Fremsat 16-12-2004
Ministerområde:
Beskæftigelsesministeriet
Lovforslaget indebar, at tidligere ansatte ikke måtte foretage konkurrencehandlinger mod arbejdsgiveren, der udnyttede viden om arbejdsgiverens forretningsmetoder eller kundegrundlag, medmindre disse var offentligt kendt.
En medarbejder kunne i henhold til lovforslaget indgå aftale med arbejdsgiver om af konkurrencehensyn ikke at drive forretning eller tage ansættelse hos eller have forretningsforbindelse med tidligere arbejdsgivers kunder. Arbejdsgiveren skulle forpligte sig til at udbetale kompensation, så længe aftalen gjaldt.
Baggrund:
Forslagsstillerne ønskede med lovforslaget at gøre det muligt at skelne mellem misbrug af forretningshemmeligheder og illoyale forhold af mindre graverende karakter. Forslagsstillerne håbede, at denne præcisering, og kravet om kompensation til medarbejderen ville afklare reglerne med hensyn til illoyal brug af viden fra en tidligere ansættelse og mindske antallet af personer omfattet af kunde- og konkurrenceklausuler.