Beskæftigelsesministeriet
Folketingets Ligestillingsudvalg
Dina Raabjerg (KF)
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2025 - 3714
19. august 2025
Ligestillingsudvalget har i brev af 24. juni 2025 stillet spørgsmål nr. 18 (alm. del),
som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Dina Raabjerg (KF).
Spørgsmål nr. 18:
”Hvad
vil ministeren (i forlængelse af LIU alm. del
–
svar på spørgsmål 17) gøre
for at sikre ligebehandlingen af homoseksuelle mænd, der bliver fædre som med-
fædre, helt generelt og på alle arbejdspladser
–
også dem, som er underlagt andre
overenskomster end regionernes? Spørgsmålet stilles på baggrund af artikel på kos-
mopol.dk den 15. maj 2025 ”Lægepar fra Rigshospitalet føler sig uretfærdigt be-
handlet: ”Vi skal ikke forskelsbehandles”.”
Svar:
Fra den 1. januar 2025 har forældre, der har fået fastslået forældreskab på grundlag
af en surrogataftale efter børneloven ret til dagpenge og fravær efter barselsloven.
Det betyder, at homoseksuelle mænd, der bliver medfædre, ligestilles med andre
retlige forældre i adgangen til fravær og barselsdagpenge.
Da arbejdsmarkedets parter indgik overenskomsterne på det offentlige område i
2024, kunne medfædre ikke anerkendes som retlige forældre efter børneloven. Det
er barnets retlige forældre, der tildeles rettigheder efter barselsloven og overens-
komsterne.
På baggrund af de nye regler om forældreskab ved surrogataftale har parterne på
det offentlige område aftalt ret til løn under fravær i henhold til barselslov for alle
retlige forældre
–
både i stat, regioner og kommuner
–
med tilbagevirkende kraft
fra 1. januar 2025.
Den danske model overlader spørgsmål om løn under barsel og orlov til arbejds-
markedets parter. Det er derfor fast praksis, at sådanne spørgsmål forhandles og af-
tales mellem overenskomstparterne. Dette gælder både på det private og det offent-
lige arbejdsmarked.
Det er således arbejdsmarkedets parter, der har ansvaret for at sikre ligebehandling
i overenskomsterne
–
herunder at homoseksuelle mænd, der bliver medfædre, ikke
forskelsbehandles. Det ansvar har jeg tillid til, at arbejdsmarkedets parter lever op
til.