Socialudvalget 2024-25
SOU Alm.del
Offentligt
2991731_0001.png
Folketingets Socialudvalg
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
[email protected]
www.sm.dk
Sagsnr.
2025 - 1133
Doknr.
980781
Dato
18-03-2025
Folketingets Socialudvalg har d. 18. februar 2025 stillet følgende spørgsmål nr.
418 (alm. del) til social- og boligministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Katrine Daugaard (LA).
Spørgsmål nr. 418:
”
Vil ministeren redegøre for Ankestyrelsens kriterier for at få udbetalt bonus eller
ekstra vederlag, og om ministeren finder det passende, at der bruges offentlige
midler på at udbetale bonusser til ansatte i Ankestyrelsen?”
Svar:
Eventuel udbetaling af engangsvederlag til ansatte i Ankestyrelsen håndteres
af Ankestyrelsen. Til brug for besvarelsen har jeg derfor indhentet bidrag fra
Ankestyrelsen, som jeg henholder mig til. Ankestyrelsen oplyser, at:
”Det
skal indledningsvist præciseres, at bonus eller ekstra vederlag i
besvarelsen betegnes ’engangsvederlag’. Udbetaling af
over- eller merarbejde
samt tildeling af varige løntillæg anses ikke for omfattet af spørgsmålet.
Ankestyrelsens medarbejdere aflønnes i overensstemmelse med de
overenskomster, der er indgået mellem arbejdsmarkedets parter på statens
område. Engangsvederlag til medarbejderne udbetales i forlængelse af en årlig
lønforhandling, som vi
[Ankestyrelsen]
overenskomstmæssigt er forpligtet til at
afholde. Det er direktionen, der fastsætter puljen, og som godkender
forhandlingsresultatet. Kriterierne for tildeling af løntillæg
–
herunder både
engangsvederlag og varige tillæg er angivet i Ankestyrelsens lønpolitik.
Engangsvederlag ledsages altid af en individuel begrundelse.
Uddrag af Ankestyrelsens gældende lønpolitik:
”Der lægges vægt på følgende (ikke prioriterede)
kriterier ved tildeling af
lønforbedringer:
•
Resultater ud over det forventelige
•
Et højt fagligt niveau i opgaveløsningen.
•
Kompetencer, som er strategisk relevante for Ankestyrelsen, og som
bringes i anvendelse effektivt og vedholdende.
•
Fleksibilitet i forhold til opgavevaretagelsen, og i forhold til at benytte
kompetencer på nye sagsområder.
•
Omsætter erfaring fra tidligere områder i den nuværende
opgaveløsning.
•
Opnået brede kompetencer på baggrund af indgående kendskab til
flere af styrelsens opgaver.
1
 SOU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 418: Spm. om Ankestyrelsens kriterier for at få udbetalt bonus eller ekstra vederlag
2991731_0002.png
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Selvstændighed og ansvarlighed som ligger ud over det forventelige i
forhold til medarbejderens erfaring og sagsområdets kompleksitet.
Nytænkning og kreativitet i forhold til opgavevaretagelsen på
afdelingens sagsområder eller i forhold til koncernens eller
Ankestyrelsens strategiske indsatsområder.
Bidrager til dialog, formidling og vidensdeling internt og eksternt.
Medvirker til at etablere eller videreudvikle samarbejder på
Ankestyrelsens arbejdsområder.
Understøtter at Ankestyrelsens viden bidrager til korrekt
sagsbehandling i alle instanser.
Imødekommenhed og respekt, hvor medarbejderen i særlig grad
hjælper og vejleder borgere, samarbejdspartnere og kolleger.
Giver og modtager anerkendende, systematisk og troværdig feedback
for at gøre vores opgaveløsning bedre og udvikle den enkelte
medarbejders kompetencer.
Bidrager på en positiv, respektfuld og anerkendende måde til et godt
arbejdsmiljø.
Entusiasme, hvor medarbejderen vedvarende yder en ekstra indsats.”
Engangsvederlag til styrelsens chefer (ankechefer, kontorchefer og
vicedirektører) udbetales ligeledes i forlængelse af en årlig cheflønforhandling
som vi overenskomstmæssigt er forpligtet til at afholde. Det er direktionen, der
beslutter rammerne. Engangsvederlag gives med en individuel begrundelse ud
fra følgende kriterier:
•
•
•
•
•
•
Kontorets samlede resultatopfyldelse i året, herunder chefens indsats i
forhold til at iværksætte indsatser for at sikre målopfyldelse
Bidrag til opfyldelse af Ankestyrelsens strategiske målsætninger
Den samlede ledelsesindsats vurderet på baggrund af
ledelseskompasset
Modtagelse og oplæring af nye/rokerede medarbejdere
Håndtering af omorganiseringer, ressourcetilpasninger, flytninger
Håndtering af særlige, tværgående ansvarsområder”
Det bemærkes desuden, at det er aftalt mellem overenskomstparterne på
statens område, at en del af de offentligt ansattes løn skal forhandles lokalt.
Derudover kan jeg oplyse, at Social- og Boligministeriets departement årligt
tager stilling til udbetaling af engangsvederlag til direktørerne under Social- og
Boligministeriets ressort. Tildeling af engangsvederlag til en styrelsesdirektør
beror dels på målopfyldelse i forhold til styrelsens resultatplan, dels på en
skønsmæssig vurdering.
Med venlig hilsen
Sophie Hæstorp Andersen
Social- og boligminister
2