Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Pelle Dragsted (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2025 - 4950
27. oktober 2025
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 30. september 2025 stillet følgende spørgsmål
nr. 577 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem
Pelle Dragsted (EL) (MFU).
Spørgsmål nr. 577:
”Europa-Parlamentet
og Rådets direktiv 2024/2831 af 23. oktober 2024 om forbed-
ring af arbejdsvilkårene for platformsarbejde (platformsdirektivet) skal snart imple-
menteres i Danmark. Hvordan vil ministeren konkret sikre, at direktivet bliver ud-
møntet på en måde, så det undgås, at folk bliver “falske selvstændige”, og så plat-
formsarbejdere får ordnede løn- og arbejdsvilkår?”
Svar:
Brug af falske selvstændige for at omgå reglerne er en trussel for den danske model
–
og dermed hele fundamentet for vores velfungerende danske arbejdsmarked. Der-
for ser jeg også frem til implementeringen af platformsdirektivet, så vi får endnu
flere værktøjer til at løse problemerne.
Direktivet, der skal være implementeret i dansk ret den 2. december 2026, indeholder
bl.a. regler, som skal gøre det nemmere at afklare, om en person, der udfører arbejde
for en platformsvirksomhed, er lønmodtager eller selvstændig. Det skal sikre, at de
personer, der reelt er lønmodtagere, også får glæde af de rettigheder, som de har krav
på.
Hvordan direktivet helt konkret skal gennemføres i dansk ret, er efter sædvanlig
praksis ved at blive drøftet i Beskæftigelsesministeriets Implementeringsudvalg,
hvor arbejdsmarkedets parter er repræsenteret. Jeg afventer derfor drøftelsen i Im-
plementeringsudvalget.
Jeg kan desuden nævne, at der som led i
Aftale om en styrket indsats mod social
dumping
fra maj 2024 er blevet iværksat en brancherettet indsats af Arbejdstilsynet
vedrørende ikke reelt selvstændige. Indsatsen startede i oktober 2024 og fortsætter
frem til december 2025. Indsatsen har blandt andet fokus på arbejdsmiljøet for per-
soner, der hyres til at udføre arbejde for en virksomhed som selvstændige, men som
i arbejdsmiljølovens forstand udfører arbejde for en arbejdsgiver. Indsatsen har yder-
ligere fokus på at sikre, at arbejdsgiverforpligtigelsen placeres korrekt, og at Skatte-
styrelsen underrettes ved formodede overtrædelser af skattereglerne.