L 143a - 2024-25 - Bilag 6: Høringssvar og høringsnotat, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2024-25, Beskæftigelsesudvalget 2024-25, Beskæftigelsesudvalget 2024-25
L 143 Bilag 6, L 143 A Bilag 6, L 143 B Bilag 6
Offentligt

HØRINGSNOTAT

Resumé og kommentarer til høringssvar ved-

rørende kort ekstra høring over forslag til lov

om ændring af lov om arbejdsmiljø, lov om

arbejdsskadesikring og forskellige andre love

J.nr. 2024

–

4669 / 2024 -

56220

JB/KRNI

Indledning

Den del af lovforslaget, der vedrører begrænsninger i den registreredes rettigheder,

herunder retten til oplysning og retten til indsigt, har været sendt i kort ekstra hø-

ring i perioden fra den 24. marts til den 1. april 2025 hos følgende organisationer:

Alzheimerforeningen, Dansk Psykiatrisk Selskab, Dansk Selskab for patientsikker-

hed, Hjernesagen, Hjerneskadeforeningen, Depressionsforeningen, Psykiatrifonden

og Livsværk.

Der er modtaget høringssvar fra følgende: Alzheimerforeningen.

Generelle bemærkninger

Alzheimerforeningen

takker for muligheden for at afgive høringssvar og finder

det overordnet positivt, at loven arbejder for at skabe bedre arbejdsforhold.

Beskæftigelsesministeriets bemærkninger:

Beskæftigelsesministeriets kvitterer for

Alzheimerforeningens

høringssvar.

Bemærkninger til lovforslaget

Alzheimerforeningen

finder det overordnet positivt, at det bliver muligt at skabe

et fortroligt rum, så den ansatte trygt kan dele sine bekymringer.

Alzheimerfor-

eningen

finder dog, at loven bør understrege, at fortrolighedsmuligheden kun bru-

ges varsomt og sjældent. Hertil anbefaler

Alzheimerforeningen,

at der opstilles

mere konkrete kriterier for, hvornår der skal være fortrolighed.

Beskæftigelsesministeriets bemærkninger:

Beskæftigelsesministeriet bemærker, at fortroligheden kan anvendes ud fra en kon-

kret vurdering i de tilfælde, hvor der sker indsamling af personoplysninger om bor-

gere eller pårørende til disse, der f.eks. er hospitaliseret, kriminaliseret eller psy-

kisk belastet, og hvor risikoen for at forringe det videre samarbejde eller eskalere

en eksisterende konflikt er til stede.

L 143a - 2024-25 - Bilag 6: Høringssvar og høringsnotat, fra beskæftigelsesministeren

Det er vanskeligt, at opstille helt konkrete kriterier for, hvornår der skal anvendes

fortrolighed. Anvendelsen vil dog altid være en undtagelse til hovedreglen og ske

ud fra en konkret vurdering, som Arbejdstilsynets tilsynsførende foretager på bag-

grund af konteksten og de forhold, der er på den pågældende arbejdsplads. F.eks.

sandsynligheden for, at de ansatte omtaler borgere eller pårørende til disse, som

de arbejder med, når de beskriver deres arbejdsmiljø.

Beskæftigelsesministeriet bemærker, at Datatilsynet i den første høring med frist

den 8. november 2024 havde en bemærkning om beskrivelse af mere konkrete ek-

sempler, hvilket er imødekommet i lovbemærkningerne.

Øvrige emner

Alzheimerforeningen

anbefaler at Danske Patienter i fremtiden også bliver hørt,

når en lov påvirker patienter og deres pårørende, da det er vigtigt at sikre sig, at de-

res interesser bliver repræsenteret.

Beskæftigelsesministeriets bemærkninger:

I forhold til

Alzheimerforeningens

anbefaling om, at Danske Patienter også høres,

når en lovgivning påvirker patienter og deres pårørende, er Beskæftigelsesministe-

riet enig i dette og har derfor allerede hørt Danske Patienter ved den første eks-

terne høring med frist den 8. november 2024. Under høringen havde Danske Pati-

enter ingen bemærkninger.