Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Victoria Velasquez (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2025-4711/
2025-1800
11. April 2025
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. marts 2025 stillet følgende spørgsmål nr.
256 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Victoria
Velasquez (EL).
Spørgsmål nr. 256:
”Fra
1992 og frem til 2000 var der flere love om børnepasningsorlov på dagpenge,
som begge forældre kunne gøre brug af. Lovene skulle hjælpe småbørnsforældre
og samtidig tage toppen af den store arbejdsløshed, som prægede 90’erne. Flere tog
derfor forældreorlov på opfordring fra den daværende regering, da det var en tid
med høj arbejdsløshed. Disse perioder (eller ”huller”), som især
kvinder har haft i
deres arbejdsliv på det tidspunkt, medfører nu, at kvinder kan gå senere på pension
end mænd, selv om også kvinder kan have haft et opslidende arbejdsliv. Udeluk-
kende fordi perioderne ikke tælles med i beskæftigelsesancienniteten, selvom disse
kvinder faktisk var ansatte, der blot havde orlov. Vil ministeren arbejde for at disse
perioder kommer til at tælle med ift. tidlig pension?”
Svar:
Da vi indførte tidlig pension, var aftalepartierne enige om, at modellen afspejler det
arbejdsmarked, der var engang. Det er en objektiv ordning, målrettet personer, der
er startet på arbejdsmarkedet som helt unge, og som ofte har haft hårde job. Det
gælder, hvad enten der er tale om lønmodtagere, herunder løntilskudsansatte, per-
soner i fleksjob eller selvstændige. For at retten til tidlig pension kan tage højde for
forskellige arbejdsliv og brancheforskelle, tæller perioder med fx dagpenge, syge-
dagpenge og perioder med uddannelse også senere i livet med til anciennitet, jf.
også besvarelse af BEU alm. del spørgsmål 257 (samling 2024-25).
Aftalepartierne har også ønsket at understøtte reel lige adgang til tidlig pension for
kvinder og mænd. Derfor medregnes perioder med barsel til anciennitet, og der er
også ret til deltidskorrektion, der giver personer, der har arbejdet på nedsat tid,
mere anciennitet. Det kommer særligt kvinder til gavn, som historisk set har taget
de længste perioder med barsel og også i højere grad end mænd er deltidsbeskæfti-
gede.
På den måde bliver man ikke afskåret fra tidlig pension, hvis man fx har arbejdet
deltid i mange år, været arbejdsløs af flere omgange, har været i praktik under ud-
dannelse eller har haft barsel med barselsdagpenge.