S 786 - 2020-21 - Endeligt svar på S 786: Vil politiansatte efter ministerens opfattelse også kunne forflyttes eller fyres, hvis de agerer racistisk eller diskriminerende eller racistisk og diskriminerende sprogbrug enten på sociale medier, i tjenesten eller i deres fritid?

Retsudvalget 2020-21
S 786
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

21. december 2020

Politikontoret

Nanna de Fønss

2020-0030-5245

1750408

Slotshmgade1026Købnv.TF

w.justimnerdk

[email protected]

+4572680391

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 336 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 7. december 2020.

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Naser Khader (KF).

Nick Hækkerup

Thomas Højgaard

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

S 786 - 2020-21 - Endeligt svar på S 786: Vil politiansatte efter ministerens opfattelse også kunne forflyttes eller fyres, hvis de agerer racistisk eller diskriminerende eller racistisk og diskriminerende sprogbrug enten på sociale medier, i tjenesten eller i deres fritid?

Spørgsmål nr. 336 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil ministeren som opfølgning på samrådet den 26. november

2020 om politiets brobygning i ekstremistiske miljøer, jf. sam-

rådsspm. F, overveje, om der er behov for at se nærmere på bro-

byggerordningen hos politiet, og om de ansatte i brobyggerfunk-

tionen i tilstrækkelig grad varetager funktionen objektivt og pro-

fessionelt og ikke direkte eller indirekte lader deres personlige

overbevisning f.eks. i forhold til ekstremistiske holdninger eller

social kontrol komme til udtryk?”

Svar:

Ansatte i politiet kan i lighed med andre offentligt ansatte ikke tilsidesætte

almindelige regler og normer i deres arbejde. Alle offentligt ansatte skal så-

ledes overholde de regler og principper, der gælder for stillingen og arbejds-

opgavernes udførelse.

Politiet er meget opmærksom på de udfordringer, der kan være for de an-

satte, som arbejder tæt på belastede miljøer. Medarbejderne følges således

tæt af deres nærmeste leder, som har ansvaret for at reagere, hvis en medar-

bejder har brug for en pause fra samarbejdet med disse miljøer.

Hvis der opstår tilfælde, hvor en medarbejder ikke lever op til de rammer,

der er for ansættelsen, vil det i første omgang være op til den lokale politi-

kreds at håndtere det. Er der tale om en politibetjent, vil det ske sammen

med Rigspolitiet.

Det bemærkes afslutningsvis, at ansatte i politiet

–

i lighed med andre of-

fentligt ansatte

–

har en udstrakt ytringsfrihed. Det betyder, at de som ud-

gangspunkt ikke kan afskediges, degraderes eller i øvrigt blive mødt med

negative konsekvenser på jobbet på grund af ytringer, som de fremsætter på

egne vegne.

Jeg kan i øvrigt henvise til mine besvarelser af 21. april 2020 af spørgsmål

nr. 533 og 535-540 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg om samme emne.