Retsudvalget 2024-25
REU Alm.del
Offentligt
3049528_0001.png
Folketinget
Retsudvalget
Christiansborg
1240 København K
DK Danmark
Dato:
Kontor:
Sagsbeh:
Sagsnr.:
Dok.:
2. juli 2025
Straffuldbyrdelseskontoret
Nikolaj Mielcke Siekstele
2025-06981
3762878
Besvarelse af spørgsmål nr. 1225 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg
Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 1225 (Alm. del), som
Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 3. juni 2025.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).
Peter Hummelgaard
/
Thomas Jørn Rasmussen
Slotsholmsgade 10
1216 København K.
T +45 7226 8400
www.justitsministeriet.dk
[email protected]
Side 1/2
 REU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 1225: Spm. om rekruttering af ikke-uniformerede medarbejdere på Kærshovedgaard
Spørgsmål nr. 1225 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:
”Kærshovedgaard har de senere år målrettet arbejdet med at
rekruttere ikkeuniformerede medarbejdere for at styrke
relationen til beboerne. Vil ministeren oplyse, hvad der sker
med det arbejde i et fælles ledelsessystem med et lukket
fængsel?”
Svar:
Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en
udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst følgende:
”Direktoratet for Kriminalforsorgen har til brug for besvarelsen
indhentet et bidrag fra Kriminalforsorgen Vest, som
Udrejsecenter Kærshovedgård organisatorisk hører under.
Kriminalforsorgen Vest har oplyst, at der er et vedvarende fokus
på at understøtte og styrke relationerne mellem
kriminalforsorgens
medarbejderne
og
beboerne
på
Udrejsecenter Kærshovedgård.
Ledelsen på udrejsecenteret stiller derfor krav til
medarbejdernes relationelle kompetencer. Der har gennem de
senere år været et strategisk fokus på at rekruttere civile
medarbejdere med stærke sociale og kommunikative evner, som
er i stand til at opbygge og fastholde en konstruktiv dialog med
beboerne.
Personalesammensætningen på Udrejsecenter Kærshovedgård
består af uniformerede civile institutionsmedarbejdere, teknisk
personale, køkkenpersonale, depotpersonale, administrativt
personale, en AC-konsulent samt en ledelse. Som led i den
seneste organisatoriske ændring er der med virkning fra den 1.
juni 2025 tiltrådt en leder, der har ansvaret for den daglige drift
på udrejsecenteret. Denne leder har en civilfaglig baggrund og
har endvidere mange års erfaring fra kriminalforsorgen,
herunder som enhedschef. Institutionschefen for Institution
Enner Mark har fra samme dato det overordnede ansvar for
Udrejsecenter Kærshovedgård. Dette udgør den eneste ændring
i
personalesammensætningen
som
følge
af
organisationsændringen.”
Side 2/2