BEU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 353: Spm. om, hvilke konkrete tiltag ministeren vil iværksætte for at styrke fællesskaberne på arbejdspladserne, skabe tid til pauser og øge arbejdets meningsfuldhed, som rapporten peger på som centrale veje til fastholdelse

Beskæftigelsesudvalget 2024-25
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Victoria Velasquez

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2025 - 3253

25. juni 2025

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 27. maj 2025 stillet følgende spørgsmål nr.

352 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Victoria

Velasquez (EL).

Spørgsmål nr. 352:

”Ifølge

rapporten "Nyt syn på arbejdsmiljø

–

En kortlægning af stress blandt soci-

alpædagoger", Socialpædagogerne Storkøbenhavn, 2024, oplever næsten hver

tredje socialpædagog, at de sjældent eller aldrig har tid til at nå alle deres arbejds-

opgaver, og 66,1 % af gruppen, der sjældent når det hele, føler sig i høj grad stres-

sede. Hvilke initiativer vil ministeren tage for at sikre, at socialpædagoger får mere

tid til deres kerneopgaver og dermed mindske risikoen for arbejdsrelateret stress?”

Svar:

Som beskæftigelsesminister er det vigtigt for mig, at det er sikkert og sundt at gå på

arbejde i Danmark. Stress er et alvorligt problem for den enkelte og for samfundet,

og der er desværre udfordringer med stress på mange danske arbejdspladser, herun-

der i de brancher, hvor mange socialpædagoger er ansat.

Arbejdsrelateret stress skal forebygges på den enkelte arbejdsplads i et samarbejde

mellem ledelse og medarbejdere. Derfor er jeg også glad for, at rapporten fra Soci-

alpædagogerne indeholder konkrete bud på tiltag, der kan styrke samarbejdet, her-

under rammer for at udfolde socialpædagogers faglighed, fællesskab og mening i

arbejdet, til gavn for kerneopgaven og borgerne.

Men arbejdsrelateret stress er et komplekst problem at forebygge, og derfor skal

den lokale indsats også understøttes af aktører uden for arbejdspladsen. Jeg er såle-

des optaget af at skabe gode betingelser for, at arbejdsmarkedets parter, Arbejdstil-

synet, forskere og praktikere, kan støtte arbejdspladserne i at forebygge stress

–

herunder at socialpædagoger har et godt psykisk arbejdsmiljø.

Fra politisk hold har vi med arbejdsmiljøaftalen fra marts 2023 besluttet at styrke

indsatsen mod arbejdsrelateret stress, og sætte fokus på lederes rolle i forbindelse

med psykisk arbejdsmiljø. Blandt initiativer i aftalen vil jeg nævne, at Arbejdstilsy-

net:

•

tilvejebringer et vidensgrundlag om psykisk arbejdsmiljø og stress, med henblik

på yderligere kvalificering af Arbejdstilsynets indsats, så flere arbejdspladser

BEU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 353: Spm. om, hvilke konkrete tiltag ministeren vil iværksætte for at styrke fællesskaberne på arbejdspladserne, skabe tid til pauser og øge arbejdets meningsfuldhed, som rapporten peger på som centrale veje til fastholdelse

kan få mere målrettet hjælp og vejledning. Det kommer forventeligt i 4. kvartal

2025.

•

har styrket Call Centeret, så flere kan få hjælp og vejledning om forebyggelse af

arbejdsrelateret stress inkl. en hotline for ledere, så ledere kan blive støttet i at

forebygge og håndtere udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø hos sig selv og

deres medarbejdere. Hotlinen blev oprettet i december 2023.

•

holder løbende temamøder om forebyggelse af og viden om, risici i arbejds-

miljø bl.a. om uklare og modstridende krav i arbejdet med mennesker, moralsk

stress og høje følelsesmæssige krav.

Jeg vil også nævne Arbejdstilsynets myndighedssamarbejder om tilsynsindsatser

og gensidige orienteringer om problemer, der kan føre til arbejdsrelateret stress.

Bl.a. samarbejdet med Social- og Boligstyrelsen og socialtilsynene om at fore-

bygge vold på botilbud, hvor mange socialpædagoger er ansat.

Desuden fik branchefællesskaberne for arbejdsmiljø i december 2024 en ekstrabe-

villing til arbejdspladsnære aktiviteter i direkte kontakt med konkrete arbejdsplad-

ser, der kan anvendes til og med 2027. Midlerne kan bl.a. anvendes til at forebygge

psykisk nedslidning på arbejdspladser.

Vi har mange gode initiativer i gang. Men arbejdsrelateret stress er et komplekst

problem at forebygge for arbejdspladserne. Derfor vil jeg i efteråret holde rund-

bordssamtaler om stress bl.a. med forskere og praktikere, for at blive klogere på,

hvordan vi kan mindske problemet.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen

Beskæftigelsesminister