L 36 Forslag til lov om ændring af lov om udstationering af lønmodtagere.

(Gennemførelse af anbefalingen fra udredningsarbejdet om Lavalafgørelsen og forlængelse af revisionsfrist).

Af: Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V)
Udvalg: Arbejdsmarkedsudvalget
Samling: 2008-09
Status: Stadfæstet

Spørgsmål 10

Ministeren bedes oplyse, om lovforslaget betyder, at følgende overenskomstelementer kan indregnes i mindstelønnen og/eller stilles som krav til udenlandske tjenesteydere: a) Enhver form for genetillæg, hvis man forud for overenskomstens indgåelse ikke har kendskab til, i hvilket omfang de skal udbetales. Det gælder for eksempel: (1) Tillæg for skiftende arbejdstider/arbejde uden for normal arbejdstid (2) Smudstillæg (3) Tillæg for ude- og rejsearbejde b) Betalte og ikke-betalte overenskomstmæssige fridage, udover det i ferieloven fastlagte c) Frihed med løn under sygdom udover det i lovgivningen fastlagte d) Frihed med løn under barsel udover det i lovgivningen fastlagte e) Arbejdstidsregler, der giver arbejderne bedre vilkår end de minimumsregler, der fremgår af udstationeringsdirektivet og dansk lovgivning med hensyn til maksimal arbejdstid og minimal hviletid – for eksempel følgende: i) Bestemmelser om, at varierende ugentlig arbejdstid skal fastlægges ved lokal enighed, og at fastlæggelsen af sådanne arbejdstider kræver kortere gennemsnitlig arbejdstid og kortere referenceperioder, end det i lovgivningen beskrevne. ii) Bestemmelser om, at arbejde uden for normal arbejdstid skal varsles efter bestemte regler, således at arbejdsgiveren ikke frit og uden yderligere betaling kan diktere overarbejde, skifteholdsarbejde og forskudt arbejdstid.
Dato: 11-11-2008
Status: Endeligt besvaret
Dokumentdato: 01-12-2008
Modtaget: 01-12-2008
Omdelt: 02-12-2008

AMU L 36 – svar på spm. 10, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spørgsmål 10 [DOK43876] (pdf-version)
Html-version
Dokumentdato: 11-11-2008
Modtaget: 11-11-2008
Omdelt: 12-11-2008

Spm. om det er korrekt forstået, at bl.a. genetillæg og frihed med løn kan indregnes i mindstelønnen og/eller stilles som krav til udenlandske tjenesteydere, til beskæftigelsesministeren