Folketingets Lovsekretariat
Charlotte Munch
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
21. august 2025
J.nr. 2025-93290 / 2025-
4088
Folketingsmedlem Charlotte Munch (DD) har den 13. august 2025 stillet følgende
spørgsmål nr. S 1356, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. S 1356:
”Mener
ministeren, at det er i orden, at flere af de solcelleanlæg, som blev udviklet
af firmaet BeGreen, blev bygget af underbetalte tyrkiske arbejde, hvor samtidig
både udstationeringsloven og arbejdsmiljølovgivningen gentagne gange blev over-
trådt?”
Svar:
Nej, det er ikke i orden, når reglerne på vores arbejdsmarked ikke bliver fulgt. Det
er et grundlæggende princip på det danske arbejdsmarked, at både udenlandske og
danske arbejdstagere skal have ordentlige vilkår. Alle virksomheder skal overholde
den gældende lovgivning på området.
Bekæmpelsen af social dumping er en væsentlig prioritet for regeringen, der kræ-
ver fortsat politisk opmærksomhed. Derfor har regeringen også handlet på området
og iværksat en række vigtige initiativer for at styrke indsatsen mod social dumping
og sikre ordentlige arbejdsvilkår for alle arbejdstagere, herunder udenlandske an-
satte, med
Aftale om en fremtidssikret arbejdsmiljøindsats og indsats mod social
dumping
fra marts 2023 og
Aftale om en styrket indsats mod social dumping
fra
maj 2024.
Et af de centrale tiltag i indsatsen er det nye entreprenørstop, der træder i kraft den
1. januar 2026. Ordningen giver Arbejdstilsynet mulighed for midlertidigt at stoppe
alt arbejde hos en hovedentreprenør og samtlige af de virksomheder, som entrepre-
nøren har hyret ind, hvis der gentagne gange er alvorlige overtrædelser af arbejds-
miljøloven. Hvis påbuddet ikke efterleves, vil det udløse en bøde på 100.000 kr.
Samtidig har vi fra 1. juli 2025 forhøjet bøderne for alvorlige overtrædelser af ar-
bejdsmiljøloven med 50 procent, og hvis en virksomhed gentagne gange bryder lo-
ven, vil bøderne stige yderligere.
Siden årsskiftet har der ligeledes været et krav om, at ansatte skal kunne fremvise
gyldig legitimation, når Arbejdstilsynet eller Styrelsen for International Rekrutte-
ring og Integration besøger en arbejdsplads og efterspørger det. Dette tiltag skal