§ 20-spørgsmål S 942 Om misbrug af offentlige midler til døve- og tegnsprogstolke.

Til: Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V)
Dato: 10-08-2018
Samling: 2017-18
Status: Besvaret, endeligt

Om § 20-spørgsmålet

Sagsgang:
Anmeldelse 10-08-2018
Endelig besvarelse 20-08-2018
Spørgsmålets ordlyd:
I forlængelse af sagen om misbrug af offentlige midler til døve- og tegnsprogstolke bl.a. omtalt den 10. august 2018 i Politiken vil spørgeren gerne vide, om ministeren har overvejet muligheden af, at kommunerne kunne stå som ansvarlig arbejdsgiver, men med den døve borger som arbejdsleder og den, der ansætter egne tolke, så man både kan undgå misbrug og sikre overenskomstmæssige ansættelsesforhold til tegnsprogs- og døvetolke?
Skriftlig begrundelse:
Ingen.
Dokumentdato: 20-08-2018
Modtaget: 20-08-2018
Omdelt: 20-08-2018

Svar på spm. nr. S 942: I forlængelse af sagen om misbrug af offentlige midler til døve- og tegnsprogstolke bl.a. omtalt den 10. august 2018 i Politiken vil spørgeren gerne vide, om ministeren har overvejet muligheden af, at kommunerne kunne stå som ansvarlig arbejdsgiver, men med den døve borger som arbejdsleder og den, der ansætter egne tolke, så man både kan undgå misbrug og sikre overenskomstmæssige ansættelsesforhold til tegnsprogs- og døvetolke?

Svar på spm. nr. S 942 (pdf-version)
Html-version
Dokumentdato: 10-08-2018
Modtaget: 10-08-2018
Omdelt: 10-08-2018

I forlængelse af sagen om misbrug af offentlige midler til døve- og tegnsprogstolke bl.a. omtalt den 10. august 2018 i Politiken vil spørgeren gerne vide, om ministeren har overvejet muligheden af, at kommunerne kunne stå som ansvarlig arbejdsgiver, men med den døve borger som arbejdsleder og den, der ansætter egne tolke, så man både kan undgå misbrug og sikre overenskomstmæssige ansættelsesforhold til tegnsprogs- og døvetolke?

I forlængelse af sagen om misbrug af offentlige midler til døve- og tegnsprogstolke bl.a. omtalt den 10. august 2018 i Politiken vil spørgeren gerne vide, om ministeren har overvejet muligheden af, at kommunerne kunne stå som ansvarlig arbejdsgiver, men med den døve borger som arbejdsleder og den, der ansætter egne tolke, så man både kan undgå misbrug og sikre overenskomstmæssige ansættelsesforhold til tegnsprogs- og døvetolke? (pdf-version)
Html-version