BEU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 529: Spm. om, hvorfor der gælder særlige averteringsregler for funktionærer, som ikke gælder for avertering af andre typer ansættelser

Beskæftigelsesudvalget 2024-25
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2025 - 4697

2. oktober 2025

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 15. september 2025 stillet følgende spørgsmål

nr. 529 (alm. del), som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 529:

”Vil

ministeren redegøre for, hvorfor der gælder særlige averteringsregler for funk-

tionærer, som ikke gælder for avertering af andre typer ansættelser, jf. funktionær-

lovens § 19, og mener ministeren, at det giver mening at fastholde disse særreg-

ler?”

Svar:

Jeg kan oplyse, at § 19 i funktionærloven er en gammel lovbestemmelse, som fik

sit nuværende indhold i forbindelse med en ændring af funktionærloven i 1948.

Det fremgår af den betænkning, som blev afgivet af det af

”Arbejds-

og Socialmi-

nisteriet den 16. april 1946 nedsatte udvalg om revision af funktionærloven”,

hvilke overvejelser der ligger bag den nuværende § 19.

I forhold til stk. 1, som indeholder et forbud mod avertering efter militærfri ar-

bejdskraft, er det i betænkningen anført, at ”Henvendelse

herom er fremkommet fra

Soldaterforeningernes og Marineforeningens Militær-Forsorgs Udvalg og Krigs-

ministeriet. Udvalget kan fuldt ud tiltræde, at man ved en saadan Bestemmelse sø-

ger at fjerne de Vanskeligheder for den værnepligtiges Erhvervelse af Stilling, der

gennem den angivne Avertering skabes for ham”.

Bestemmelsens stk. 2 indeholder et forbud mod ved avertering at angive, at ansæt-

telse er betinget af kapitalindskud, eller at en ansøger, der kan stille kapitalindskud,

foretrækkes. I den ovenfor nævnte betænkning er det herom anført, at

”Erfarin-

gerne viser, at saadan Avertering ofte fører til Misbrug, idet denne Udvej benyttes

af usolide Virksomheder, medens paa den anden Side Funktionæren, der er i Trang

for Stilling, savner de fornødne Forudsætninger for at kunne vurdere Virksomhe-

dens virkelige Stilling”.

Endelig fremhæves i betænkningen om bestemmelsens stk. 3 og 4, at det tydeliggø-

res, hvad der forstås ved anonym avertering, og at avertering ved mellemmænd så-

ledes henføres til anonym avertering.

BEU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 529: Spm. om, hvorfor der gælder særlige averteringsregler for funktionærer, som ikke gælder for avertering af andre typer ansættelser

Den mest nærliggende årsag til, at der ikke findes lignende bestemmelser om aver-

tering i anden ansættelsesretlig lovgivning, er formentlig, at der i mange år ikke var

ret mange ansættelsesretlige love. Funktionærloven dækkede i de første år områder,

hvor der ikke eller kun i mindre omfang fandtes kollektive overenskomster.

På grund af funktionærlovens alder og udviklingen i samfundet over de sidste godt

80 år er der bestemmelser i funktionærloven, som i dag har begrænset praktisk be-

tydning. Det ser jeg dog ikke som et større problem i sig selv.

Venlig hilsen

Kaare Dybvad Bek

Beskæftigelsesminister