KEF, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 336: Spm., om ministeren kan stå inde for, at Sebastian Østerfelt arbejder med kritisk infrastruktur

Klima-, Energi- og Forsyningsudvalget 2024-25
KEF Alm.del
Offentligt

Klima-, Energi- og Forsyningsudvalget

Christiansborg

1240 København K

Ministeren

Dato

26-08-2025

J nr.

2025 - 3669

Akt-id

689604

Svar på KEF alm. del – spm. 337

Klima-, Energi- og Forsyningsudvalget har i brev af d. 8. juli 2025 stillet mig føl-

gende alm. del spørgsmål 337, som jeg hermed skal besvare. Spørgsmålet er

stillet efter ønske fra Nick Zimmermann (DF).

Spørgsmål 337

Vil ministeren redegøre for, om ministeriet kan garantere at Sebastian Østerfelt

aldrig har delt eller vil dele oplysninger, han er kommet i besiddelse af gennem

sit arbejde hos Energinet, med andre medlemmer af Hizb ut-Tahir i ind- og ud-

land? Der henvises til artiklen ”B.T. afslører: Top-islamist arbejder hos statsligt

energiselskab”, bt.dk, den 8. juli 2025.

Svar

Energinet oplyser, at alle medarbejdere i Energinet er underlagt tavshedspligt,

jf. straffelovens § 152, forvaltningslovens § 27 samt databeskyttelseslovgivnin-

gen. Følgende fremgår af alle ansættelseskontrakter i Energinet (i kursiv):

Tavshedspligt

Såvel under som efter ansættelsen er Medarbejderen underlagt tavshedspligt

omfattende alle Selskabets og koncernforbundne selskabers forhold samt oplys-

ninger, som Medarbejderen måtte blive bekendt med som følge af sin stilling, og

som ikke efter sagens natur bør komme til tredjemands kundskab. Medarbejde-

ren skal sørge for, at alt materiale med videre, som vedrører Selskabets forhold,

opbevares omhyggeligt og ikke kommer til uvedkommendes kendskab. Over-

trædelse af tavshedspligten betragtes som væsentlig misligholdelse af ansættel-

sesforholdet. Brud på tavshedspligten kan have konsekvenser for ansættelses-

forholdet, og det er op til Selskabet at beslutte hvilken sanktion, der vil være

passende i den pågældende situation.

Energinet har interne retningslinjer for behandling af følsomme og fortrolige op-

lysninger, som omfatter alle medarbejdere.

Klima-, Energi- og

Forsyningsministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T: +45 3392 2800

E: [email protected]

www.kefm.dk

Side 1/2

KEF, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 336: Spm., om ministeren kan stå inde for, at Sebastian Østerfelt arbejder med kritisk infrastruktur

Energinets Program for Intern Overvågning (PIO), jf. bekendtgørelserne om

Energinets interne overvågning for henholdsvis gas- og elområdet, har til formål

at forebygge diskriminerende eller konkurrenceforvridende adfærd. PIO stiller

krav om, at medarbejdere, konsulenter og øvrige tilknyttede personer behandler

forretningsmæssigt følsomme oplysninger og forretningsmæssigt fordelagtige

oplysninger på en ansvarlig og fortrolig måde. Alle medarbejdere og konsulenter

gennemfører ved ansættelse obligatoriske e-læringskurser om PIO, som afslut-

tes med en test, der skal bestås og gentages årligt.

Energinets retningslinjer for GDPR beskriver ansvar og roller i relation til be-

handling af personoplysninger og har til formål at sikre, at medarbejdere, konsu-

lenter og øvrige tilknyttede personer har kendskab til deres forpligtelser vedrø-

rende databeskyttelse og handler derefter. Alle medarbejdere og konsulenter

gennemfører ved ansættelse obligatoriske e-læringskurser om GDPR, som af-

sluttes med en test, der skal bestås og gentages årligt.

Energinet har derudover systemunderstøttet bruger- og adgangsstyring til Ener-

ginets forsyningskritiske systemer og data heri. Det kræver et ledergodkendt ar-

bejdsbetinget behov at få adgang til forsyningskritiske systemer, som verificeres

kvartalsvis for alle medarbejdere i Energinet. Adgange logges og monitoreres,

og omgåelse af adgangsstyringen udløser alarm.

Med venlig hilsen

Lars Aagaard

Side 2/2