Til Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2025
–
1033 / 2024 -
5808
21. maj 2025
Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har gennemført evalueringer af to
satspuljeprojekter på handicapområdet, som jeg oversender til jeres orientering.
I
projektet ”Et mere rummeligt arbejdsmarked for personer med handicap III” har ti
deltagerkommuner afprøvet et frivilligt digitalt screeningsværktøj, som har til for-
mål at identificere nyledige med handicap. Personer med handicap registreres ikke
i Danmark, og det er derfor en tilbagevendende udfordring for sagsbehandlerne i
jobcenteret at identificere hvem, der kunne have gavn af ekstra hjælp fra jobcente-
ret.
Evalueringen konkluderer, at digital screening for funktionsnedsættelse generelt
lykkes med at identificere borgere med handicap og formår at identificere en
gruppe, som kan have brug for ekstra hjælp til at komme tilbage i job. I alt er
15.500 personer blevet screenet i projektet. Sagsbehandlerne i projektet vurderer, at
screeningen, men særligt samtalerne med borgeren, bidrager med vigtig informa-
tion ift. at tilrettelægge borgerens indsats, og at det generelt er ressourcerne værd at
screene for funktionsnedsættelser.
I projektet ”Forsøg med kompensationskort for personer med handicap” har tre del-
tagerkommuner afprøvet en kompensationskortordning for personer med handicap.
Der blev i forsøget givet tilsagn til en fjerde kommune, Randers, som desværre
måtte trække sig grundet ressourcemangel. Bevillingen af handicapkompenserende
ordninger kan først ske efter en konkret ansættelse, hvilket kan skabe usikkerhed i
rekrutteringsprocessen, når man ikke på forhånd ved, hvilke konkrete hjælpemidler
eller ordninger, der kan bevilges. Kortet giver en forhåndstilkendegivelse, som skal
gøre det lettere for både personer med en funktionsnedsættelse og potentielle ar-
bejdsgivere at få klarhed over de relevante muligheder for støtte allerede forud for
en aftale om ansættelse.
Evalueringen viser, at mange af de adspurgte sagsbehandlere ikke mener, at de res-
sourcer, der bruges på at udarbejde et kompensationskort, står mål med kortets ge-
vinster. Projektet medførte afholdelse af 1000 samtaler, hvoraf kun ca. en sjettedel
resulterede i udstedelsen af et kompensationskort. Ud af de 160 borgere, som fik et
kompensationskort havde 64 borgere fået bevilget en kompenserende ordning se-
nest et år efter de deltog i forsøget. Sagsbehandlerne mener dog samtidig, at samta-
len om kortet kan bidrage som et middel til at skabe en god dialog om borgerens
mulighed for at komme i job.