Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling
den 25. juni 2020
Forslag
til
Lov om varsling af ferie i den forlængede
lønkompensationsperiode
§ 1.
Loven gælder for varsel af ferie for arbejdsgivere, der er
omfattet af den midlertidige lønkompensationsordning for
fyringstruede medarbejdere som følge af covid-19. Loven
gælder dog kun i forhold til de lønmodtagere, som
arbejdsgiveren har søgt lønkompensation for.
Stk. 2. Loven
finder anvendelse på optjent eller betalt ferie efter lov om
ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 1025 af 4. oktober 2019,
eller tilsvarende regler fastsat ved kollektiv aftale eller
overenskomst.
§ 2.
Loven gælder uanset individuelle aftaler, kollektive aftaler
og overenskomster og anden lovgivning og kan ikke fraviges ved
aftale.
§ 3.
En arbejdsgiver, der er omfattet af § 1, stk. 1, kan uanset
§ 15, stk. 2, 2. pkt., i lov om ferie give meddelelse til
lønmodtageren om afholdelse af ferien med forkortet varsel,
for at lønmodtageren kan holde op til 15 dages optjent eller
betalt ferie i den periode, hvor arbejdsgiveren søger om
lønkompensation for lønmodtageren i perioden fra og
med den 9. juli 2020 til og med den 29. august 2020 eller dele
heraf.
§ 4.
En arbejdsgiver, der er omfattet af § 1, stk. 1, kan uanset
§ 15, stk. 3, 1. pkt., i lov om ferie ændre tidligere
fastsat ferie, for at lønmodtageren kan holde op til 15
dages optjent eller betalt ferie i den periode, hvor arbejdsgiveren
søger om lønkompensation for lønmodtageren i
perioden fra og med den 9. juli 2020 til og med den 29. august
2020.
§ 5.
Loven træder i kraft ved bekendtgørelsen i
Lovtidende.
Stk. 2.
Lovforslaget kan stadfæstes straks efter dets vedtagelse.
§ 6.
Loven gælder ikke for Færøerne og
Grønland.