Folketingets Ligestillingsudvalg
Dina Raabjerg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2025 - 3623
19. august 2025
Ligestillingsudvalget har i brev af 25. juni 2025 stillet følgende spørgsmål nr. 19
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Dina Raa-
bjerg (Konservative).
Spørgsmål nr. 19:
Vil ministeren i forlængelse af ministerens svar på LIU alm. del - spørgsmål 16 re-
degøre for det, der blev spurgt om i spørgsmål 16, nemlig om regionernes barsels-
aftale har været i overensstemmelse med ligebehandlingsloven? Spørgsmålet stilles
på baggrund af artiklen på kosmopol.dk den 15. maj 2025 ”Lægepar fra Rigshospi-
talet føler sig uretfærdigt behandlet: "Vi skal ikke forskelsbehandles”.
Svar:
Fra den 1. januar 2025 har forældre, der har fået fastslået forældreskab på grundlag
af en surrogataftale efter børneloven ret til dagpenge og fravær efter barselsloven.
Retten til løn under barsel og orlov reguleres ikke i lovgivning, men aftales mellem
arbejdsmarkedets parter. Arbejdsmarkedets parter har et ansvar for at sikre ligebe-
handling i overenskomsterne
–
herunder at homoseksuelle mænd, der bliver med-
fædre, ikke forskelsbehandles. Det ansvar har jeg tillid til, at arbejdsmarkedets par-
ter lever op.
Finansministeriet, Danske Regioner, Kommunernes Landsforening, CFU, AC og
Forhandlingsfællesskabet har med virkning fra 1. januar 2025 indgået en aftale om
at etablere ret til løn under fravær for forældre, der har fået fastslået forældreskabet
ved surrogataftaler. Aftalen blev indgået med tilbagevirkende kraft, hvilket bety-
der, at medfædre har ret til løn fra lovændringens ikrafttræden den 1. januar 2025.
Regionernes barselsaftale afspejler således det, der var gældende ret på tidspunktet
for aftalernes indgåelse, og er blevet ændret med tilbagevirkende kraft for at sikre,
at overenskomsterne giver samme rettigheder til alle retlige forældre.
Jeg kan afslutningsvist oplyse, at det ikke tilkommer mig som beskæftigelsesmini-
ster at fortolke eller vurdere arbejdsmarkedets parters overenskomster. Det er en
opgave, som vi i den danske arbejdsmarkedsmodel har overladt til det fagretlige
system.