Folketingets Forsvars-, Samfundssikkerheds- og Beredskabsudvalg
Christiansborg
Folketingets Forsvars-, Samfundssikkerheds- og Beredskabsudvalg har
den 21. marts 2025 stillet følgende spørgsmål nr. 227 (Alm. del), som
hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Sascha Faxe
(ALT).
Spørgsmål nr. 227:
Kan ministeren redegøre for, hvordan Forsvaret arbejder med at sikre
et sundt og trygt arbejdsmiljø for kvindelige værnepligtige
–
herunder
med fokus på både fysisk og mental trivsel?
Dato:
Enhed:
Sagsnr.:
Dok.nr.:
Bilag:
9. april 2025
Strategisk HR og
Veteraner
2025/003848
1036367
Ingen
Forsvarsministeriet
Holmens Kanal 9
1060 København K
Tlf.: +45 7281 0000
Fax: +45 7281 0300
E-mail: [email protected]
www.fmn.dk
EAN: 5798000201200
CVR: 25 77 56 35
Svar:
Til besvarelse af spørgsmålet er der indhentet bidrag fra Forsvarskom-
mandoen, der oplyser:
”Forsvarets
holdning er, at alle uanset køn skal opleve et sundt og trygt
arbejdsmiljø, både psykisk og fysisk. Alt personel med ledelsesansvar
bliver uddannet i forhold til styrkelsen af det psykiske arbejdsmiljø på
alle niveauer i organisationen. Denne uddannelse understøttes af plaka-
ter, roll-ups og flyers, som løbende udskiftes på centrale lokationer på
alle Forsvarets garnisoner.
På alle Forsvarets garnisoner er der en fast organisation, som alle med-
arbejdere kan gå til i fortrolighed ved hændelser (krænkelser, mobning
og lignende). Alle værnepligtige bliver introduceret til denne organisation
i deres første tid i Forsvaret.
Der er nedsat et advisory board under ledelse af viceforsvarschefen. Her
inddrages blandt andre Værnepligtsrådet, KVINFO og kvindelige vetera-
ner for at få forskellige perspektiver på, hvordan vilkårene bliver bedst
mulige for alle i værnepligten.
Forsvaret har generelt stor opmærksomhed på udvikling af området,
herunder hvordan Forsvaret skal arbejde med opfølgning på de værne-
pligtiges trivsel i forbindelse med introduktion af 11 måneders værne-
pligt og, hvordan såvel de grundlæggende befalingsmands- og ledelses-
uddannelser som efter- og videreuddannelser udvikles og tilpasses, så
ledere og mellemledere er klædt bedst muligt på til at arbejde med de
værnepligtige.
Side 1 af 2