Anbefaling 4.31. Virksomheder skal ikke være ansvarlige for at opsige tidligt indgåede
uddannelsesaftaler
Arbejdsgruppen anbefaler regeringen at komme med forslag til, hvordan de administrative byr-
der kan mindskes for virksomhederne i forbindelse med tidligt indgået uddannelsesaftaler,
f.eks. ved at uddannelsesaftalen automatisk opsiges i de situationer, hvor den er betinget af et
bestået grundforløb, og grundforløbet ikke bestås, og at skriftlighedskravet flyttes over til er-
hvervsskolerne.
Besvarelse
Baggrund:
En uddannelsesaftale kan ikke ophæves ved passivitet fra virksomhedens side,
men skal opsiges skriftligt. En automatisk opsigelse af uddannelsesaftaler, hvis en
aftale er betinget af bestået grundforløb, vil kræve ændring af regler om ophæ-
velse af uddannelsesaftaler i lov om erhvervsuddannelser.
En uddannelsesaftale udgør det retlige grundlag for en elevs/lærlings gennemfø-
relse af en erhvervsuddannelse. Uddannelsesaftalen fungerer som et ansættelses-
bevis efter ansættelsesbevisloven. Skriftlighedskravet (formulartvang) fremgår af
eud-lovens § 52 og er ifølge lovbemærkninger begrundet i:
•
Hensynet til at sikre velordnede forhold omkring aftalernes indhold og
gennemførelse og opretholdelse af en offentlig registrering af aftalerne og
en vis kontrol med indgåede aftalers lovlighed.
Kontrollen med aftalernes lovlighed tjener fortrinsvis parternes interesse
i, at indgåede aftaler faktisk fører til den tilsigtede uddannelse på vilkår,
som på forhånd er afklarede.
•
Ændringer og ophævelse skal være skriftligt (formulartvang) jf. § 102, stk. 3, i
bekendtgørelse om erhvervsuddannelser.
Økonomi
Evt. ændrede regler vil medføre omkostninger til videreudvikling af systemun-
derstøttelsen på Lærepladsen.dk, som ikke er estimeret, da det kræver en nærmere
analyse. Der kan endvidere være behov for at ændre i skolernes studieadministra-
tive systemer. Det er ikke muligt at estimere omkostningerne forbundet hermed.
Svar på an- Det er afgørende, at elever/lærlinge har tilfredsstillende oplæringsforhold, herun-
befaling
der velordnede forhold omkring en uddannelsesaftales indgåelse og gennemfø-
relse. Skriftlighedskravet er væsentligt for at sikre elevens retstilling, som efter
regeringens opfattelse er et mere tungtvejende hensyn end evt. administration i
forbindelse med skriftlig opsigelse af en uddannelsesaftale.
Det bemærkes, at det ikke med sikkerhed kan fastslås, på hvilken dato eleven ikke
har bestået grundforløbet/overgangskravene. Derfor kan det være mest hensigts-
mæssigt, at virksomheden tager stilling til, hvornår kravet om bestået grundfor-
løbsprøve ikke er opfyldt.
Hvad angår forslag om at flytte skriftlighedskravet, vurderes dette at bryde med
udgangspunktet for almindelige aftaleretlige principper om, at en aftale, der er
indgået mellem to parter, er et forhold mellem disse, som andre ikke kan opsige.