BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 265: Orientering om offentliggørelsen af Arbejdstilsynets første årlige opgørelse over antallet af reaktioner om hhv. seksuel chikane og mobning, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2024-25
BEU Alm.del Bilag 265
Offentligt

Til Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Beskæftigelsesministeren

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2025 - 3221

26 juni 2025

Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget

Den forhenværende regering og arbejdsmarkedets parter indgik i marts 2022

Tre-

partsaftale om initiativer til at modgå seksuel chikane på arbejdspladser.

Aftaleparterne blev enige om 17 initiativer, der har til formål at bidrage til en kul-

turforandring gennem bedre forebyggelse, og håndtering af seksuel chikane på ar-

bejdsmarkedet.

Ifølge initiativ 10 i aftalen skal Arbejdstilsynet fremover udarbejde årlige opgørel-

ser over antallet af afgørelser og vejledninger om seksuel chikane og mobning fra

henholdsvis interne og eksterne (kunder, borgere mv.).

Fra 1. februar 2024 er Arbejdstilsynet overgået til en ny registreringspraksis, der

netop understøtter særskilte opgørelser over antallet af reaktioner om hhv. seksuel

chikane og mobning. Arbejdstilsynet har ikke tidligere foretaget manuelle gennem-

gange af reaktioner for at finde frem til, hvilke reaktioner, der har omhandlet sek-

suel chikane og mobning.

Jeg vil derfor gerne orientere jer om offentliggørelsen af Arbejdstilsynets første år-

lige opgørelse over antallet af reaktioner om seksuel chikane og mobning fra 1. fe-

bruar 2024 til 31. december 2024 (se nedenfor). (Vejledninger indgår ikke i opgø-

relsen, da Arbejdstilsynet pr. 1. februar 2024 ikke længere giver skriftlige vejled-

ninger).

Opgørelsen bliver offentliggjort på Arbejdstilsynets hjemmeside (at.dk) i løbet af 3.

kvartal 2025. Fremtidige opgørelser over Arbejdstilsynets antal af reaktioner om

seksuel chikane og mobning vil også være at finde på Arbejdstilsynets hjemmeside.

Opgørelsen viser, at Arbejdstilsynet samlet set har givet i alt:

•

6 afgørelser og tilbudt 6 ”aftaleforløb om mistanke”, hvor der har været elemen-

ter af seksuel chikane i de handlinger, som reaktionerne vedrører, og

7 afgørelser og tilbudt 13 ”aftaleforløb om mistanke”, hvor krænkende handlin-

ger har haft karakter af mobning.

•

Registreringerne af hhv. seksuel chikane og mobning kan være behæftet med en vis

usikkerhed, da det frem til ultimo august 2024 ikke har været obligatorisk for den

BEU, Alm.del - 2024-25 - Bilag 265: Orientering om offentliggørelsen af Arbejdstilsynets første årlige opgørelse over antallet af reaktioner om hhv. seksuel chikane og mobning, fra beskæftigelsesministeren

tilsynsførende at registrere, om der har været tale om seksuel chikane eller mob-

ning. Seksuel chikane er fortsat et tabuiseret emne, og det kan derfor være svært for

personer, der har været udsat for det, at fortælle om det, herunder også til Arbejds-

tilsynet.

Derfor mener jeg, at det er helt afgørende med et stærkt politisk fokus på seksuel

chikane. Der er fortsat behov for en kulturændring på arbejdspladserne, så vi får

alle med. Ingen skal udsættes for seksuel chikane og andre krænkende handlinger.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen