7. februar 2022
Til Retsudvalget
Jeg sender jer hermed BUPL’s input til det vigtige samråd om ytringsfrihed den 8. februar.
BUPL dokumenterede i efteråret 2021, at situationen er kritisk. Alt for mange undlader at ytre sig af frygt
for konsekvenserne
–
også selvom de har kendskab til forhold der, der så kritiske, at offentligheden burde
få kendskab til det.
Læs mere om undersøgelsen her:
https://bupl.dk/artikel/ytringsfrihed-nov-21/
Jeg håber, I kan drage nytte af vores input
–
og ikke mindst vores forslag til, hvad der kan og bør gøres for
at sikre de offentligt ansattes ytringsfrihed
I er altid velkommen til at ringe eller skrive, hvis noget skal uddybes.
Bh. Elisa
Formand for BUPL
***
INPUT
Hvorfor er offentligt ansattes ytringsfrihed vigtig?
•
Ytringsfrihed er en forudsætning for bred og demokratisk debat i vores samfund.
•
Offentligt ansattes ytringsfrihed handler ikke kun om den enkelte ansatte. Offentligt ansattes
ytringsfrihed har stor betydning for velfærdssamfundet, fordi offentligt ansatte i kraft af deres
særlige viden og erfaring er med til at højne det faglige niveau i den offentlige debat. Når de
offentligt ansatte dukker nakken, er det ikke bare et problem for den enkelte
–
det er et
demokratisk problem.
•
Whistleblowerordninger er værdifulde for både borgere og ansatte
–
men
whistleblowerordningerne kan på ingen måde erstatte de værn, vi bør sætte op om offentligt
ansattes mulighed for at blande sig i den offentlige debat uden frygt for repressalier.
Hvad ved vi?
•
Siden 2006 er der afgivet to betænkninger, der beskriver retsstillingen vedr. offentligt ansattes
ytringsfrihed. Der mangler således ikke kortlægning af emnet.
•
Justitsministeriet har udgivet en let forståelig og anvendelig vejledning (senest revideret 2016) og
ministeriet har desuden lanceret e-læringskurser for ledere og medarbejdere om emnet.
•
Folketingets Ombudsmand kommer jævnligt med udtalelser om emnet på baggrund af konkrete
sager. Af Ombudsmandens udtalelser kan man udlede, at reglerne på området er enkle og klare.
Alligevel reagerer arbejdsgiver gang på gang med uberettigede sanktioner overfor lovlige ytringer.
Er der sket fremskridt på området?
•
Offentligt ansatte er bange for at ytre sig. Det er de stadig
–
på trods af diverse initiativer for at
udbrede kendskabet til rammer og regler for offentligt ansattes ytringsfrihed.
•
På BUPL’s område forholder det sig sådan, at mere end hver anden pædagog tier.
52 % af
pædagogerne har indenfor det seneste år undladt at ytre sig kritisk offentligt om arbejdsrelaterede