Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Victoria Velasquez
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2025 - 3646
21. august 2025
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 26. juni 2025 stillet følgende spørgsmål nr.
435 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Victoria
Velasquez (EL).
Spørgsmål nr. 435:
”Rapporten ”Motiver, muligheder og barrierer blandt ledige over 50 år for at
komme tilbage i arbejde”, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 19.
juni 2025, finder, at ledige over 60 år har 46-48 procent lavere sandsynlighed for at
komme i beskæftigelse over en 2-årig periode end ledige, der er mellem 50 og 54
år. Hvilke initiativer vil ministeren tage for at styrke adgangen til arbejdsmarkedet
for ledige, der er over 60 år?”
Svar:
Jeg vil for det første gerne understrege, at det ikke er acceptabelt, at ledige seniorer
oplever, at de bliver valgt fra alene på grund af deres alder.
Der er høj efterspørgsel på arbejdskraft, både i det offentlige og i det private. Der-
for er det også positivt, at beskæftigelsen for seniorer er steget markant de seneste
år, og at ledigheden for seniorer er på niveau med den generelle ledighed. Ledig-
hedsprocenten er 3,0 pct. blandt personer over 60 år i 2025, og dermed kun lidt
over ledighedsprocenten på 2,9 pct. blandt alle i den arbejdsdygtige alder. Men,
som rapporten også finder, viser tallene, at når først seniorer er blevet ledige, er de
ofte ledige i længere tid sammenlignet med yngre aldersgrupper. Rapporten henvi-
ser også til en undersøgelse, hvor ringe jobmuligheder kan føre til, at de ledige se-
niorer opgiver at søge arbejde, og derfor kan vælge at trække sig tilbage på en til-
bagetrækningsordning, hvis de har mulighed for det.
Det er derfor helt afgørende, at vi får alle ressourcer i spil, og fortsætter det vigtige
arbejde med at skabe gode rammer for dem, der kan og vil være en del af arbejds-
markedet i længst mulig tid. Det gavner os alle
–
den enkelte, virksomhederne og
samfundsøkonomien.
Politisk er der taget flere initiativer for at komme aldersdiskrimination til livs. Der
er blandt andet indført et forbud for virksomheder om at spørge ind til alder, når de
ansætter nye medarbejdere. Et bredt flertal af Folketingets partier har også nedsat
Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet, der indsamler eksi-
sterende viden og belyser årsager og løsninger til, hvordan seniorer i højere grad