SOU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 501: Spm., om det samlede beløb til ’engangsvederlag’ for Ankestyrelsens medarbejdere og chefer er rimeligt ift. brugen af offentlige midler

Socialudvalget 2024-25
SOU Alm.del
Offentligt

CIRKULÆRE

2022

Cirkulære om rammeaftale om

Nye lønsystemer

Cirkulære af 28. februar 2022

Medst.nr. 009-22

J.nr. 2020-2802

SOU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 501: Spm., om det samlede beløb til ’engangsvederlag’ for Ankestyrelsens medarbejdere og chefer er rimeligt ift. brugen af offentlige midler

Indholdsfortegnelse

Cirkulære

Generelle bemærkninger ......................................................................................... 5

Ikrafttræden ............................................................................................................... 5

Rammeaftale

§ 1. Dækningsområde .............................................................................................. 7

§ 2. Aftaler om nye lønsystemer ............................................................................. 7

§ 3. Modeller for nye lønsystemer .......................................................................... 8

§ 4. Basisløn .............................................................................................................. 8

§ 5. Intervalløn .......................................................................................................... 9

§ 6. Resultatløn ....................................................................................................... 10

§ 7. Overgang til det nye lønsystem ..................................................................... 10

§ 8. Regulering ........................................................................................................ 11

§ 9. Pension – tjenestemænd m.fl. ........................................................................ 12

§ 10. Pension – overenskomstansatte m.fl. ......................................................... 12

§ 11. Arbejdstidsbestemte tillæg mv. .................................................................... 13

§ 12. Forhandlinger og indgåelse af aftaler mv. .................................................. 13

§ 13. Uenighed ........................................................................................................ 15

§ 14. Opsigelse af lokale aftaler ............................................................................ 15

§ 15. Øvrige bestemmelser .................................................................................... 16

§ 16. Overgangsbestemmelser for eksisterende aftaler om nyt lønsystem ...... 16

§ 17. Ikrafttræden og opsigelse ............................................................................. 17

Bilag 1. Fælles erklæring om nye lønsystemer 2008 ........................................... 19

Cirkulære om rammeaftale om nye

lønsystemer

Generelle bemærkninger

Skatteministeriet og centralorganisationerne har som led i aftale- og

overenskomstforhandlingerne i 2021 indgået vedlagte rammeaftale om nye

lønsystemer.

tillidsrepræsentanten i forbindelse med de årlige lønforhandlinger skal have

mulighed for at få relevante lønoplysninger for de personer, som den

pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Såfremt der ikke

er en tillidsrepræsentant, skal (central)organisationen have mulighed for at få

lønoplysningerne. Den nye bestemmelse er indskrevet i aftalens § 12, stk. 5.

For at lette overblikket er cirkulærebemærkninger, der relaterer til en enkelt

I forbindelse med aftalefornyelsen er parterne blevet enige om, at

bestemmelse, nu opført som bemærkning til denne bestemmelse. Andre

bemærkninger er opført under ”Generelle bemærkninger”. Denne

redaktionelle ændring medfører ikke nogen ændringer i bestemmelsernes,

henholdsvis bemærkningernes retlige status.

Ikrafttræden

Cirkulæret har virkning fra 1. april 2021. Samtidig ophæves Skatteministeriets

cirkulære nr. 9940 af 31. oktober 2019 om rammeaftale om nye lønsystemer

(Medst. nr. 075-19).

Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

Den 28. februar 2022

Rasmus Vilain

Rammeaftale om nye lønsystemer

§ 1. Dækningsområde

Aftalen omfatter

1. Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte

2. Ansatte omfattet af overenskomster og organisationsaftaler mv. indgået på

den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den

anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer,

der er tilsluttet disse, for hvilke, der indgås aftale om nye lønsystemer.

Stk. 2.

Undtaget fra aftalen er ansatte, der er omfattet af overenskomster

indgået mellem Finansministeriet henholdsvis Skatteministeriet og

Akademikerne eller mellem Finansministeriet henholdsvis Skatteministeriet og

akademikerorganisationerne. Endvidere er ansatte, der er omfattet af

cheflønspuljen undtaget fra aftalen.

Stk. 3.

Der kan med vedkommende (central)organisation aftales, at konkrete

stillinger/stillingsgrupper undtages fra aftalen.

§ 2. Aftaler om nye lønsystemer

Skatteministeriet og vedkommende forhandlingsberettigede (central)-

organisation kan indgå aftaler om lønsystemer for de i § 1, stk. 1 omhandlede

ansatte. Lokale aftaler i tilknytning hertil kan forhandles og aftales efter

bestemmelserne i § 12.

Stk. 2.

De nye lønsystemer omfatter alle fremtidigt ansatte inden for aftalernes

område.

I forbindelse med indgåelse af de enkelte aftaler om nyt lønsystem, tages der

stilling til, hvorvidt aftalen omfatter allerede ansatte, eller hvorvidt allerede

ansatte kan vælge at forblive på det gamle lønsystem.

§ 3. Modeller for nye lønsystemer

Nye lønsystemer kan aftales som basislønsystemer, intervallønsystemer eller

andre lønsystemer.

Stk. 2.

De konkrete aftaler om nyt lønsystem indgås mellem Skatteministeriet

og vedkommende forhandlingsberettigede (central)organisation inden for

rammerne af denne aftale.

Cirkulærebemærkninger til § 3:

Det er ikke et formål med lønreformen, at denne skal medføre besparelser i lønsummen.

Formålet er at opnå en fortsat målrettet og hensigtsmæssig anvendelse af lønsumsmidlerne.

Basislønnen henholdsvis lønintervallet fastsættes i den enkelte aftale bl.a. på grundlag af det

hidtidige lønniveau og -forløb og en vurdering af, hvorledes dette for den enkelte

personalegruppe bedst tilpasses de nye lønsystemer.

I forhandlingerne om fastsættelse af basislønnen henholdsvis lønintervallet indgår en

stillingtagen til en eventuel hidtidig stedtillægsordning. Der skal således i forbindelse med

indgåelsen af den enkelte aftale konkret tages stilling til, hvorvidt behovet for geografisk

differentiering af lønningerne fremover sker via den lokale tillægsdannelse, eller hvorvidt der

er behov for en centralt fastsat geografisk differentiering af lønnen.

§ 4. Basisløn

Ved et basislønsystem aftales basislønnen for de enkelte grupper mellem

Skatteministeriet og vedkommende forhandlingsberettigede (central)-

organisation. Basislønnen vil kunne indeholde et eller flere anciennitetstrin.

Stk. 2.

Basislønnen kan suppleres med

centralt

aftalte tillæg baseret på

tværgående funktioner, der er knyttet til en stillingsgruppe.

Stk. 3.

Basislønnen vil tilsvarende kunne suppleres med

centralt

aftalte tillæg

baseret på særlige kvalifikationskrav, som er knyttet til en stillingsgruppe.

Stk. 4.

Herudover kan der

lokalt

aftales tillæg for særlige

funktioner,

der

varetages i stillingen eller stillingsgruppen, herunder arbejdsbestemte tillæg,

der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres.

Stk. 5.

Tilsvarende kan der

lokalt

aftales tillæg for

kvalifikationer mv.,

dvs. på

grundlag af den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i

opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige

arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse.

Stk. 6.

Tillæg efter stk. 4 og 5 kan aftales i form af varige tillæg eller

midlertidige tillæg. Tillæggene angives i grundbeløb (niveau 31. marts 2012).

Stk. 7.

Herudover kan der

lokalt

aftales engangsvederlag, f.eks. som

honorering af en særlig indsats.

Stk. 8.

Ved geografisk flytning af institutioner kan der

lokalt

aftales

udligningstillæg.

Cirkulærebemærkninger til § 4:

I de nye lønsystemer erstattes de hidtil centralt fastlagte lønforløb i et vist omfang af en lokal

løndannelse. Det er dog parternes hensigt, at medarbejdernes løn som hidtil udvikles i takt

med den enkeltes faglige udvikling. Det er således forudsat, at basislønningerne suppleres

med en lokal tillægsdannelse.

Hvis der lokalt indgås aftale om, at et tillæg ydes til ansatte, der har gennemgået et givent

kursus eller en given efteruddannelse, bør alle i den pågældende personalegruppe, for hvem

kurset/efteruddannelsen er relevant, have adgang til at gennemgå kurset/efteruddannelsen.

Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kan også, hvis

forholdene taler herfor, aftales som midlertidige tillæg.

Der kan lokalt indgås forhåndsaftaler om ydelse af individuelle tillæg for en enkelt

medarbejder eller en nærmere afgrænset gruppe af medarbejdere, jf. § 12, stk. 3.

Engangsvederlag vil typisk være relevante, hvis der er tale om en efterfølgende honorering af

en særlig indsats.

§ 5. Intervalløn

Ved et intervallønsystem aftales intervallet for de enkelte grupper mellem

Skatteministeriet og vedkommende forhandlingsberettigede (central)-

organisation.

Cirkulærebemærkning til § 5, stk. 1:

Den enkeltes indplacering i intervallet sker ved lokal aftale.

Stk. 2.

Intervallønnen kan suppleres med

centralt

aftalte tillæg baseret på

tværgående funktioner, der er knyttet til en stillingsgruppe.

Stk. 3.

Herudover kan der

lokalt

aftales engangsvederlag f.eks. som honorering

af en særlig indsats.

Cirkulærebemærkning til § 5, stk. 2 og 3:

Tillæg og engangsvederlag efter stk. 2 og 3 ydes uafhængigt af lønintervallet.

§ 6. Resultatløn

Der kan lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger i henhold til

fællesoverenskomsternes og lønjusteringsaftalens bestemmelser.

Cirkulærebemærkninger til § 6:

Der henvises til bemærkningerne om resultatløn i den relevante fællesoverenskomst samt i

lønjusteringsaftalen.

Resultatløn afholdes inden for lønsumsloftet* i institutioner omfattet af en driftsbevilling.

Hvor resultatlønsordninger indgår som led i en effektivisering der resulterer i dokumenterede

besparelser, kan udgiften afholdes uden for lønsumsloftet, hvis den samtidig ligger inden for

den samlede driftsbevilling, og angives som sådan på tillægsbevillingsloven og i årsrapporten".

* For yderligere forklaring af lønsumsloftet henvises til bestemmelserne i Finansministeriets

budgetvejledning 2021.

§ 7. Overgang til det nye lønsystem

For allerede ansatte skal den samlede, faste løn ved overgangen til det nye

lønsystem mindst svare til lønnen forud for overgangen.

Stk. 2.

Hvis den samlede faste løn ved indplacering i lønintervallet,

henholdsvis basislønnen, inkl. eventuelle nye tillæg, er lavere end den hidtidige

samlede, faste løn, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Hidtidige

midlertidige tillæg indgår ikke i den samlede faste løn, men opretholdes som

midlertidige tillæg i den aftalte periode.

For ansatte, der er omfattet af et basislønsystem, ydes tillægget som et lokalt

kvalifikationstillæg i henhold til § 4, stk. 5 eller eventuelt, hvis der lokalt er

enighed herom, et lokalt funktionstillæg i henhold til § 4, stk. 4.

Cirkulærebemærkninger til § 7, stk. 2:

I den hidtidige faste løn indgår skalalønnen samt eventuelle varige tillæg, som ikke

videreføres i det nye lønsystem (ekskl. rådigheds- og merarbejdstillæg mv.), herunder tillæg

ydet af lokallønspuljer.

Der kan i den enkelte aftale indgå overgangsordninger om hidtidige arbejdsbestemte tillæg i

forbindelse med bortfald af disse tillæg. Eksisterende tillæg, der som led i ophævelsen af

aftalen om arbejdsbestemte tillæg er videreført som en del af ministeriernes

lokallønsordninger, opretholdes som en del af det nye lønsystem, medmindre de opsiges, eller

der lokalt indgås aftale om ændringer.

Stk. 3.

I aftaler om nyt lønsystem med obligatorisk overgang for allerede

ansatte gælder følgende:

Allerede ansatte, der ved overgangen til det nye lønsystem ikke oppebærer

slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et tillæg/en tillægsforhøjelse

svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra

det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige

lønsystem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i

forbindelse med overgangen til det nye lønsystem eller senere er aftalt en

samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende

anciennitetstrin.

For ansatte, der er omfattet af et basislønsystem, ydes tillægget som et lokalt

kvalifikationstillæg i henhold til § 4, stk. 5 eller eventuelt, hvis der lokalt er

enighed herom, et lokalt funktionstillæg i henhold til § 4, stk. 4.

Stk. 4.

For ansatte, der ved overgangen til det nye lønsystem, er omfattet af et

etableret forsøg med nye lønsystemer (jf. aftale om forsøg med nye

lønsystemer), fastsættes overgangsreglerne i den enkelte aftale.

§ 8. Regulering

Intervallønnen, henholdsvis basislønnen, funktionstillæg og eventuelle centralt

aftalte kvalifikationstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales

centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne og/eller udmøntes via en

generel reguleringsordning.

Cirkulærebemærkning til § 8, stk. 1:

Med intervalløn refereres der til såvel det centralt aftalte løninterval som den enkeltes

aflønning inden for intervallet.

Stk. 2.

Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre

andet aftales.

Stk. 3.

Udligningstillægget efter § 4, stk. 8, ydes som et personligt ureguleret

tillæg, der aftrappes med enhver fremtidig lønstigning.

Stk. 4.

Udligningstillægget efter § 4, stk. 8, justeres forholdsmæssigt ved

ændring af beskæftigelsesgraden og bortfalder helt ved fratræden fra

institutionen eller ved ydelse af tjenestefrihed uden løn.

§ 9. Pension – tjenestemænd m.fl.

Pensionsforhold for tjenestemandsgrupper og grupper af andre ansatte med

ret til tjenestemandspension, der aflønnes på nye lønsystemer, er fastsat i

aftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbindelse med

nye lønsystemer.

Stk. 2.

Det kan lokalt aftales, at der indbetales pensionsbidrag af

engangsvederlag og resultatløn, fastsat efter § 4, stk. 7, § 5, stk. 3, og § 6.

Pensionsbidrag beregnes med den bidragssats, der i øvrigt er fastsat på det

pågældende overenskomst-/aftaleområde.

§ 10. Pension – overenskomstansatte m.fl.

For overenskomstansatte m.fl., der er omfattet af forsikringsmæssige

pensionsordninger, indbetales der pensionsbidrag af den aftalte løn inden for

lønintervallet, henholdsvis basislønnen samt af varige og midlertidige tillæg,

fastsat efter § 4, stk. 2-5 og § 5, stk. 2.

Herudover kan det lokalt aftales, at der indbetales pensionsbidrag af

engangsvederlag og resultatløn, fastsat efter § 4, stk. 7, § 5, stk. 3 og § 6.

Skatteministeriet og den forhandlingsberettigede (central)organisation kan dog

i den enkelte aftale om nyt lønsystem aftale ikke-pensionsgivende tillæg efter §

4, stk. 2-3 og § 5, stk. 2.

Stk. 2.

Indbetaling af pensionsbidrag efter stk. 1 sker efter de regler, der i

øvrigt er fastsat i vedkommende fællesoverenskomst, organisationsaftale,

overenskomst eller aftale.

Stk. 3.

Udligningstillægget ved geografisk flytning af institutioner efter § 4, stk.

8, er pensionsgivende i samme omfang som den eller de løndele, der

kompenseres for var pensionsgivende inden flytningen.

§ 11. Arbejdstidsbestemte tillæg mv.

Ud over den løn, der aftales som led i et nyt lønsystem, ydes der

arbejdstidsbestemte tillæg mv. efter de hidtil gældende regler, medmindre

andet aftales i den enkelte aftale mv. om nye lønsystemer.

§ 12. Forhandlinger og indgåelse af aftaler mv.

Aftaler om nye lønsystemer forhandles og indgås mellem Skatteministeriet og

vedkommende (central)organisation. I organisationsaftalerne mv. kan indgå en

tidsramme mv. for den lokale implementering.

Stk. 2.

Lokale aftaler forhandles og indgås mellem de parter, der er

bemyndiget hertil.

Cirkulærebemærkninger til § 12, stk. 2:

Et væsentligt element i de nye og decentralt orienterede lønsystemer er, at den lokale

lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en forudsætning, at der

er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. På denne baggrund delegerer

aftalens parter kompetencen efter nedenstående retningslinjer:

Skatteministeriet bemyndiger de enkelte ministerier mv. til at føre forhandlinger om og indgå

lokale aftaler. Skatteministeriet forudsætter endvidere, at ministerierne mv. videredelegerer

denne kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene

vedrører løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledelse.

Offentligt Ansattes Organisationer, CO10 – Centralorganisationen af 2010, Lærernes

Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation bemyndiger

organisationerne til at føre forhandlinger om og indgå lokale aftaler. Ovennævnte

centralorganisationer forudsætter endvidere, at organisationerne videredelegerer denne

kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører

løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale

tillidsrepræsentant. I de tilfælde, hvor der for en personalegruppe ikke er valgt en

tillidsrepræsentant, indgås de lokale aftaler med vedkommende organisations lokale afdeling

eller direkte med organisationen. Hvis der lokalt er tvivl om aftalerettens placering,

anbefales det, at denne præciseres i et protokollat eller lignende. På tilsvarende måde

forudsætter Akademikerne, at organisationerne i videst muligt omfang delegerer

kompetencen til det lokale niveau.

Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne skal finde sted og aftalerne indgås

på parallelle niveauer. Parterne er således enige om, at ved forhandlinger på den enkelte

arbejdsplads bør aftaler indgås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant.

Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse med de lokale forhandlinger

lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis (central)organisationen.

Stk. 3.

Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne

og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i

overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte

kriterier.

Stk. 4.

Forslag til lønændringer kan fremsættes af begge parter. Forhandlinger

skal finde sted mindst én gang om året, hvis en af parterne begærer det. Løn-

ændringer kan i øvrigt aftales løbende, hvis parterne er enige herom.

Cirkulærebemærkninger til § 12, stk. 4:

For at sikre en god lokal proces er det væsentligt, at forslag om lønforbedringer samt

eventuelle afvisninger af sådanne forslag begrundes konkret.

Ligeledes er det et element i en god lokal proces, at de lokale parter er i besiddelse af relevant

lønstatistisk materiale. Dette kan f.eks. være oplysning om lønniveau, lønudvikling samt om

den lokale tillægsanvendelse/-fordeling, kombineret med oplysninger om køn og anciennitet.

Endvidere bør lønstatistik, som en part ønsker at lade indgå i de lokale forhandlinger,

udleveres i kopi til forhandlingsmodparten.

Spørgsmålet om det lønstatistiske grundlag for de lokale forhandlinger kan evt. indgå som et

element i lønpolitikken.

Stk. 5.

Tillidsrepræsentanten skal i forbindelse med de årlige lønforhandlinger

have mulighed for at få relevante lønoplysninger for de personer, som den

pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Såfremt der ikke

er en tillidsrepræsentant, skal (central)organisationen have mulighed for at få

lønoplysningerne.

Cirkulærebemærkninger til § 12, stk. 5:

Lønoplysningerne kan indeholde oplysninger om medarbejderens navn, arbejdssted,

stillingsbetegnelse, ansættelsestidspunkt, lønindplacering samt centralt og lokalt aftalte tillæg.

§ 13. Uenighed

Kan der ved en lokal forhandling ikke opnås enighed, kan forhandlingerne,

såfremt en af parterne begærer det, videreføres med deltagelse af

repræsentanter fra vedkommende (central)organisation.

Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af

forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales.

Stk. 2.

Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne,

såfremt en af parterne begærer det, videreføres mellem

organisationsaftalens/overenskomstens/aftalens parter. Forhandlingen

afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af

forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales.

Stk. 3.

Hvis der ikke kan opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan

sagen ikke videreføres.

Stk. 4.

Brud på og fortolkning af lokale aftaler behandles efter de sædvanlige

fagretlige regler.

§ 14. Opsigelse af lokale aftaler

Lokale aftaler om funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn kan

opsiges i overensstemmelse med reglerne i den enkelte aftale, eller kan ændres

ved enighed mellem aftalens parter.

Cirkulærebemærkninger til § 14:

Ved opsigelse af aftale om

kvalifikationstillæ g

bevarer den enkelte ansatte tillægget som

en personlig ordning, medmindre andet aftales.

Ved opsigelse af aftale om

funktionstillæ g

gives der skriftlig meddelelse til den enkelte

ansatte om aftalens opsigelse, og at tillægget bortfalder med et varsel svarende til den enkeltes

individuelle opsigelsesvarsel, medmindre andet aftales.

Funktionstillæg bortfalder i øvrigt, når funktionen ophører, og det af aftalen fremgår, at

tillægget er knyttet til varetagelsen af den pågældende funktion. Hvis den funktion, som

ligger til grund for tillægget, må anses for at være en afgørende del af selve stillingsindholdet,

f.eks. hvor funktionstillægget kan sidestilles med udnævnelse i en ny stilling, kan funktionen

og dermed funktionstillægget kun bringes til ophør efter de almindelige regler, der gælder for

opsigelse af ansættelsesforholdet.

Midlertidige tillæ g

bortfalder i overensstemmelse med de bestemmelser, der er fastsat om

tidsbegrænsningen.

§ 15. Øvrige bestemmelser

Ansatte, der aflønnes efter et nyt lønsystem, er ikke omfattet af lokal- og

cheflønsordningen.

Cirkulærebemærkning til § 15:

Den lokale løndannelse i de nye lønsystemer er ikke underlagt lokalløns- og cheflønspulje-

ordningen eller anden form for puljebegrænsning. Rammerne for den lokale økonomiske

dispositionsfrihed er således alene fastlagt ved de bevillings- og budgetmæssige forhold,

herunder en eventuel lønsumsbegrænsning.

§ 16. Overgangsbestemmelser for eksisterende aftaler om nyt

lønsystem

Indgåede aftaler om forsøg med nye lønsystemer og etablerede forsøg i

tilknytning til disse løber videre, indtil der indgås aftale om permanent, nyt

lønsystem, dog længst indtil 1. januar 2003, medmindre andet aftales mellem

Finansministeriet og den forhandlingsberettigede (central) organisation.

Cirkulærebemærkning til § 16, stk. 1:

Principper for overgang fra forsøgsordning til permanent nyt lønsystem aftales for det enkelte

aftaleområde mellem Skatteministeriet og den forhandlingsberettigede (central)organisation,

idet det dog forudsættes, at der ikke sker lønnedgang i forbindelse med overgangen.

Stk. 2.

Der optages forhandling mellem Skatteministeriet og den

forhandlingsberettigede (central)organisation om eventuel tilpasning af

allerede indgåede aftaler om permanente nye lønsystemer, der er indgået før

den 1. januar 2002.

Cirkulærebemærkninger til § 16, stk. 2:

Følgende bestemmelser i denne aftale overføres umiddelbart til allerede indgåede aftaler om

permanente nye lønsystemer:

§ 10 for så vidt angår pension af midlertidige tillæg, idet allerede aftalte tillæg dog ikke

berøres af ændringen

§ 14 om opsigelse af lokale aftaler.

§ 17. Ikrafttræden og opsigelse

Denne aftale har virkning fra 1. april 2021, og kan af hver af parterne opsiges

skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts

2024.

København, den 22. februar 2022

Offentligt Ansattes Organisationer

Rita Bundgaard

CO10 - Centralorganisationen af 2010

Jesper K. Hansen

Akademikerne

Lisbeth Lintz

Lærernes Centralorganisation

Gordon Ørskov Madsen

Skatteministeriet

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

Rasmus Vilain

Bilag 1

Fælles erklæring om nye lønsystemer 2008

Finansministeren og CFU’s forhandlingsudvalg har i forbindelse med

overenskomstforhandlingerne drøftet funktionaliteten af de nye lønsystemer.

Det er afgørende vigtigt, at den lokale løndannelse fungerer i praksis, og der er

derfor enighed om følgende:

Det er vigtigt, at den lokale løndannelse kommer til at virke alle steder.

Parterne har et fælles ansvar for, at de nye lønsystemer anvendes i

overensstemmelse med de indgåede aftaler, og at intentionerne bag de nye

lønsystemer efterleves i praksis. Den lokale løndannelse skal bidrage til at

understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen og den ansattes

engagement og kvalitet i arbejdslivet. Samtidig bør den lokale løndannelse

medvirke til at understøtte den enkelte medarbejders kompetenceudvikling,

rekruttering og fastholdelse samt at løse de ubalancer, der kan opstå mellem

personalegrupper i en offentlig sektor, der skal tilpasse sig en dynamisk

samfundsudvikling.

fastlægges lokalt på den enkelte institution. En forudsætning for dette er, at

den fornødne forhandlings- og aftaleret er til stede på det lokale niveau. På

denne baggrund er parterne enige om, at forhandlings- og aftaleretten i videst

muligt omfang skal delegeres til det lokale niveau.

økonomi. Det er ledelsens ansvar gennem prioritering at sikre, at der er midler

til rådighed til lokal løndannelse.

Den lokale løndannelse normeres således ikke af en af parterne centralt aftalt

minimum- eller maksimumpulje. Den lokale løndannelse normeres heller ikke

gennem centrale direktiver fra én af parterne om kun at udmønte tillæg som

engangsvederlag, varige tillæg eller lignende.

Engangsvederlag indgår som en del af de nye lønsystemer. Der kan lokalt

Udgangspunktet for de nye lønsystemer er, at den lokale løndannelse

Den lokale løndannelse sker inden for rammerne af institutionernes

aftales supplerende resultatbaserede lønordninger.

Åremålstillæg og ulempegodtgørelser ydes som honorering for midlertidighed

i ansættelsen, henholdsvis konkrete ulemper, der er knyttet til

opgavevaretagelsen. Der kan herudover forhandles lokal løndannelse.

Departementerne og andre overordnede myndigheder kan komme med

vejledende udmeldinger til institutionerne om deres anvendelse af nye

lønsystemer. De enkelte organisationer kan tilsvarende komme med

vejledende udmeldinger til tillidsrepræsentanterne.

Erklæring fra Finansministeriet

I tilknytning til fælleserklæringen erklærer Finansministeriet vedr. pkt. 3., at en

overordnet myndighed efter almindelige regler om forholdet mellem

myndigheder om nødvendigt kan komme med bindende udmeldinger til

institutionerne.

Finansministeriet forventer, at der kun i særlige tilfælde vil være behov herfor.