Ligestillingsudvalget 2024-25
LIU Alm.del
Offentligt
3007404_0001.png
NOTAT
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
J.nr. 2025 - 2180
Den 21. marts 2025
Bilag 1 til besvarelse af LIU alm. del spørgsmål 11
Tabel 1
Oversigt over kønsfordelingen i styrelsernes øverste ledelser 2023
Antal
Kvinder
2
3
5
1
2
2
2
1
Andel
Kvinder
Mænd
67%
75%
83%
20%
50%
50%
33%
33%
33%
25%
17%
80%
50%
50%
67%
67%
Lige
kønsfordeling
Ja
Nej
Nej
Nej
Ja
Ja
Nej
Ja
Institution
Administrations- og Servicestyrelsen
Ankestyrelsen
Arbejdstilsynet
Banedanmark
Beredskabsstyrelsen
Bygningsstyrelsen
Danmarks Statistik
Dansk Meteorologisk Institut (DMI)
De Nationale Geologiske
Undersøgelser for Danmark og
Grønland (GEUS)
Det Nationale Forskningscenter for
Arbejdsmiljø
Digitaliseringsstyrelsen
Direktoratet for Kriminalforsorgen
Domstolsstyrelsen
Energistyrelsen
Erhvervsstyrelsen
Evalueringsinstituttet EVA
Familieretshuset
Finanstilsynet
Fiskeristyrelsen
Forsvarskommandoen
Forsvarsministeriets
Efterretningstjeneste
Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse
Mænd
1
1
1
4
2
2
4
2
7
1
2
4
3
2
2
6
2
3
1
1
2
2
7
1
2
5
2
3
4
2
2
2
1
10
6
5
50%
50%
50%
44%
60%
40%
33%
75%
50%
60%
50%
9%
25%
29%
50%
50%
50%
56%
40%
60%
67%
25%
50%
40%
50%
91%
75%
71%
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
Nej
Nej
Ja
Ja
Ja
Nej
Nej
Nej
Miljø-
og Ligestillingsministeriet • Frederiksholms Kanal 26 • 1220
København K
Tlf. 38 14 21 42
• CVR 12854358 • EAN 5798000862005 • [email protected] • www.mim.dk
 LIU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 11: Spm. om kønsfordelingen blandt ledelserne i hver styrelse
3007404_0002.png
Forsvarsministeriets Materiel- og
Indkøbsstyrelse
Forsvarsministeriets Personalestyrelse
Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse
Forsyningstilsynet
Færdselsstyrelsen
Fødevarestyrelsen
Geodatastyrelsen
Gældsstyrelsen
Hjemmeværnskommandoen
Hjemrejsestyrelsen
Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen
Landbrugsstyrelsen
Lægemiddelstyrelsen
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Miljøstyrelsen
Motorstyrelsen
National Genom Center
Naturstyrelsen
Nævnenes Hus
Patent- og Varemærkestyrelsen
Plan- og Landdistriktsstyrelsen
Sikkerhedsstyrelsen
Skatteankestyrelsen
Skattestyrelsen
Slots- og Kulturstyrelsen
Social- og Boligstyrelsen
Spillemyndigheden
Statens Administration
Statens It
Statens Serum Institut
Styrelsen for Arbejdsmarked og
Rekruttering
Styrelsen for Dataforsyning og
Infrastruktur
Styrelsen for International Rekruttering
og Integration
Styrelsen for IT og Læring
Styrelsen for Patientklager
Styrelsen for patientsikkerhed
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsstyrelsen
Søfartsstyrelsen
Toldstyrelsen
Trafikstyrelsen
2
1
2
7
2
4
0
1
1
2
1
2
2
3
2
6
2
2
4
2
67%
33%
50%
70%
50%
40%
0%
33%
20%
50%
33%
67%
50%
30%
50%
60%
100%
67%
80%
50%
Ja
Ja
Ja
Nej
Ja
Ja
Nej
Ja
Nej
Ja
1
2
33%
67%
Ja
1
2
33%
67%
Ja
0
2
1
3
0
3
1
3
0
2
1
2
7
1
2
1
2
2
0
0
5
2
3
2
2
3
0
3
0
2
10
2
5
6
4
3
0
4
8
1
3
3
6
1
3
2
1
1
2
3
4
1
1
6
1
2
1
3
3
3
0%
50%
17%
33%
0%
50%
100%
43%
0%
67%
25%
40%
54%
50%
40%
33%
67%
67%
0%
0%
56%
67%
75%
25%
67%
60%
0%
50%
0%
40%
100%
50%
83%
67%
100%
50%
0%
57%
100%
33%
75%
60%
46%
50%
60%
67%
33%
33%
100%
100%
44%
33%
25%
75%
33%
40%
100%
50%
100%
60%
Nej
Ja
Nej
Nej
Nej
Ja
-
Ja
Nej
Ja
Nej
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
Nej
Nej
Ja
Ja
Nej
Nej
Ja
Ja
-
Ja
Nej
Ja
2
 LIU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 11: Spm. om kønsfordelingen blandt ledelserne i hver styrelse
3007404_0003.png
Uddannelses- og Forskningsstyrelsen
Udlændingestyrelsen
Udvikling- og Forenklingsstyrelsen
Vejdirektoratet
VIVE - Det Nationale Forsknings- og
Analysecenter for Velfærd
Vurderingsstyrelsen
Økonomistyrelsen
2
2
3
1
3
2
2
3
3
4
4
0
5
2
40%
40%
43%
20%
100%
29%
50%
60%
60%
57%
80%
0%
71%
50%
Ja
Ja
Ja
Nej
Nej
Nej
Ja
Anm:
Angivelsen af ligelig fordeling beror på beregninger fra Rambøll, hvor en ligelig sammensætning af kvinder og mænd,
forstås som en fordeling på mindst 40 pct. af det underrepræsenterede køn. Er der tre ledere anses en fordeling med én
person af det ene køn og to personer af det andet køn som ligelig.
Kilde:
Indberetning om kønssammensætning i ledelse for 2023. Offentliggjort på ligestillingiledelse.dk
3