Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2025 - 2005
24. april 2025
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 20. marts stillet følgende spørgsmål nr. 264
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Folketingets
Beskæftigelsesudvalg.
Spørgsmål nr. 264:
”Vil
ministeren kommentere materialet omdelt som bilag 122 i udvalget (alm. del)
fra Rockwool Fonden Forskning, om at volds- og seksualforbrydelser stiger mar-
kant i dagene efter udbetaling af løn og overførelsesindkomster, herunder vurdere
konsekvenser indenfor ministerens ansvarsområde, hvis f.eks. spredte løn- og ydel-
sesudbetalinger over måneden implementeres? Spørgsmålet stilles som opfølgning
på foretræde for udvalget den 19. marts ved Rockwool Fonden Forskning”
Svar:
Jeg vil starte med at takke ROCKWOOL Fonden for at bidrage med ny viden om
sammenhængen mellem stigningen i kriminalitet, alkohol og narkotika samt udbe-
talingsdage. Det er selvsagt i vores alles interesse at undersøge måder, hvorpå vi
kan forebygge volds- og seksualforbrydelser.
I studiet finder ROCKWOOL Fonden, at der i forbindelse med udbetalingsdage ses
et højere forbrug af alkohol og stoffer samt en højere festadfærd. Desuden viser
studiet også, at det er borgere fra alle sociale lag og indkomstgrupper, der medvir-
ker til den øgede kriminalitet. Det fremgår dog, at problemstillingen særligt vedrø-
rer kontanthjælpsmodtagere.
Det fremgår, at en af måderne hvorpå, man kan forebygge stigningen i kriminalitet
kunne være at sprede udbetalingen af løn og ydelser ud, så de falder på forskellige
tidspunkter på måneden, fx på den dag på måneden man har fødselsdag. Et alterna-
tiv kunne være at forskyde udbetalingen for en ydelsesgruppe.
For så vidt angår muligheden for at rykke datoen for lønudbetalinger, er det gene-
relt et aftalespørgsmål. Ligesom arbejdsmarkedets parter har fastlagt lønniveauet i
kollektive overenskomster, fastsætter de typisk også lønnens udbetalingsterminer
heri. Jeg er ikke bekendt med overenskomster, hvor lønnen udbetales på baggrund
af fx den enkelte ansattes fødselsdag, og jeg kan forestille mig, at en sådan måde at
regulere lønudbetaling på vil indebære øgede udgifter til lønadministration.