Ældreudvalget 2024-25
ÆLU Alm.del
Offentligt
3048721_0001.png
Folketingets Ældreudvalg
Holbergsgade 6
1057 København K
Telefon 33 92 93 00
[email protected]
www.aeldremin.dk
Sagsnr.
2025 - 1264
Doknr.
959146
Dato
01-07-2025
Folketingets Ældreudvalg har d. 11. juni 2025 stillet følgende
spørgsmål nr. 89 (alm. del) til ældreministeren, som hermed
besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Pia Kjærsgaard (DF)
Spørgsmål nr. 89:
”Vil ministeren konkretisere,
hvordan begreber som
”selvbestemmelse” og ”frisættelse” i den
konkrete sag og ifølge den
nyligt vedtagne ældreaftale, vil kunne implementeres i praksis?
Spørgsmålet henviser til artiklen »Kirsten har fået nok
politianmelder Lillevang Plejecenter for omsorgssvigt af sin demente
mand«, SN.dk, den 6. juni 2025.
Svar:
For mennesker med demens er det afgørende, at selvbestemmelse
og frisættelse af medarbejdernes og ledernes faglighed går hånd i
hånd. Og det er vigtigt for mig at understrege, at den ældres
selvbestemmelse naturligvis ikke står alene, men hænger tæt
sammen med den faglige vurdering af den ældres behov. Det er
derfor, at netop den ældres selvbestemmelse og tillid til
medarbejdere og ledere er bærende værdier i den ældrelov, der
træder i kraft den 1. juli.
Selvbestemmelse i ældrelovens forstand handler om at få indflydelse
på, hvilken hjælp fra ældreplejen man modtager fra gang til gang, og
at medarbejderne lytter til den ældres ønsker og behov til plejen. For
mennesker med demens kan ønsker og behov komme til udtryk på
mange forskellige måder. Den ældres selvbestemmelse skal derfor
også ses i forhold til, at de medarbejdere, der kommer hos den
ældre, har et ansvar for at sikre, at den ældre får en fagligt
forsvarlig hjælp. Det gælder også for mennesker med demens, der
kan have svært ved selv at give udtryk for deres behov. Derfor
handler faglighed også om, at medarbejderne kan se og
imødekomme de ældres behov. Ældre med demens stopper ikke med
at have deres egne behov og ønsker, og derfor er selvbestemmelse
og tillid til medarbejderne forudsætninger for hinanden.
Derfor er det vigtigt, at medarbejdernes faglighed og demensfaglige
viden og metoder kommer i spil i forhold til at imødekomme den
ældres behov og ønsker. Det er særligt vigtigt i situationer, hvor den
ældre ikke selv kan give klart udtryk for dem, f.eks. hvis den ældre
1
ÆLU, Alm.del - 2024-25 - Endeligt svar på spørgsmål 89: Spm. om hvordan begreber som selvbestemmelse og frisættelse vil kunne implementeres i praksis
3048721_0002.png
lider af demens. Ikke alle medarbejdere, der er ansat i ældreplejen,
har nødvendigvis demensfaglig viden, og derfor er det også vigtigt,
at man lokalt organiserer sig på en måde, hvor der tages højde for,
hvem der er bedst klædt på til at varetage hjælpen til ældre med en
demenssygdom.
Med ældreloven har vi netop sat fokus på tillid til medarbejderne og
den borgernære ledelse. Dels ved at løfte det op som en af lovens tre
bærende værdier, dels ved at flytte beslutningerne om den konkrete
hjælp ud i mødet mellem den ældre og medarbejderne.
Med venlig hilsen
Mette Kierkgaard
Ældreminister
2