ERU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 264: Kopi til orientering af faktaark fra ATP, der indeholder oversigt over aflønningsforhold i ATP, herunder i datterselskaberne ATP PEP og ATP Ejendomme A/S, fra beskæftigelsesministeren

Erhvervsudvalget 2024-25
ERU Alm.del Bilag 264
Offentligt

Juni 2025

Fakta:

Aflønningsforhold i ATP Koncernen

Aflønningsstrukturen, som er beskrevet herunder,

er indeholdt i politik og retningslinjer for aflønning

i ATP (lønpolitikken). Lønpolitikken gælder ikke

direkte for ATP’s datterselskaber, men principperne

og vilkårene i lønpolitikken følges også i dattersel-

skaberne

. Der er p.t. ingen (løn)bonusordninger i

hverken ATP Ejendomme A/S eller ATP PEP – men

der er et medinvesteringsprogram i ATP PEP, som

er beskrevet i Faktaark om ATP PEP på atp.dk.

Det er et krav i ATP-loven, at ATP skal have en

lønpolitik, der overholder gældende bekendtgø-

relse om lønpolitik og aflønning i Arbejdsmarkedets

Tillægspension, p.t. bekendtgørelse nr. 1216 af

Datterselskaberne omfatter alene ATP PEP og ATP Ejendomme

A/S, da det er de eneste datterselskaber i ATP Koncernen, hvor

der er medarbejdere ansat.

10. oktober 2018. Lønpolitikken er tilgængelig på

atp.dk/dokument/politik-og-retningslinjer-afloen-

ning-i-atp-2025.

Desuden har ATP overenskomster på 3 områder

med henholdsvis DJØF/DM og HK (kontor og IT).

Lønningerne i ATP’s Koncernledelse offentlig-

gøres i ATP’s vederlagsrapport på atp.dk (veder-

lagsrapport-2024). Lønningerne er bruttoløn, inkl.

pension og bilordning. Koncernledelsen aflønnes

med et fast vederlag og er ikke omfattet af incita-

mentsprogrammer, herunder evt. bonus.

Aflønningsstruktur i ATP, ekskl. datterselskaber

Lønelementer

Koncern-

ledelsen

Vice-

direktører

Væsentlige

risikotagere

Portefølje-

managere i

Investments

Øvrige ansatte

i ATP

(inkl. Koncernledelsen)

Fast løn

Bonusordning

Engangsvederlag

Firmabil

Særlig

godtgørelse

Øvrige

personalegoder

Engangsvederlag har p.t. aldrig været anvendt på Koncernledelsesmedlemmer.

Hvis væsentlige risikotagere tillige er Koncernledelsesmedlem eller vicedirektør, har de mulighed for firmabil.

Særlig godtgørelse er p.t. kun anvendt på 4 medarbejdere i perioden 2019-2021.

Fortsættes

ERU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 264: Kopi til orientering af faktaark fra ATP, der indeholder oversigt over aflønningsforhold i ATP, herunder i datterselskaberne ATP PEP og ATP Ejendomme A/S, fra beskæftigelsesministeren

Side 2

Aflønningsstruktur for datterselskaber i ATP

Lønelementer

ATP Ejendomme

ATP PEP

Fast løn

Bonusordning

Medinvesteringsprogram

Engangsvederlag

Firmabil

Særlig godtgørelse

Øvrige personalegoder

Se yderligere i faktaark omkring medinvesteringsprogrammet i ATP PEP.

Engangsvederlag har p.t. ikke været anvendt fsva. ATP PEP.

Bilordningen i ATP Ejendomme omfatter ATP Ejendommes øverste ledelse, samt nøglepersoner med et omfattende kørselsbehov

knyttet til deres jobudøvelse, fx. ejendomsinspektører.

Særlig godtgørelse er p.t. ikke anvendt.

Ordforklaring

Formuleringer og henvisninger er alene til ATP’s lønpolitik og bekendtgørelse, som ikke gæl-

der for datterselskaberne. Formuleringerne kan variere i de enkelte ansættelseskontrakter.

Koncernledelsen

Koncernledelsen består af:

•

Den administrerende direktør (CEO)

•

Koncerndirektøren for Pensions & Investments (CIO)

•

Koncerndirektøren for Corporate Functions, Business Support P&I og

enheden P&I Finance & Reporting i Pensions & Investments (CFO)

•

Koncerndirektøren for Pension & Risikostyring (CRO)

•

Koncerndirektøren for Digital Solutions (CITO)

•

Koncerndirektøren for Pension & Arbejdsmarked

•

Koncerndirektøren for Udbetaling Danmark

Væsentlige risikotagere består af:

•

Medlemmer af Koncernledelsen

•

Den ansvarshavende aktuar (og nøgleperson for aktuarfunktionen)

•

Intern revisionschef (og nøgleperson for den interne auditfunktion)

•

Koncerndirektøren for Pension & Risikostyring (og nøgleperson for risikostyringsfunktionen)

•

Chief Compliance Officer (og nøgleperson for compliancefunktionen)

•

Chief Operating Officer i Pensions & Investments

•

Head of Risk Management

•

Medarbejdere i Investments, som har beslutningskompetence i forhold til enkeltinve-

steringer, eller som har afgørende indflydelse på strategiske investeringsbeslutninger

Henvisning: Bilag 1 i politik og retningslinjer for aflønning i ATP og §§ 1-2 i bekendtgørelse om lønpo-

litik og aflønning i ATP

Væsentlige

risikotagere

Incitamentsprogram

Paraplybegreb, der dækker over bonusordning/bonusprogram og medinvesterings-

program.

Fortsættes

Side 3

Bonusordning/

bonusprogram

Porteføljemanagere i Investments er omfattet af et etårigt bonusprogram. Bonuspro-

grammet rummer resultatmåling ift. resultat af ATP’s investerings- og afdækningsvirk-

somhed samt mere subjektive/skønsmæssige elementer. Resultat- og afkastelementerne

vedrører en periode på op til tre år. Programmet er opgjort i tre komponenter:

ATP-niveau (ATP’s resultat af investerings- og afdækningsvirksomheden),

afdelingsniveau (resultatet i den enkeltes afdeling i form af fx afkast, investeringspro-

cesser mv. eller kombinationer heraf) samt

individuelt niveau (den enkelte medarbejders eget resultat i form af fx dennes bidrag

til afkast, investeringsprocesser, teamwork mv. eller kombinationer heraf).

De tre komponenter indgår i bonusprogrammet med vægte, fastsat i det sammen med

lønprogrammet vedlagte bilag. Vægtene heri fastsættes årligt. I vurderingen af kompo-

nenterne inddrages både finansielle og ikke-finansielle kriterier.

Der gælder særlige regler i aflønningsbekendtgørelsen for bonusordninger for væsentlige

risikotagere. ATP har pt. ikke bonusordninger for væsentlige risikotagere, men har valgt,

at principperne i disse regler skal gælde for bonusordningerne for porteføljemanagere i

Investments. Det betyder bl.a., at udbetaling af bonus (udover 100.000 kr. om året) sker

således, at mindst 40 pct. (ved større beløb mindst 60 pct.) af bonusbeløbet udbetales

over en periode på mindst 3 år med påbegyndelse et år efter beregningstidspunktet,

med en ligelig fordeling over årene eller med en voksende andel i slutningen af perioden.

Derudover gælder der regler om, at ATP ikke er forpligtet til at udbetale bonusbeløbet i

forskellige tilfælde og kan kræve det tilbage, herunder fx ved adfærd, der har resulteret i

tab for ATP.

Henvisning: Pkt. 7.1 og 7.3 i politik og retningslinjer for aflønning i ATP og §§ 10-11 i bekendtgørelse

om lønpolitik og aflønning i ATP

Særlig godtgørelse

Nyansættelsesgodtgørelse (”sign-on fee”) kan anvendes i særlige tilfælde og skal

godkendes af direktøren. Medarbejdere, der ansættes og skal indtræde i et bonus-

program fra først kommende årsskifte, kan i særlige tilfælde af CIO tildeles et bonusaf-

savnstillæg, for tiden indtil indtræden kan ske i programmet. Nyansættelsesgodtgørelse

og bonusafsavnstillæg kan tildeles under forudsætning af, at aftale herom indgås i

forbindelse med besættelse af stillingen, at godtgørelsen eller tillægget er begrænset til

det første ansættelsesår, og at ATP er i stand til at overholde sine forpligtelser overfor

medlemmerne på tidspunktet for tildelingen.

Henvisning: Pkt. 8.3. i politik og retningslinjer for aflønning i ATP

Engangsvederlag

Alle ansatte kan tildeles engangsvederlag for ekstraordinære præstationer eller påtagelse

af ansvar, dvs. præstationer ud over det krævede eller forventelige eller ifm. projektar-

bejde. Personlig udvikling indgår også som et kriterie. Engangsvederlag kan maksimalt

udgøre 4 måneders løn inkl. pensionsbidrag.

For væsentlige risikotagere gælder, at udbetaling af engangsvederlag (udover 100.000

kr. om året) sker således, at mindst 40 pct. (ved større beløb mindst 60 pct.) af engangs-

vederlaget udbetales over en periode på mindst 3 år med påbegyndelse et år efter

beregningstidspunktet, med en ligelig fordeling over årene eller med en voksende andel

i slutningen af perioden. Derudover gælder der regler om, at ATP ikke er forpligtet til

at udbetale vederlaget i forskellige tilfælde og kan kræve det tilbage, herunder fx ved

adfærd, der har resulteret i tab for ATP.

Henvisning: Pkt. 7.1-7.2 i politik og retningslinjer for aflønning i ATP og §§ 10-11 i bekendtgørelse om

lønpolitik og aflønning i ATP

Pension

ATP tilbyder en pensionsordning, som sikrer medarbejderne en passende dækning ved

sygdom, invaliditet og dødsfald, samt en – afhængig af indbetalingsperioden – passende

levestandard, når medarbejderen når pensionsalderen. Den kollektivt forhandlede sats er

p.t. 18 pct. arbejdsgiverbetalt pension.

Henvisning: Pkt. 9 i politik og retningslinjer for aflønning i ATP

Fortsættes

Side 4

Firmabil

ATP’s firmabilordning gælder for vicedirektører og opefter. Anskaffelse af firmabil aftales med

den administrerende direktør, idet der tages hensyn til, at firmabilen repræsenterer ATP’s

værdier, herunder bæredygtighed, samt til den senere afhændelsesværdi. Det er vedtaget

følgende bilrammer ift. den faktiske anskaffelsessum:

Adm. Direktør

Koncerndirektør

Vicedirektør

850.000 kr.

500.000 kr.

400.000 kr.

Ovennævnte rammer kan forøges med 20 pct. ved køb af elbil for at øge incitamentet til – i en

overgangsfase – at købe el-biler i stedet for fossile biler.

Anskaffelsessummen omregnes til en årlig værdi, fx udgør en anskaffelsessum på 500.000 kr.

en årlig værdi på 115.000 kr.

I tilfælde af at der fravælges firmabil, tillægges den årlige værdi af anskaffelsessummen, der er

aftalt i ansættelseskontrakten, til den pensionsgivende løn.

Øvrige

personalegoder

Til basislønnen er tilknyttet en lønpakke med fleksible personalegoder, hvor den enkelte ud

fra en tildelt lønsum kan vælge prissatte goder til og fra afhængig af, hvad der passer ind i

vedkommendes individuelle situation. Valget udløser et træk i bruttolønnen. Personalegoderne

omfatter mulighed for helbredsundersøgelse, ekstra feriefridage, erhvervskort, avis/e-avis

abonnement og medarbejdermobil. Koncernledelsen og vicedirektører kan – udover pension

og firmabil som en del af deres bruttoløn – også tildeles de ovennævnte personalegoder i tillæg

til deres bruttoløn.

Henvisning: Pkt. 10 i politik og retningslinjer for aflønning i ATP

Medinvesterings-

program

Der henvises til faktaark om ATP PEP (link ovenfor).