REU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 1146: Spm. om ministeren vil indføre et fast rotationsprincip blandt betjente, så man sikrer, at betjente ikke gør tjeneste i samme belastede boligområde mere end fx 5 år

Retsudvalget 2024-25
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

19. juni 2025

HR-kontoret

Freja Bruun

2025-06485

3736336

Besvarelse af spørgsmål nr. 1146 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 1146 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 21. maj 2025. Spørgsmå-

let er stillet efter ønske fra Mette Thiesen (DF).

Peter Hummelgaard

Rebecca Blomqvist Lund

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/3

REU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 1146: Spm. om ministeren vil indføre et fast rotationsprincip blandt betjente, så man sikrer, at betjente ikke gør tjeneste i samme belastede boligområde mere end fx 5 år

Spørgsmål nr. 1146 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil ministeren indføre et fast rotationsprincip blandt betjente -

og ikke alene et rotationsprincip i konkrete situationer - så man

sikrer, at betjente ikke gør tjeneste i samme belastede boligom-

råde mere end fx 5 år?”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Rigspolitiet, som har oplyst følgende:

”Rigspolitiet kan oplyse, at det følger af flerårsaftalen for poli-

tiets og anklagemyndighedens økonomi 2021-2023, at det er

vigtigt, at lokalbetjentenes tætte kontakt til borgerne sker i fuld

overensstemmelse med politiets opgave som retshåndhævende

myndigheder. Det følger endvidere, at det derfor er afgørende,

at politiet fastholder fokus på at reagere på den kriminalitet, der

bliver begået i eksempelvis udsatte boligområder. Politikred-

sene skal herefter rokere sine medarbejdere, hvis det vurderes,

at der er konkret risiko for ubalance mellem opbygning af lokale

relationer og retshåndhævelsen.

Rigspolitiet kan endvidere oplyse, at det følger af den alminde-

lige ledelsesret og -pligt, at ledelsen skal reagere på uhensigts-

mæssig adfærd hos en medarbejder med nødvendige og propor-

tionelle tiltag. Et tiltag kan være at rokere medarbejderen til an-

dre arbejdsopgaver.

Rokeringer i de ovennævnte tilfælde sker på baggrund af en

konkret og individuel vurdering, hvori der indgår en række for-

skellige hensyn, herunder arbejdets karakter, medarbejderens

erfaring, behov for specialisering, om stillingen er generelt eller

konkret udsat og medarbejderens egne forhold mv.

Rigspolitiet har ikke aktuelle planer om at indføre et generelt

rotationsprincip, hvor medarbejderne skal rokere efter et fast an-

tal år. Et fast rotationsprincip kan være meget uhensigtsmæssigt

i forhold til en fornuftig anvendelse af ressourcer og kompeten-

cer. Det vil derudover være vanskeligt at vurdere, hvor ofte der

skal ske rokering, da behovet bl.a. kan være forskelligt i forhold

til de konkrete arbejdsopgaver og fra medarbejder til medarbej-

der. Rigspolitiet vurderer derfor, at det er mest hensigtsmæssigt

og formålstjenstligt at behandle behovet for rokering individu-

elt.

Side 2/3

Den 1. juni 2024 trådte et nyt cirkulære i kraft om sikring af

politikredsenes lokale overblik over og opfølgning på klager

over politiet, straffesager mod politiets ansatte og magtanven-

delse. Cirkulæret pålægger de enkelte politikredse at have et

struktureret overblik, og derudover skal politikredsen foretage

opfølgning på det lokale overblik ved en konkret stillingtagen

til oplysninger om dispositionsklagesager, adfærdsklager og

straffesager mod ansatte i politikredsen, der behandles af Den

Uafhængige Politiklagemyndighed, samt indberetninger om

magtanvendelse og reagere rettidigt og tilstrækkeligt, hvis der

skulle vise sig behov for det. Her kan et tiltag være rokering til

andre opgaver, såfremt det i de konkrete tilfælde er sagligt og

proportionelt.

Rigspolitiet kan afslutningsvis oplyse, at Rigspolitiet er i gang

med at udarbejde en politik for opgavetilpasning. Politikken

skal netop være med til at sætte fokus på, at det kan være gavn-

ligt at rokere til andre arbejdsopgaver i politiet, særligt hvis en

medarbejder er beskæftiget med opgaver, der kan være bela-

stende.”

Side 3/3