SUU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 695: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet 19/8-25 om fastholdelse af sundhedsfagligt personale fra tredjelande med nødvendige kompetencer, men uden gyldigt visum

Sundhedsudvalget 2024-25
SUU Alm.del
Offentligt

Indenrigs- og Sundhedsministeriet

Enhed: Patientsikkerhed og Lovkvalitet

Sagsbeh.: Christine Stausholm Schjødt

Koordineret med:

Sagsnr.: 2025 - 7699

Dok. nr.: 369734

Dato: 30-07-2025

TALEPAPIR

Det talte ord gælder

Samråd i sundhedsudvalget den 19. august 2025 kl. 14-15.

Samråd K om sygeplejersker, læger og tandlæger fra

tredjelande

Samrådsspørgsmålet er stillet efter ønske fra Peder

Hvelplund (EL):

Samrådsspørgsmål K

”

Hvad vil ministeren gøre i forhold til de udenlandske

sygeplejersker, læger og tandlæger fra tredjelande, der

aktuelt befinder sig i Danmark, fordi de har faglige

kompetencer, vi har brug for i det danske sundhedsvæsen,

men som står til at måtte tage tilbage til deres respektive

hjemlande snarest pga. visumudløb og manglende

ansættelsesmuligheder?

”

***

SUU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 695: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet 19/8-25 om fastholdelse af sundhedsfagligt personale fra tredjelande med nødvendige kompetencer, men uden gyldigt visum

[Indledning]

Tak for det formand, og tak til spørgeren for

indkaldelsen til samrådet, og for de fremmødte tilhørere,

som er mødt op her i dag.

Jeg lægger stor vægt på, at sygeplejersker, læger og

tandlæger, som er rejst til Danmark for at opnå dansk

autorisation, også kommer ud og gør gavn i vores

sundhedsvæsen og plejesektor.

Det er personer, som vel for næsten alles vedkommende

er rejst hertil med store forhåbninger for fremtiden.

Og dermed jo også med forventninger om autorisation og

et job.

Og det skyldes jo blandt andet, at vi tidligere i Danmark

har haft en meget stor mangel på deres faglighed i

sundhedsvæsenet.

Side 2

Sundhedsvæsenet står i dag rekrutteringsmæssigt et

andet og væsentligt bedre sted, end hvis vi bare

sammenligner os for få år tilbage.

Det er eksempelvis blevet langt lettere at fastholde og

rekruttere særligt sygeplejersker.

Det er blandt andet et resultat af den trepartsaftale, som

regeringen har indgået med arbejdsmarkedets parter.

Hvor vi har afsat ca. 1,9 milliarder kr. til at gøre det mere

attraktivt at tage vagter på sygehusene udenfor

dagsarbejdstid og i weekender ligesom vagtarbejdet nu

deles mellem flere.

Og vi har givet et lønløft inden for sundheds- og

ældreplejen på 1,9 milliarder kr.

Årligt.

Blandt andet til sygeplejersker.

Side 3

De tiltag har haft en stor effekt, og det er også en klar

succes.

Side 4

[Manglende efterspørgsel efter sygeplejersker]

Men det betyder også, at der aktuelt ikke er en stor

efterspørgsel efter især sygeplejersker fra tredjelande.

Mange af de sygeplejersker, som allerede er rejst hertil,

ender derfor, for nogle deles vedkommende, også med at

måtte rejse skuffede hjem igen.

Det må de blandt andet gøre, fordi de ikke kan få en

evalueringsansættelse, som er nødvendig for at opnå

dansk autorisation som sygeplejerske.

Det er på ingen måder ønskværdigt.

Derfor har vi også fra regeringens side iværksat en række

initiativer for at få, om ikke alle så nogen, af de tilrejste

sygeplejersker i job.

Men jeg har også samtidig været ærlig og sagt, at vi må

erkende, at vi ikke får alle i job, når efterspørgslen ikke

er tilstede.

Side 5

[Ansættelse som SOSU-H]

Et af det nye initiativer er, at det i foråret er blevet muligt

for sygeplejersker at blive ansat som social- og

sundhedshjælpere. Og dermed en ny mulighed for at

kunne blive i Danmark.

Før stod overenskomsten i vejen.

Men det er blevet løst med en ny aftale.

Dermed kan en ansættelse som social- og

sundhedshjælper give et opholdsgrundlag på baggrund af

positivlisten for faglærte.

Det kan det så længe, der er mangel på social- og

sundhedshjælpere, og ansøgerne opfylder de forskellige

krav.

Side 6

30 sygeplejersker har indtil videre, hovedparten fra Iran,

benyttet sig af denne mulighed. En mulighed som jeg

håber flere vil benytte sig af med tanke på den store

mangel på social- og sundhedshjælpere, som eksisterer

ude i kommunerne, og som uanset hvad ser ud til at

eksistere mange år endnu.

For som jeg startede med at sige, lægger jeg stor vægt på,

at de herværende sundhedspersoner kommer ud og

arbejde i vores sundhedsvæsen og plejesektor.

Side 7

[Regeringen har afsat 10 mio. kr.]

Vi har også afsat 10 mio. kr. til understøttende indsatser,

der skal hjælpe de udenlandske sygeplejersker med at få

et job i sundheds- og plejesektoren.

Disse indsatser kan for eksempel være

mentorprogrammer, sprogmakkerordning,

danskundervisning og understøttelse af tværgående

forløb.

Det vil sige indsatser, som kan være med til at

opkvalificere sygeplejerskerne på forskellige måder, så

de bliver mere attraktive til en ansættelse i sundheds- og

plejesektoren.

Understøttende indsatser kan også omfatte social

tilknytning til arbejdsplads og lokalsamfund.

Side 8

Vi har indgået aftale med KL om ordningen, og KL

arbejder på den konkrete udmøntning af midlerne.

Endelig har vi også på skærpet budskabet om, at

Danmark ikke aktuelt mangler udenlandske

sygeplejersker fra tredjelande.

Det er sket på forskellige myndigheders hjemmesider.

Side 9

[Berosættelse]

Så vil jeg i dag samtidig også gerne orientere om, at jeg i

går er blevet orienteret om, at sagsbehandlingen af

autorisationsansøgninger fra Pakistan, Nepal og

Bangladesh aktuelt er sat i bero af Styrelsen for

Patientsikkerhed.

Det skyldes, at der er opstået en bekymring om ægtheden

og troværdigheden af dokumenter, som indsendes af

ansøgere fra disse lande.

Styrelsen for Patientsikkerhed har derfor altså valgt at

berosætte sagsbehandlingen af alle ansøgninger fra de tre

lande, indtil det er afklaret, om styrelsen har de

procedurer og kontroller, der er nødvendige for at sikre,

at f.eks. ansøgerens identitet er korrekt.

Det er en fornuftig beslutning, som jeg bakker op om.

***

Side 10

[Ny kvoteordning]

Har vores forskellige tiltag så løst problemet?

Der skal ikke være nogen tvivl om, at jeg gerne ville

have startet i dag med at sige, at der ikke længere er

udenlandske sundhedspersoner, sygeplejersker, som

forgæves søger en evalueringsansættelse.

Det er jeg ikke i stand til at kunne sige, fordi der er langt

flere der søger, end der er efterspørgsel efter i forhold til

evalueringsansættelser. Der findes ingen hurtige

snuptagsløsninger.

Det er også desværre et resultat af den nuværende

autorisationsordning- og tilgang.

Den har grundlæggende medført, at flere ansøgninger,

end der er behov for. Og som der derfor ikke er arbejde

til.

Side 11

Det er derfor også regeringens opfattelse, at tilgangen til

rekruttering af sundhedspersoner fra tredjelande skal

ændres.

Så vi undgår, at mennesker flytter hertil og får skuffet

drømmen om et job i Danmark.

Rekrutteringen af udenlandske sundhedspersoner bør i

stedet følge efterspørgslen i sundheds- og plejesektoren.

Der skal som det klare udgangspunkt være et job til de

sundhedspersoner, som kommer til Danmark med ønsket

om at arbejde.

Side 12

Det er der ikke i dag. Vi modtager desværre alt, alt, alt

for mange unødvendige ansøgninger fra tredjelande.

Regeringen vil derfor indføre en efterspørgselsdrevet

model for autorisation af sundhedspersoner fra

tredjelande.

Regeringen fremsætter i denne uge lovforslag om

etablering af en ny kvoteordning for autorisation af

sundhedspersoner fra tredjelande.

Kvoteordningen skal være med til at sikre, at der er

sammenhæng mellem det antal sundhedspersoner fra

tredjelande, der rejser til Danmark for at opnå dansk

autorisation.

Side 13

Samt det behov der vurderes at være ude i regionerne og

kommunerne ift. muligheder for ansættelse.

Med en kvoteordning sikrer vi samtidig, at der ikke

bruges unødige menneskelige og økonomiske ressourcer

på at rive familier op med rode og flytte dem til

Danmark.

Hvis det ikke er muligt for en bestemt faggruppe at

gennemføre autorisationsprocessen, så skal de ikke have

et stående tilbud om at rejse til Danmark for at

påbegynde processen. Hvis ikke også vi kan

sandsynliggøre, at der er mulighed for at få et job i den

anden ende.

I første omgang vil vi sætte en kvote for sygeplejersker.

Jeg forventer at kvoten vil være 0, da der aktuelt ikke er

efterspørgsel efter sygeplejersker fra tredjelande på

sygehusene.

Side 14

Kvoteordningen skal træde i kraft allerede i oktober, så

vi hurtigst muligt sørger for, at der ikke kommer flere

sygeplejersker til Danmark uden udsigt til beskæftigelse.

På sigt kan der også sættes en kvote for læger og

tandlæger.

Behovet for kvoter skal løbende vurderes ud fra

efterspørgslen ude i regionerne og kommunerne.

Som altså er de store driftsherrer aktører for vores

sundhedsvæsen og plejesektor.

***

Side 15

[Afrunding]

Alt i alt, har vi igangsat og foreslået tiltag, som gerne

skal komme hele vejen rundt. Ikke at jeg påstår, at alle

problemer så er løst. Fordi det kan jeg ikke love, og jeg

mener heller ikke det ville være ærligt at give indtrykket

af, at der er evalueringsansættelser til alle, når det ikke er

tilfældet.

Med de understøttende tiltag, som implementeres i

udvalgte kommuner, forsøger vi at hjælpe de

sygeplejersker der allerede er i Danmark i forhold til at

opnå et fornyet opholdsgrundlag, hvis det er, at man

ønsker at arbejde som social- og sundhedshjælper.

Med kvoteordningen får vi samtidig indrettet et nyt

system, hvor vi forhindrer, at der fremover vil komme

sundhedspersoner hertil i samme vanskelige situation.

Jeg forventer, at vi med de initiativer, vi allerede har

gennemført, og den nye kvoteordning, som vi ønsker at

fastsætte, vil få skabt den nødvendige balance.

Side 16

Så vi hjælper de herværende sundhedspersoner fra

tredjelande til forhåbentlig at få et relevant job, gerne i

plejesektoren.

Og så vi ikke skal skuffe mennesker, som i fremtiden

rejser hertil for at få en dansk autorisation og job.

Tak for ordet.

***

Side 17