SOU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 428: Spm., om ministeren er enig i, at der bør findes en bagatelgrænse for udbetalinger fra en arbejdsgiver, så fleksjobansatte på den nye ordning (2013) kan modtage en bonus på lige vilkår med fleksjobansatte på den gamle ordning

Socialudvalget 2023-24
SOU Alm.del
Offentligt

Socialudvalget 2023-24

SOU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 352

Offentligt

Folketingets Socialudvalg

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2024 - 1883

10. April 2024

Folketingets Socialudvalg har i brev af 21. marts 2024 stillet følgende spørgsmål

nr. 352 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Fol-

ketingets Socialudvalg ved Nanna W. Gotfredsen (M).

Spørgsmål nr. 352:

”Vil

ministeren redegøre for, om ministeren mener, at det er rimeligt, at personer,

som er ansat i fleksjob på den nye ordning modregnes i fleksløntilskuddet, hvis de

får udbetalt en eventuel bonus og dermed oplever, at deres indsats ikke kan aner-

kendes på linje med deres kolleger ansat på den gamle ordning eller på ordinære

vilkår?”

Svar:

Hvis man som fleksjobansat på den nye ordning (fra 2013) modtager egentlig re-

sultatløn eller bonusordninger, der indgår som en del af lønnen, så har det betyd-

ning for beregningen af, hvor meget det offentlige yder i fleksløntilskud. Det skyl-

des, at fleksløntilskuddet reguleres ift. lønindtægten.

Fleksløntilskuddet, som fleksjobansatte modtager, ydes som kompensation for den

pågældendes nedsatte arbejdsevne. Lønindtægter - uanset om det er en bonus, eller

det er den månedlige løn - fradrages i fleksløntilskuddet. Fleksløntilskuddet er ind-

rettet på denne måde, da behovet for tilskud fra det offentlige er mindre, jo mere

man tjener. Ordningen er indrettet på den måde, som forligskredsen bag reformen

af førtidspension og fleksjob har besluttet.

Der er ikke tale om, at den fleksjobansattes arbejdsindsats ikke kan anerkendes li-

gesom deres kollegers, da de beholder hele bonussen. Hvis en fleksjobansat får ud-

betalt en bonus, bliver denne ikke fradraget krone for krone, men fleksløntilskuddet

nedsættes med en procentandel. Derfor vil den fleksjobansatte også have en økono-

misk gevinst, hvis der udbetales en bonus.

SOU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 428: Spm., om ministeren er enig i, at der bør findes en bagatelgrænse for udbetalinger fra en arbejdsgiver, så fleksjobansatte på den nye ordning (2013) kan modtage en bonus på lige vilkår med fleksjobansatte på den gamle ordning

Udbetalinger, der ikke kan karakteriseres som løn, medfører ikke fradrag i fleks-

løntilskuddet uanset, at arbejdsgiveren udbetaler beløbet som A- eller B- indkomst.

Det kan fx være et kontant beløb i julegave.

Ankestyrelsen har i principmeddelelse 27-23 fastlagt praksis på området, som flug-

ter med ovenstående, herunder at der er en formodning for, at bonus, hvoraf der be-

tales arbejdsmarkedsbidrag, er en lønindtægt.

Det er kommunen, som foretager en konkret vurdering af, om udbetalingen skal be-

tragtes som en gave eller som løn.

Det er vanskeligt at foretage en sammenligning med de vilkår, der gælder for per-

soner, som er ansat på den gamle fleksjobordning. Det skyldes, at der er tale om to

vidt forskellige ordninger, hvor den gamle ordning er en løntilskudsordning til ar-

bejdsgiveren, mens det offentlige fleksløntilskud i den nye fleksjobordning ydes til

borgeren, og afhænger af hvad borgeren tjener i fleksjobbet. Det betyder også, at

der kan være forskellige konsekvenser ved at modtage eksempelvis bonus fra ar-

bejdsgiveren.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen

Beskæftigelsesminister