Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Pelle Dragsted
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2025 - 4950
27. oktober 2025
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 30. september 2025 stillet følgende spørgsmål
nr. 575 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem
Pelle Dragsted (MFU).
Spørgsmål nr. 575:
”Hvad
vil ministeren gøre for at sikre, at virksomheder som Just Eat ikke fyrer an-
satte på overenskomst og erstatter dem med underleverandører, hvor bude reelt står
uden ordentlige løn- og arbejdsvilkår?”
Svar:
På det danske arbejdsmarked sikres ordentlige løn- og arbejdsvilkår først og frem-
mest gennem indgåelse af kollektive overenskomster. Derfor var det også særdeles
positivt, da Just Eat i 2021 tegnede overenskomst for sine madbude
–
det er efter min
opfattelse det eneste ansvarlige at gøre for en virksomhed, der gerne vil være en del
af det danske arbejdsmarked.
Opfølgningen på den praksis fra Just Eat, som er beskrevet i medierne, er først og
fremmest et anliggende for de pågældende overenskomstparter. Derfor vil jeg heller
ikke gå nærmere ind i den konkrete sag.
Generelt vil jeg dog sige, at ordnede forhold og fair konkurrence skal være et grund-
vilkår på det danske arbejdsmarked. Vi ved, at brugen af underleverandører er en
udfordring
–
blandt andet indenfor madudbringning og andre vareudbringningstje-
nester
–
og derfor er det afgørende med en stærk indsats fra de faglige organisationer.
Lønmodtagere skal have adgang til de rettigheder, som vi har kæmpet for på det
danske arbejdsmarked gennem mere end 125 år. Derfor glæder jeg mig også meget
over vedtagelsen af platformsdirektivet, hvor et af formålene netop er at sikre, at
personer, som udfører platformsarbejde, bliver kategoriseret korrekt som enten løn-
modtager eller selvstændig for at undgå omgåelse. Platformsdirektivet drøftes aktu-
elt mellem arbejdsmarkedets parter i Beskæftigelsesministeriets Implementerings-
udvalg.