Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Victoria Velasquez
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2025 - 3646
21. august 2025
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 26. juni 2025 stillet følgende spørgsmål nr.
436 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Victoria
Velasquez (EL).
Spørgsmål nr. 436:
”Det fremgår af rapporten ”Motiver, muligheder og barrierer blandt ledige over 50
år for at komme tilbage i arbejde”, Det Nationale Forskningscenter for Arbejds-
miljø, 19. juni 2025, at dårligt helbred reducerer sandsynligheden for, at ledige
over 50 år kommer i arbejde med 19 til 21 procent. Hvilke initiativer vil ministeren
tage for at få virksomhederne til at tage deres del af ansvaret i forhold til at skabe et
arbejdsmarkedet med plads til denne gruppe ledige?”
Svar:
Der er høj efterspørgsel på arbejdskraft, både i det offentlige og i det private. Der-
for er det også positivt, at beskæftigelsen for seniorer er steget markant de seneste
år, og at ledigheden for seniorer er på niveau med den generelle ledighed.
Vi ser imidlertid, som rapporten viser, at ledige seniorer kan have sværere ved at
vende tilbage til arbejdsmarkedet sammenlignet med den generelle ledighed af for-
skellige årsager, blandt andet dårligt helbred.
Noget af det vigtigste når man går på arbejde, er et godt arbejdsmiljø. Det spiller en
afgørende rolle for, hvor længe ens krop og hoved kan fortsætte og dermed også
om man kan fortsætte på arbejdsmarkedet.
Fra politisk side har vi gjort meget for at styrke arbejdsmiljøet. Et bredt flertal i
Folketinget afsatte derfor også i 2023 en historisk stor bevilling på ca. 1,3 mia. kr. i
perioden 2023-2026, til blandt andet at sikre et bedre arbejdsmiljø. Derudover blev
der i forbindelse med lønløftet i 2023 afsat over 200 mio. kr. til arbejdsmiljøet i
kommuner og regioner. Sidste år blev partierne bag seniorpensionsaftalen også
enige om at afsætte over 100 mio. kr. frem til 2026 til at sikre et bedre arbejds-
miljø.
Der er også brug for lokale initiativer på de enkelte arbejdspladser. Arbejdsgivere
skal se på de medarbejdergrupper de har og tage hensyn, når det er nødvendigt som
fx at tilpasse den enkeltes opgaver, når fx helbredet eller fysikken ikke er, som det
har været tidligere.