L 92 Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Indsættelse af alder og handicap som kriterier i loven).

Af: Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen

Udvalg: Arbejdsmarkedsudvalget

Samling: 2004-05 (1. samling)

Status: Stadfæstet

Forrige
Gå til:
Næste

Spørgsmål 5

Ministeren bedes oplyse, om et ugyldigt vilkår i et ansættelsesforhold om pligtmæssig fratræden før det fyldte 65. år må anses for omfattet af oplysningspligten i henhold til ansættelsesbevisloven, og om arbejdsgiveren dermed skal oplyse om ændring heraf i alle kontrakter, ansættelsesbeviser eller dokumenter i henhold til ansættelsesbevislovens frist på 1 måned. I bekræftende fald bedes ministeren oplyse fra hvilket tidspunkt denne frist i så fald skal regnes.

Til: beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen ()

Dato: 02-12-2004

Status: Endeligt besvaret

Endeligt svar

Dokumentdato: 06-12-2004

Modtaget: 06-12-2004

Omdelt: 06-12-2004

AMU L 92 - svar på spm. 5, fra beskæftigelsesministeren

	spm nr. 5 (pdf-version) Html-version	Læg i dokumentkurv
	oversend spm 5 (pdf-version) Html-version	Læg i dokumentkurv

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 02-12-2004

Modtaget: 02-12-2004

Omdelt: 10-04-2013

Spm. om uygldigt vilkår i et ansættelsesforhold om pligtmæssig fratræden før det fyldte 65. år er omfattet af oplysningspligten i ansættelsesbevisloven, til beskæftigelsesministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version