Folketingets Retsudvalg og udvalgets medlemmer
DA har tæt fulgt Retsudvalgets arbejde med lovforslaget L 213, herunder den problemstilling om fælles
whistleblowerordninger, som bl.a. DA tidligere har påpeget i implementeringsprocessen. Problemstillingen
er på det seneste også rejst af en række virksomheder, erhvervsorganisationer og fx også Transparency
International Denmark via henvendelser til udvalget.
DA har særligt noteret sig ministerens besvarelse af spørgsmål 36 samt det spørgsmål om muligheden for
”overso ri g”, der er rejst i spørgs ål 46, og so adresserer ulighede for at fi de e ”prag atisk”
løsning, herunder i det omfang der måtte være hindringer i EU-retten.
DA vil i den anledning foreslå, at der i lovforslaget overvejes indsat et ændringsforslag, der giver ministeren
bemyndigelse til at fastsætte regler om, at arbejdsgivere med 250 eller flere ansatte i en koncern kan
etablere fælles whistleblowerordninger.
Med en sådan bemyndigelse sættes processen for vedtagelse af et lovforslag ikke i stå, og der skal i givet
fald ikke iværksættes en ny lovproces. Som ministeren skriver i besvarelsen af bl.a. spørgsmål 36, arbejder
regeringen stadig med at finde evt. en løsning også via EU. En løsning kan forhåbentligt findes inden
implementeringsfristen den 17. december 2021.
I selve bemærkningerne til et sådant lovforslag kan det sikres, at bemyndigelsen kun kan udnyttes under
iagttagelse af også EU-retten.
Med venlig hilsen
Flemming Dreesen
Ansættelsesretschef
Vester Voldgade 113
1552 København V
Direkte +45 33 38 94 10
Mobil +45 29 20 04 10
Mail
Web
da.dk
Denne mail er tilsigtet en bestemt modtager og kan indeholde fortrolige oplysninger. Er du ikke den rette
modtager, beder vi dig om at orientere os ved at besvare denne mail og derefter slette den. Det er ikke
tilladt at beholde, kopiere, videresende eller bruge oplysninger fra denne mail, hvis du ikke er den rette
modtager.