattet af regler fastsat i medfør af
stk. 4, skal sørge for at blive testet for covid-19 efter
indrejse i Danmark.
Stk. 3.
Selvstændige uden ansatte, som er tilrejsende arbejdskraft
fra lande, regioner eller områder omfattet af regler fastsat
i medfør af stk. 4, skal sørge for at blive testet
for covid-19 efter indrejse i Danmark.
Stk. 4.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om,
hvilke lande, regioner eller områder der omfattes af stk.
1-3.
Stk. 5.
Beskæftigelsesministeren kan efter forhandling med
sundhedsministeren fastsætte regler om, hvornår den i
stk. 1-3 nævnte test skal foretages.
Stk. 6. Kravet
om test efter stk. 1-3 gælder ikke, når den person
eller de personer, der er tilrejsende arbejdskraft, har bopæl
i Danmark.
Stk. 7.
Beskæftigelsesministeren kan efter forhandling med
sundhedsministeren fastsætte regler om øvrige
undtagelser til stk. 1-3 og regler om dokumentation i den
forbindelse.
§ 2.
Testen efter indrejse i Danmark, jf. § 1, stk. 1-3, skal
foretages efter testmetoden pcr (polymerase chain reaction).
Stk. 2.
Beskæftigelsesministeren kan efter forhandling med
sundhedsministeren fastsætte regler om, at der kan anvendes
en anden testmetode end pcr-testen.
§ 3.
Arbejdsgivere, der er omfattet af § 1, stk. 1 og 2, skal over
for Arbejdstilsynet skriftligt kunne dokumentere, at der er
foretaget test for covid-19, jf. § 1, stk. 1 og 2, eller at
den pågældende person, der er tilrejsende arbejdskraft,
er undtaget fra kravet om test i henhold til § 1, stk. 6,
eller regler fastsat i medfør af § 1, stk. 7.
Stk. 2.
Selvstændige uden ansatte, der er omfattet af § 1, stk.
3, skal over for Arbejdstilsynet skriftligt kunne dokumentere, at
vedkommende er testet for covid-19, jf. § 1, stk. 3, eller at
vedkommende er undtaget fra kravet herom i henhold til § 1,
stk. 6, eller regler fastsat i medfør af § 1, stk.
7.
§ 4.
Arbejdsgivere, der er omfattet af § 1, stk. 1, skal
sørge for, at der udarbejdes en skriftlig plan for
covid-19-test for tilrejsende arbejdskraft fra lande, regioner
eller områder omfattet af regler fastsat i medfør af
§ 1, stk. 4.
Stk. 2. Planen
skal indeholde følgende:
1) Oplysninger
om, hvordan arbejdsgiveren informerer de ansatte om covid-19-testen
i Danmark, jf. § 1, stk. 1, herunder hvornår, hvor og
hvordan testen foretages.
2) Oplysninger
om, hvordan arbejdsgiveren løbende holder sig orienteret om,
hvilke lande, regioner eller områder der er omfattet af
regler fastsat i medfør af § 1, stk. 4.
3) En oversigt
over ansatte, der er indrejst i Danmark, herunder oplysninger om,
hvilket land, hvilken region eller hvilket område de ansatte
er indrejst fra, oplysninger om dato for covid-19-test før
indrejse i Danmark, hvis de pågældende er omfattet af
krav herom, oplysninger om dato for covid-19-test efter indrejse i
Danmark, jf. § 1, stk. 1, og oplysninger om eventuel
undtagelse fra kravet om test i henhold til § 1, stk. 6, eller
regler fastsat i medfør af § 1, stk. 7.
Stk. 3. Planen
skal løbende ajourføres i forbindelse med ansattes
indrejse i Danmark.
Stk. 4. Planen
skal efter anmodning fremvises for Arbejdstilsynet.
Stk. 5.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om
yderligere krav til planens indhold.
Kapitel 2
Tilsyn og
klageadgang
§ 5.
Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at loven og regler udstedt
i medfør af loven overholdes.
§ 6.
Arbejdsgivere, ansatte og selvstændige uden ansatte, jf.
§ 1, stk. 1-3, skal efter anmodning give Arbejdstilsynet alle
oplysninger, der er nødvendige for udøvelsen af
tilsynet med overholdelse af loven eller regler fastsat i
medfør af loven.
Stk. 2.
Arbejdstilsynets medarbejdere har uden retskendelse mod
behørig legitimation til enhver tid adgang til offentlige og
private arbejdssteder i det omfang, det er påkrævet,
for at Arbejdstilsynet kan varetage deres hverv i henhold til
loven. Politiet yder om fornødent bistand hertil.
Stk. 3.
Arbejdstilsynet kan som led i tilsynets udøvelse uden
retskendelse kræve tilgængelig dokumentation udleveret,
herunder foretage fotografiske optagelser og lign.
§ 7.
Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse, hvis
Arbejdstilsynet ved tilsyn konstaterer, at loven eller regler
udstedt i medfør af loven er overtrådt, herunder
påbyde, at arbejdsgiveren eller den selvstændige uden
ansatte bringer forholdene i orden straks.
§ 8.
Arbejdstilsynets afgørelser efter denne lov kan ikke
påklages til anden administrativ myndighed.
Kapitel 3
Straffebestemmelser
§ 9.
Arbejdsgivere, der er omfattet af § 1, stk. 1 og 2, og
selvstændige uden ansatte, der er omfattet af § 1, stk.
3, som undlader at efterkomme et påbud efter § 7,
straffes med bøde.
Stk. 2. Der kan
pålægges selskaber m.v. (juridiske personer)
strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.
Stk. 3.
Arbejdsgivere, der er omfattet af § 1, stk. 1 og 2, som
undlader at efterkomme påbud efter § 7, kan
pålægges bødestraf, selv om overtrædelsen
ikke kan tilregnes arbejdsgiveren som forsætlig eller
uagtsom. Det er en betingelse for bødeansvaret, at
overtrædelsen kan tilregnes en eller flere til virksomheden
knyttede personer eller virksomheden som sådan.
Kapitel 4
Ikrafttrædelsesbestemmelser
§
10. Loven træder i kraft ved bekendtgørelsen i
Lovtidende.
Stk. 2.
Lovforslaget kan stadfæstes straks efter dets vedtagelse.
§ 11. I
lov om udstationering af lønmodtagere m.v., jf.
lovbekendtgørelse nr. 1144 af 14. september 2018, som
ændret ved § 4 i lov nr. 870 af 14. juni 2020, § 8
i lov nr. 1641 af 19. november 2020 og lov nr. 1939 af 15. december
2020, og som ændres ved § 14 i det af Folketinget den 2.
februar 2021 vedtagne forslag til lov om forebyggelse af smitte med
covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed
for ansatte, foretages følgende ændring:
1. I
§ 5, stk. 1, indsættes som
nr. 11:
»11) Lov
om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft
efter indrejse i Danmark.«
§
12. Loven ophæves den 1. juli 2021.
Stk. 2. §
5, stk. 1, nr. 11, i lov om udstationering af lønmodtagere
m.v. som affattet ved denne lovs § 11 ophæves den 1.
juli 2021.
§
13. Loven gælder ikke for Færøerne og
Grønland.