SUU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 724: MFU spm. om, hvilke lovfæstede krav, der gør sig gældende i forbindelse med sproglige danskkundskaber for offentligt ansatte med borgernær kontakt

Sundhedsudvalget 2024-25
SUU Alm.del
Offentligt

Folketingets Sundhedsudvalg

[email protected]

Peter Skaarup

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2025 - 4701

6. oktober 2025

Sundhedsudvalget har i brev af 8. september 2025 stillet følgende spørgsmål nr.

724 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem af

Sundhedsudvalget Peter Skaarup (DD) (MFU).

Spørgsmål nr. 724:

”Vil

ministeren redegøre for, hvilke lovfæstede krav, der gør sig gældende i forbin-

delse med sproglige danskkundskaber for offentligt ansatte med borgernær kon-

takt?”

Svar:

Jeg har til brug for besvarelsen indhentet bidrag fra Indenrigs- og Sundhedsministe-

riet, der har oplyst følgende:

”Indenrigs-

og Sundhedsministeriet kan oplyse, at regionsråd, kommunalbestyrelser

og private virksomheder efter sundhedslovens § 3 a, stk. 2, skal sikre, at deres an-

satte sundhedspersoner er i besiddelse af de sproglige kompetencer, der er nødven-

dige for at kunne udøve den stilling, som vedkommende ansættes i. Derudover skal

sundhedspersoner, der er statsborgere i og/eller uddannet i lande uden for EU/EØS,

som led i autorisationsprocessen bestå Prøve i Dansk 3 med en række minimumska-

rakterkrav, jf. § 24 i bekendtgørelsen om autorisation af sundhedspersoner, der er

statsborgere i og/eller uddannet i lande uden for EU/EØS m.v.”

Jeg henholder mig til oplysningerne fra Indenrigs- og Sundhedsministeriet.

Jeg kan derudover mere generelt oplyse, at det følger af forskelsbehandlingsloven,

at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige

stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn

til løn- og arbejdsvilkår. Ved forskelsbehandling forstås efter forskelsbehandlings-

loven, enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve,

religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk

eller kønskarakteristika, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.

Efter forskelsbehandlingslovens § 1, stk. 3, er det ikke i sig selv i strid med loven at

stille særlige krav, som kan medføre, at særlige grupper stilles ringere end andre. Det

afgørende er, at sådanne krav skal kunne begrundes af arbejdsgiveren, og at betin-

gelserne skal være nødvendige for at opfylde et sagligt formål. Dette indebærer, at

SUU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 724: MFU spm. om, hvilke lovfæstede krav, der gør sig gældende i forbindelse med sproglige danskkundskaber for offentligt ansatte med borgernær kontakt

midlerne skal stå i et rimeligt forhold til målet. Denne vurdering kan naturligvis være

forskellig fra sag til sag og afhænger af det konkrete job.

Af retspraksis kan særligt fremhæves en højesteretsdom fra 2010 (Højesterets dom

af 12. februar 2010, U. 2010.1415H), hvor der blev taget stilling til, om det er sagligt,

at en arbejdsgiver lægger vægt på sprogkrav i forbindelse med opsigelse af en med-

arbejder. I den konkrete sag blev afskedigelsen begrundet i en nedlæggelse af den

engelske afdeling, som han arbejdede for, og i begrundelsen blev det

anført: ”Virk-

somheden har derfor afskediget de medarbejdere, der var ansat i afdelingen, bortset

fra afdelingslederen samt yderligere en anden medarbejder, der taler flydende

dansk”.

Højesteret kom frem til, at arbejdsgiveren konkret kunne stille krav om, at medar-

bejderen taler flydende dansk uden derved at handle i strid med forskelsbehandlings-

loven, da sprogkravet var sagligt begrundet i de arbejdsopgaver, som medarbejderen

skulle bestride. Dommen viser, at det centrale netop består i, at en arbejdsgiver ikke

må stille uforholdsmæssigt store krav til sprogkundskaber, medmindre det konkrete

job kræver det for at kunne blive udført.

Venlig hilsen

Kaare Dybvad Bek

Beskæftigelsesminister