LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Ligestillingsudvalget 2020-21
LIU Alm.del Bilag 37
Offentligt

På vegne af

Ligestillingsafdelingen, Beskæftigelsesministeriet

RAPPORT OM MÅLTAL

OG POLITIKKER 2019

FOR KØNSSAMMENSÆTNINGEN I STATSLIGE INSTITUTIONER OG VIRKSOMHEDER

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

FOR KØNSSAMMENSÆTNINGEN I STATSLIGE

INSTITUTIONER OG VIRKSOMHEDER

Dokumenttype

Rapport

Dato

November 2020

Udarbejdet af

Rambøll Management Consulting

Rambøll

Hannemanns Allé 53

DK-2300 København S

T +45 5161 1000

F +45 5161 1001

https://dk.ramboll.com

Rambøll Management Consulting

A/S

CVR NR. 60997918

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

INDHOLD

1.1

1.2

1.3

1.4

2.1

2.2

3.1

3.2

3.3

4.1

4.2

5.1

5.2

6.1

Kapitel 1: Indledning

Indledende ord

Rapportens formål og baggrund

Rapportens indhold

Resumé

Kapitel 2: Anvendt metode og datagrundlag

Indberetningens temaer

Indberettende statslige institutioner og virksomheder

Kapitel 3: Kønssammensætning i bestyrelse

Udviklingen i kønssammensætningen i statslige institutioner og

virksomheders bestyrelser fra 2018-2019

Udviklingen i kønssammensætningen i statslige institutioner og

virksomheders bestyrelser fra 2013-2019

Kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheders

bestyrelser i 2019

–

et blik på fordelingens variation

Kapitel 4: Måltal for det underrepræsenterede køn i

bestyrelsen

Måltal hos statslige institutioner og virksomheder uden en ligelig

kønssammensætning

Årstal for forventet opfyldelse af måltal

Kapitel 5: Politikker for kønssammensætningen i de øvrige

ledelsesniveauer

Kønssammensætningen i de øvrige ledelsesniveauer blandt

statslige institutioner og virksomheder med 50 ansatte eller flere

Statslige institutioner og virksomheder med en politik for

kønssammensætningen i de øvrige ledelsesniveauer

Kapitel 6: Statslige aktieselskabers kønssammensætning i

bestyrelsen

Statslige aktieselskabers kønssammensætning, måltal og politikker

Bilag 1: Spørgsmål besvaret af statslige virksomheder og institutioner i henhold til

ligestillingslovens § 11

Bilag 2: Øvrige ministeriers indberettende institutioner og virksomheder fordelt på institutions-

virksomhedstype

Bilag 3: Supplerende tabeller om kønssammensætning fordelt på 10 procentintervaller

Bilag 4: Supplerende figur om kønssammensætning fordelt på 10 procentintervaller

1/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

1. KAPITEL 1: INDLEDNING

1.1

Indledende ord

Ligestillingslovens § 11 indebærer, at alle statslige institutioner og virksomheder med et kollektivt

ledelsesorgan skal opstille måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen. Statslige institu-

tioner og virksomheder med over 50 ansatte skal tillige udarbejde en politik til fremme af en ligelig

kønssammensætning i de øvrige ledelsesniveauer. Der skal afrapporteres om måltal og politikker

én gang om året.

Formålet med lovgivningen er at fremme en mere ligelig kønssammensætning i det øverste ledel-

sesorgan/bestyrelsen såvel som i institutionens og virksomhedens øvrige ledelse.

Med denne rapport gøres der for syvende gang status over de statslige institutioner og virksomhe-

ders afrapportering af måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning i deres ledelse i

2019.

Rapporten er udarbejdet af Rambøll Management Consulting baseret på modtagne indbe-

retninger medio 2020 på vegne af Ligestillingsafdelingen, Beskæftigelsesministeriet.

denne rapport betegnes ”det kollektive ledelsesorgan” og/eller ”det øverste ledelsesorgan” i stats-

lige institutioner og virksomheder for ”bestyrelsen”,

mens

resten af ledelsen betegnes som ”den

øvrige ledelse/de øvrige ledelsesniveauer”.

1.2

Rapportens formål og baggrund

Formålet med denne rapport er at gøre status over de statslige institutioner og virksomheders

arbejde med at opstille måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen og udarbejde politik-

ker for kønssammensætningen i de øvrige ledelsesniveauer, jf. reglerne i ligestillingslovens § 11.

Det er desuden hensigten at afdække niveauet for de opstillede måltal i statslige institutioner og

virksomheder og tidshorisonten for opfyldelsen af måltallene. På baggrund af indberetningerne gø-

res derudover status over kønsfordelingen i bestyrelserne. Ligesom der gøres status over måltal og

politikker i statslige aktieselskaber og bestyrelser mv.

I henhold til ligestillingsloven betragtes kønsfordelingen som ligelig, hvis hvert køn er repræsenteret

ved minimum 40 pct., mens kønsfordelingen betragtes som afbalanceret, hvis hvert køn er repræ-

senteret med 30 pct.

Denne rapport beskriver de statslige institutioner og virksomheders indberetninger om måltal og

politikker ved afslutning af regnskabsperiode 2019.

1.3

Rapportens indhold

Rapporten består af et resumé samt en række kapitler og bilag.

kapitel 2

beskrives anvendt metode og datagrundlag.

kapitel 3

redegøres for kønssammensætningen i bestyrelsen hos de statslige institutioner og

virksomheder.

Den årlige indberetning skal ske senest 5 måneder efter regnskabsperiodens afslutning, det vil sige senest d. 31. maj. Det

fremgår af § 4, stk. 3, jf.

ekendtgørelse nr. 114 af 30. januar 2014 om måltal i bestyrelser mv. og politik for de øvrige le-

delsesniveauer i statslige institutioner og virksomheder for at fremme en ligelig kønsmæssig sammensætning.

2/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

kapitel 4

redegøres for de statslige institutioner og virksomheders opstilling af måltal.

kapitel 5

redegøres for de statslige institutioner og virksomheders udarbejdelse af politikker.

Kapitel 6

indeholder en beskrivelse af kønssammensætningen i statens aktieselskaber.

Bilag 1

indeholder det skema, som de indberettende statslige institutioner og virksomheder har

udfyldt.

Bilag 2-4

indeholder supplerende oplysninger om de indberettende statslige institutioner og virk-

somheder.

Denne rapport om de statslige institutioner og virksomheders indberetninger kan findes på

www.bm.dk.

1.4

Resumé

I 2019 har 1.092 statslige institutioner og virksomheder været forpligtet til at indberette måltal og

politikker for den kønsmæssige sammensætning af deres ledelse. Af disse har 1.003 institutioner

og virksomheder fremsendt en indberetning, hvilket svarer til en svarprocent på 92 pct. Svarpro-

centen sidste år var på 94,5 pct. (1.090 institutioner).

Hovedparten af de modtagne indberetninger

–

931 (92,8 pct.)

–

hører under Børne- og Under-

visningsministeriets ressortområde, mens de resterende 72 indberetninger (7,2 pct.) fordeler sig

på i alt 13 øvrige ministeriers ressort.

Derudover har 10 statslige aktieselskaber indberettet måltal og politikker via årsregnskabslovens §

99 b. De statslige aktieselskaber behandles separat i denne rapport.

Set under ét er kønssammensætningen i de statslige bestyrelser ligeligt fordelt. Den gennemsnitlige

andel af kvinder i bestyrelser blandt de indberettende statslige institutioner og virksomheder er

således 42,5 pct. ultimo 2019. Det svarer til en stigning på 2,8 procentpoint i forhold til ordningens

start i 2013, hvor den gennemsnitlige andel af kvinder var 39,7 pct. Sidste år udgjorde kvinder

41,9 pct. i bestyrelserne.

Ca. halvdelen af de indberettende statslige institutioner og virksomheder (i alt 535, 53,5 pct.) har

en ligelig kønssammensætning i deres bestyrelse og er dermed ikke forpligtet til at opstille måltal.

Dette er en lille stigning i forhold til sidste års afrapportering, hvor andelen af institutioner og virk-

somheder med en ligelig kønssammensætning var på 51,8 pct.

Blandt de 468 indberettende statslige institutioner og virksomheder, som ikke har en ligelig køns-

sammensætning i deres bestyrelse, har 241 (51,5 pct.) opstillet et måltal. Sammenlignet med sidste

år er andelen af institutioner og virksomheder, der har fastsat et måltal, faldet med 22,1 procent-

point fra 73,6 til 51,5 pct. Fra 2017 til 2018 faldt andelen af institutioner og virksomheder, der har

opstillet et måltal med 9,4 procentpoint.

De statslige institutioner og virksomheder, der ikke har en ligelig kønssammensætning i bestyrel-

sen, har i gennemsnit opstillet et måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen på 41,6

pct., hvilket svarer til niveauet for sidste afrapportering (40,9 pct.). Langt de fleste statslige insti-

tutioner og virksomheder har fastsat et måltal for det underrepræsenterede køn på mellem 30 og

60 pct. Det gælder således 91 pct. af institutionerne. Ses der alene på andelen af institutioner og

virksomheder, der har fastsat et måltal, der svarer til en ligelig kønssammensætning i intervallet

40-60 pct., er tallet 80 pct.

3/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Den forventede tidshorisont for opnåelse af måltallet er inden udgangen af 2022 for tre fjerdedele

af institutionerne og virksomhederne.

For de 10 statslige aktieselskaber er den gennemsnitlige andel af det underrepræsenterede køn

(her kvinder) i bestyrelsen 31,3 pct. Det er svarende til niveauet i sidste års afrapportering. 9 af de

statslige aktieselskaber har en lige kønssammensætning i bestyrelsen og er dermed ikke forpligtede

til at opstille måltal. Det sidste selskab har en bestyrelse på tre personer, der alle er mænd. Sel-

skabet har ikke opstillet måltal.

374 (37,3 pct.) af de statslige institutioner og virksomheder har oplyst, at de har 50 ansatte eller

flere. De er derfor forpligtede til at have en politik for at fremme en ligelig kønsfordeling i deres

øvrige ledelsesniveauer. 214 institutioner og virksomheder heraf (57,2 pct.) har oplyst, at de alle-

rede har en ligelig kønssammensætning. Tilbage er 160 statslige institutioner og virksomheder,

som er forpligtede til at have en politik for kønssammensætningen i deres øvrige ledelsesniveauer.

Heraf har 72 institutioner og virksomheder (45 pct.) svaret, at de har en politik. Dette er et fald på

7,1 procentpoint sammenlignet med sidste år.

4/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

2. KAPITEL 2: ANVENDT METODE OG

DATAGRUNDLAG

2.1

Indberetningens temaer

Rambøll Management Consulting har på vegne af Ligestillingsafdelingen stillet et elektronisk indbe-

retningssystem til rådighed for ministerierne til brug for deres institutioner og virksomheders af-

rapportering om måltal og politikker. De 10 statslige aktieselskaber har indberettet via deres års-

rapport i henhold til årsregnskabslovens § 99 b.

Denne rapport bygger på en gennemgang/statistisk beskrivelse af de afrapporteringer, der er ind-

sendt elektronisk til Ligestillingsafdelingen i 2020. Derudover er der foretaget en separat gennem-

gang af de 10 statslige aktieselskaber på baggrund af de oplysninger, som selskaberne har afgivet

i deres årsrapporter for 2019.

De statslige institutioner og virksomheder, der har indberettet via ministeriets elektroniske indbe-

retningssystem, er blevet bedt levere oplysninger om følgende:

•

Kønssammensætningen i bestyrelsen ved afslutning af henholdsvis regnskabsperiode 2018

og regnskabsperiode 2019

Opstillet måltal for det underrepræsenterede køn

Politikker for kønssammensætningen i de øvrige ledelsesniveauer.

Det præcise indhold af indberetningsskemaet fremgår af tabellen nedenfor og af bilag 1.

Tabel 1. Indhold - Indberetningsskemaet

Kønssammensætningen i bestyrelsen

•

v/afslutning af regnskabsperiode 2018: Antal kvinder: ____ Antal mænd: ____

v/afslutning af regnskabsperiode 2019: Antal kvinder: ____ Antal mænd: ____

Måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen

•

Har virksomheden/institutionen måltal for kønssammensætningen i øverste ledelses-

organ/bestyrelse? Ja: ____ Nej: ____

Hvis ja: Opstillet måltal: Antal: ____ Procent: ____

Hvis ja: Hvornår forventes måltallet opfyldt

–

angiv årstal: ____

Fritekst (til forklaring af status vedr. måltal/til begrundelse i tilfælde, hvor virksomhe-

den/institutionen ikke har opstillet måltal): _________________________

Politikker for kønssammensætning i de øvrige ledelsesniveauer

•

Har virksomheden/institutionen 50 ansatte eller flere? Ja: ____ Nej: ____

Har virksomheden/institutionen en ligelig kønssammensætning i de øvrige ledelses-

niveauer? Ja: ____ Nej: ____

Har I en politik for kønssammensætningen i de øvrige ledelsesniveauer?

Ja: ____ Nej: ____

Fritekst (til beskrivelse af politikken/til begrundelse, i tilfælde hvor virksomheden/in-

stitutionen ikke har en politik): _____________________________

5/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

2.2

Indberettende statslige institutioner og virksomheder

I alt 1.092 statslige institutioner og virksomheder har ifølge ministerierne været forpligtede til at

indberette måltal og eventuelt politikker. Af disse har i alt 1.003 indberettet (92 pct.). Det er et

beskedent fald sammenholdt med sidste år (2019), hvor svarprocenten var 94,5 pct. (1.090 insti-

tutioner).

Tabel 2. Statslige institutioner og virksomheder der har indberettet måltal og politikker

–

fordelt på ministerier

Ressortministerium

Beskæftigelsesministeriet

Børne- og Undervisningsministeriet

Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet

Erhvervsministeriet

Finansministeriet

Forsvarsministeriet

Justitsministeriet

Kirkeministeriet

Kulturministeriet

Miljø- og Fødevareministeriet

Skatteministeriet

Social- og Indenrigsministeriet

Statsministeriet

Sundheds- og Ældreministeriet

Transport- og Boligministeriet

Uddannelses- og Forskningsministeriet

Udlændinge- og Integrationsministeriet

Udenrigsministeriet

I alt

Antal institutioner/virksomheder

931

1.003

Note: Tabellen viser antallet af indberettende institutioner og virksomheder fordelt efter ressortområde. Be-

mærk, at de fire ministerier, hvortil 0 institutioner og virksomheder har indberettet, heller ikke har institutioner

eller virksomheder på deres ressortområde, der er forpligtede til at indberette. I bilag 2 fremgår navnene på de

indberettende institutioner og virksomheder fra alle ministerierne med undtagelse af Børne- og Undervisnings-

ministeriet.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virk-

somheder, jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsaf-

delingen, 2019.

De 10 statslige aktieselskaber indgår ikke i tabel 2, men er gennemgået særskilt i kapitel 6 i rapporten.

6/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Børne- og Undervisningsministeriet tegner sig med 931 institutioner for hovedparten af de indbe-

rettende enheder (92,8 pct.). Hovedparten af de indberettende institutioner og virksomheder på

Børne- og Undervisningsministeriets ressortområde er private grundskoler og friskoler eller efter-

skoler. De udgør således tilsammen godt 2/3 af de indberettende enheder.

De resterende 72 institutioner og virksomheder fordeler sig på 13 ministeriers ressort med hoved-

vægten på Uddannelses- og Forskningsministeriet, som har 38 institutioner og virksomheder, der

skal indberette måltal.

4 ministerier har ikke nogen institutioner og virksomheder, der er forpligtede til at indberette efter

§ 11 i ligestillingsloven. Det drejer sig om Kirkeministeriet, Statsministeriet, Sundheds- og Ældre-

ministeriet samt Udlændinge- og Integrationsministeriet.

I tabellen nedenfor ses, hvordan de indberettende institutioner på Børne- og Undervisningsministe-

riets ressortområde fordeler sig på institutionstype.

Tabel 3. Indberettende institutioner under Børne- og Undervisningsministeriet

–

fordelt

på institutionstype

Institutionstype

Efterskoler

Efterskoler med samlet særligt tilbud

Erhvervsskoler mv.

Frie fagskoler

Friskoler og private grundskoler

Gymnasier og HF-kurser

Institutioner for forberedende grunduddannelse

Private gymnasier og HF-kurser

Studenterkurser

Voksenuddannelsescentre

I alt

Antal

160

467

118

929

Procent

17 %

50 %

13 %

100 %

Note: Tabellen viser fordelingen af indberettende institutioner under Børne- og Undervisningsministeriet. 2 in-

stitutioner under Børne- og Undervisningsministeriets ressortområde er ikke kategoriseret i tabellen: Danmarks

Evalueringsinstitut og DCUM.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virk-

somheder, jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsaf-

delingen, 2019.

For en yderligere uddybning af de øvrige ministeriers indberettende institutioner og virksomheder

henvises til bilag 2.

7/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

3. KAPITEL 3: KØNSSAMMENSÆTNING I

BESTYRELSE

3.1

Udviklingen i kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheders

bestyrelser fra 2018-2019

De indberettende statslige institutioner og virksomheder er blevet bedt oplyse den kønsmæssige

sammensætning i deres bestyrelser ved afslutning af regnskabsperioden for henholdsvis 2018 og

2019

. Det giver mulighed for at følge udviklingen i kønssammensætningen i de statslige instituti-

oner og virksomheders bestyrelser inden for det seneste år.

Som det fremgår af forrige kapitel, udgør de indberettende institutioner og virksomheder på Børne-

og Undervisningsministeriets ressortområde 92,8 pct. af samtlige indberettende enheder i staten.

Resultaterne præsenteres i dette og de følgende kapitler både samlet og særskilt for Børne- og

Undervisningsministeriet og øvrige ministeriers ressortområder.

I henhold til ligestillingsloven betragtes kønsfordelingen i statslige institutioner og virksomheders

bestyrelser som ligelig, hvis hvert køn er repræsenteret med minimum 40 pct.

Det fremgår af figur 1, at den gennemsnitlige kønssammensætning i de statslige bestyrelser samlet

set er ligelig i 2018 og 2019. Ultimo 2019 var den gennemsnitlige andel af kvinder i de statslige

bestyrelser 42,5 pct. Der er sket en marginal stigning i perioden fra ultimo 2018 til ultimo 2019 på

0,6 procentpoint (fra 41,9 pct. til 42,5 pct.).

For institutioner under Børne- og Undervisningsministeriets ressort ses også en marginal stigning

på 0,5 procentpoint i den gennemsnitlige andel af kvinder i bestyrelsen fra 42,1 pct. ultimo 2018

til 42,6 pct. ultimo 2019. For øvrige ministeriers institutioner og virksomheder er den gennemsnit-

lige andel kvinder i bestyrelsen på 40 pct. ultimo 2019, hvilket er en stigning på 1,7 procentpoint i

forhold til 2018.

Forpligtelsen til at sætte måltal gælder for institutionens eller virksomhedens øverste ledelsesorgan, for så vidt der ikke er

en ligelig kønssammensætning i det øverste ledelsesorgan, defineret som minimum 40/60 pct. I langt de fleste tilfælde vil

det øverste ledelsesorgan være en bestyrelse.

8/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Figur 1. Gennemsnitlig andel mænd og kvinder i statslige institutioner og virksomhe-

ders bestyrelser ultimo 2018 og 2019

100%

58,1%

57,5%

57,9%

57,4%

63,7%

60,0%

50%

41,9%

42,5%

42,1%

42,6%

38,3%

40,0%

2018

(1090)

2019

(1003)

2018

(1021)

2019

(931)

2018

(69)

2019

(72)

Alle institutioner og virksomheder

Børne- og Undervisningsministeriets Øvrige ministeriers institutioner og

institutioner og virksomheder

virksomheder

Gennemsnitlig andel kvinder

Gennemsnitlig andel mænd

Note: N=1.090 for 2018; N=1.003 for 2019. Figuren viser besvarelser fra alle inkluderede institutioner og virk-

somheder.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virk-

somheder, jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsaf-

delingen, 2019. Data vedrørende 2018 er hentet fra sidste års rapport.

Ses der nærmere på kønsfordelingen blandt de forskellige institutionstyper på Børne- og Under-

visningsministeriets område, er der en vis spredning. Frie fagskoler samt private grundskoler og

friskoler har således en gennemsnitlig kønssammensætning i deres bestyrelser, som er meget tæt

på 50/50, mens erhvervsskoler mv. og institutioner for forberedende grunduddannelse ligger lavest

med henholdsvis 30,9 og 25,1 pct. kvinder i deres bestyrelser. Det fremgår af figur 2.

9/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Figur 2. Kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheders bestyrelser

på Børne- og Undervisningsministeriets område ultimo 2019

–

fordelt på institutions-

type

100%

57,4%

51.6%

52,0%

56,4%

57,1%

58,3%

60,7%

63,5%

69,1%

74,9%

50%

42,6%

48,4%

48,0%

43,6%

42,9%

41,7%

39,3%

36,5%

30,9%

25,1%

Gennemsnitlig andel kvinder i bestyrelserne

Gennemsnitlig andel mænd i bestyrelserne

Note: N=929. Figuren viser besvarelser fra alle uddannelsesinstitutioner under Børne- og Undervisningsmini-

steriet. Danmarks Evalueringsinstitut og DCUM er ikke medtaget i figuren, da de ikke angiver, hvilken instituti-

onstype de er, jf. tabel 3. Parenteserne angiver antal institutioner for hver institutionstype.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virk-

somheder, jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsaf-

delingen, 2019.

3.2

Udviklingen i kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheders

bestyrelser fra 2013-2019

Ses der på udviklingen fra reglernes ikrafttræden i 2013 og frem til 2019, er der en stigning i

kvindernes andel i bestyrelser på i alt 2,8 procentpoint (fra 39,7 pct. til 42,5 pct.), jf. figur 3. For

institutioner under Børne- og Undervisningsministeriets ressortområde ses også en stigning i kvin-

dernes andel i bestyrelserne på 2,3 procentpoint i perioden (fra 40,3 pct. til 42,6 pct.), mens an-

delen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer blandt øvrige ministeriers institutioner og virksomheder

er steget med 6,7 procentpoint i samme periode (fra 33,3 pct. til 40,0 pct.).

10/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Figur 3. Udviklingen i kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheders

bestyrelser fra 2013 til 2019

100%

50%

+ 2,8 procentpoint

+ 2,3 procentpoint

+ 6,7 procentpoint

39,7%

40,3%

33,3%

Alle institutioner og virksomheder

Børne- og Undervisningsministeriets

institutioner og virksomheder

Øvrige ministeriers institutioner og

virksomheder

Gennemsnitlig andel kvinder i 2013

Udvikling i andel kvinder fra 2013 til 2019 (procentpoint)

Note: N=1.003. Figuren viser besvarelser fra alle inkluderede institutioner og virksomheder. Parenteserne an-

giver antal institutioner/virksomheder.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virk-

somheder, jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsaf-

delingen, 2019. Tallene for kønssammensætningen 2013 er hentet fra den første hovedrapport, der blev udar-

bejdet i december 2013.

3.3

Kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheders bestyrelser i

2019

–

et blik på fordelingens variation

For at kortlægge nuancerne bag de gennemsnitlige andele kvinder og mænd i statslige institutioner

og virksomheders bestyrelser viser figur 4 en opdeling fordelt på 10 procentintervaller.

11/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Figur 4. Kønssammensætningen i statslige bestyrelser ultimo 2019. Alle indberettende

institutioner og virksomheder

–

fordelt på 10 procentintervaller

Afbalanceret kønsfordeling (30 - 70%)

100%

Ligelig kønsfordeling

(40 - 60%)

50%

35,4%

17,6%

6,2%

10-19%

(62)

20-29%

(177)

17,9%

9,3%

3,8%

30-39%

(93)

40-50%

(355)

51-60%

(180)

61-70%

(38)

2,5%

0-9%

(25)

5,3%

71-80%

(53)

1,4%

81-90%

(14)

0,6%

91-100%

(6)

Andel institutioner og virksomheder

Note: N=1.003. Figuren viser besvarelser fra alle inkluderede institutioner og virksomheder. Parenteserne an-

giver antal institutioner for hvert interval. Kun andelen af kvinder i bestyrelserne er visualiseret i figuren. In-

den for de stiplede linjer findes andelen af bestyrelser, der har en afbalanceret kønsfordeling, hvor hvert køn

er repræsenteret med mellem 30 og 70 pct. Inden for de optrukne linjer ses andelen af bestyrelser, der har

en ligelig kønsfordeling, hvor hvert køn er repræsenteret med mellem 40 og 60 pct.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virk-

somheder, jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillings-

afdelingen, 2019,

Figuren viser, at 535 statslige institutioner og virksomheder har en kønssammensætning i interval-

let 40-60 pct., som svarer til en ligelig kønssammensætning. De 535 statslige institutioner udgør

lidt over halvdelen (53,3 pct.) af samtlige indberettende institutioner og virksomheder. Sammen-

lignet med sidste års afrapportering er der sket en stigning på 1,5 procentpoint (fra 51,8 pct. sidste

år) i andelen af statslige institutioner med en kønssammensætning i intervallet 40-60 pct.

For de resterende 468 statslige institutioner og virksomheder (de resterende 46,7 pct.), som endnu

ikke har en ligelig kønssammensætning, ligger andelen af kvinder for mange institutioners vedkom-

mende på 20-29 pct. og 30-39 pct. Det gælder således for 57,7 pct. af disse.

De statslige institutioner og virksomheders bestyrelser med en kønssammensætning i intervallet

30-70 pct. har en afbalanceret kønsfordeling. Således har 2 ud af 3 (66,4 pct.) af de statslige

institutioner og virksomheder en afbalanceret kønssammensætning.

Figuren viser desuden, at der fortsat er relativt få statslige institutioner og virksomheder, der ligger

i yderintervallerne med en kønssammensætning på 0-9 pct. og 91-100 pct.

Da en fordeling mellem 40 pct. og 60 pct. betragtes som en lige kønssammensætning, er de midterste intervaller ”skæve” i

forhold til de øvrige, idet de er ændret til 40-50 pct. og 51-60 pct. (i stedet for 40-49 pct. og 50-59 pct.).

12/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Ydermere kan det nævnes, at 2,6 pct. af samtlige institutioner og virksomheder har en bestyrelse,

hvor kun det ene køn er repræsenteret. Heraf har 20 institutioner og virksomheder ingen kvinder i

deres bestyrelse og 6 institutioner ingen mænd.

Derudover kan det konstateres, at den ulige kønssammensætning blandt 35,6 pct. af alle de stats-

lige institutioner og virksomheder skyldes en underrepræsentation af kvinder, mens det for 11,1

pct. af institutionerne og virksomhederne skyldes en underrepræsentation af mænd. Hovedparten

af de indberettende statslige institutioner og virksomheder, der har en underrepræsentation af

mænd, er uddannelsesinstitutioner under Børne- og Undervisningsministeriets ressort.

For en yderligere uddybning af, hvorledes procentintervallerne fordeler sig på henholdsvis Børne-

og Undervisningsministeriets institutioner og øvrige ministeriers institutioner og virksomheder, hen-

vises til bilag 3. For en visualisering af procentintervallerne med andelen af mænd i bestyrelserne

henvises til bilag 4.

13/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

4. KAPITEL 4: MÅLTAL FOR DET

UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I BESTYRELSEN

4.1

Måltal hos statslige institutioner og virksomheder uden en ligelig

kønssammensætning

De statslige institutioner og virksomheder, der ikke har en ligelig kønssammensætning i bestyrel-

sen, er med lovkravene i ligestillingslovens § 11 forpligtede til at opstille måltal for det underre-

præsenterede køn. Blandt de 1.003 indberettende institutioner og virksomheder drejer det sig om

468 enheder (46,7 pct.).

Figuren nedenfor illustrerer, hvor stor en del af de forpligtede institutioner og virksomheder, der

har opstillet måltal for det underrepræsenterede køn.

Figur 5. Måltal for det underrepræsenterede køn

–

alle forpligtede institutioner og virk-

somheder i 2018 og 2019

100%

27,4%

48,5%

26,6%

39,4%

48,2%

51,2%

50%

72,6%

51,5%

73,4%

60,6%

51,8%

48,8%

2018

(503)

2019

(468)

2018

(470)

2019

(427)

2018

(33)

2019

(41)

Alle institutioner og virksomheder

Børne- og

Undervisningsministeriets

institutioner og virksomheder

Øvrige ministeriers institutioner og

virksomheder

Antal institutioner og virksomheder, der har angivet måltal

Har ikke angivet måltal

Note: N=503 for 2018; N=468 for 2019. Figuren viser besvarelser fra statslige institutioner og virksomheder,

der er forpligtede til at opstille måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen. Parenteserne angiver det

samlede antal institutioner i kategorien.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virk-

somheder, jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsaf-

delingen, 2019. Data vedrørende 2018 er hentet fra sidste års rapport.

Blandt disse 468 institutioner og virksomheder har 241 (51,5 pct.) opstillet et måltal, mens 227

institutioner og virksomheder (48,5 pct.) ikke har opstillet et måltal. Sammenlignet med sidste års

indberetning er der sket et fald i andelen af statslige institutioner og virksomheder, som har opstillet

et måltal på 22,1 procentpoint (fra 73,6 pct. sidste år). Fra 2017 til 2018 faldt andelen af instituti-

oner og virksomheder, der har opstillet et måltal med 9,4 procentpoint.

14/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Ses der nærmere på de 227 institutioner, der ikke har indberettet et måltal, fordeler de sig med

206 institutioner inden for Børne- og Undervisningsministeriets ressort (51,8 pct. af de forpligtede

institutioner og virksomheder under Børne- og Undervisningsministeriet) og 21 institutioner inden

for øvrige ministeriers ressort (48,8 pct. af de forpligtede institutioner og virksomheder under øvrige

ministerier). Ud af det 21 institutioner og virksomheder under øvrige ministerier, der ikke har op-

stillet måltal, er 11 af dem inden for Uddannelses- og Forskningsministeriets ressort.

De 241 indberettende institutioner, der har opstillet et måltal, har i gennemsnit opstillet et måltal

for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen på 41,6 pct. Én af institutionerne har opstillet et

ugyldigt måltal og udgår derfor af optællingen.

Det svarer til niveauet for sidste års afrapportering

(40,9 pct.).

Figuren nedenfor viser de opstillede måltal blandt de 240 institutioner og virksomheder

med gyldigt opsat måltal fordelt på 10 procentintervaller.

Figur 6. Måltal for det underrepræsenterede køn

–

alle forpligtede statslige institutioner

og virksomheder ultimo 2019

–

fordelt på 10 procentintervaller

79,6%

78,8%

70,0%

0,5

20,0%

11,8%

6,8%

11,2%

7,9% 5,0%

20-29%

30-39%

40-50%

5,0%

0,0%

0-9%

10-19%

1,4%

0,0%

51-60%

61-70%

0,4%

0,0%

71-80%

81-90%

91-100%

Børne- og Undervisningsministeriets institutioner og virksomheder

(220)

Øvrige ministeriers institutioner og virksomheder

(20)

Alle institutioner og virksomheder

(240)

Note: N=240. Figuren viser besvarelser fra institutioner og virksomheder, der er forpligtede til at opstille måltal,

og som har indberettet dette for 2019.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virk-

somheder, jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsaf-

delingen, 2019.

Som det ses af figuren, har langt de fleste statslige institutioner og virksomheder et måltal for det

underrepræsenterede køn på 30-39 pct. eller 40-50 pct. Det gælder således for 90 pct. af de stats-

lige institutioner og virksomheder.

1 af de 241 institutioner og virksomheder, der har sat måltal, har alene sat et antalsmæssigt måltal for det underrepræsen-

terede køn og undladt at sætte et måltal i procent. Institutionen udgår derfor af optællingen.

15/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Figuren viser endvidere de opstillede måltal for institutioner og virksomheder fordelt under hen-

holdsvis Børne- og Undervisningsministeriets og de øvrige ministeriers ressort. Her fremgår det, at

91,4 pct. af institutioner på Børne- og Undervisningsministeriets ressortområde har sat deres måltal

i intervallerne 30-39 pct. eller 40-50 pct. Det gælder tilsvarende for 75 pct. for øvrige ministeriers

institutioner og virksomheder.

4.2

Årstal for forventet opfyldelse af måltal

Institutionerne og virksomhederne har skulle angive, hvornår de forventer at opfylde deres måltal.

190 institutioner og virksomheder (79,2 pct.) har angivet et årstal for perioden 2020-2023, mens

(16,3 pct.) har angivet et årstal efter 2023

Desuden har 11 institutioner og virksomheder (4,6

pct.) angivet et årstal før 2020.

I ”Bekendtgørelsen om måltal i bestyrelser m.v. og politik for de øvrige ledelsesniveauer” (BEK

nr. 114 af den 30.1.2014)

præciseres, at måltallet som udgangspunkt højst bør fastsættes til fire år, hvilket er den tid, det almindeligvis vil tage at ud-

skifte i bestyrelsen.

38 af institutioner og virksomheder med en tidshorisont på opfyldelse af måltal efter 2023 er institutioner inden for Børne-

og Undervisningsministeriets ressort.

16/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

5. KAPITEL 5: POLITIKKER FOR

KØNSSAMMENSÆTNINGEN I DE ØVRIGE

LEDELSESNIVEAUER

5.1

Kønssammensætningen i de øvrige ledelsesniveauer blandt statslige institutioner

og virksomheder med 50 ansatte eller flere

Statslige institutioner og virksomheder med 50 ansatte eller flere, der ikke har en ligelig kønssam-

mensætning i de øvrige ledelsesniveauer, er med lovkravene i ligestillingslovens § 11 forpligtede til

at udarbejde en politik for at øge antallet af det underrepræsenterede køn på deres øvrige ledel-

sesniveauer.

Blandt de 1.003 statslige institutioner og virksomheder, der har fremsendt en elektronisk indberet-

ning, har 629 (62,7 pct.) oplyst, at de har under 50 ansatte. De er dermed ikke lovgivningsmæssigt

forpligtede til at udarbejde en politik til fremme af en ligelig kønssammensætning i de øvrige ledel-

sesniveauer. De øvrige 374 institutioner og virksomheder (37,3 pct.) af samtlige indberettende

enheder har oplyst at have 50 ansatte eller flere.

Af figuren nedenfor fremgår det, hvor stor en andel af de 374 institutioner og virksomheder med

50 ansatte eller flere der har angivet, at de allerede har en ligelig kønssammensætning i de øvrige

ledelsesniveauer. Af de 374 institutioner og virksomheder har 214 af dem (57,2 pct.) oplyst at have

en ligelig kønssammensætning i deres øvrige ledelsesniveauer. Heraf er det 188 af Børne- og Un-

dervisningsministeriets institutioner (58,0 pct.

af institutionerne og virksomhederne under Børne-

og Undervisningsministeriet)

og 26 af de øvrige ministeriers institutioner og virksomheder (52,0

pct.

af institutionerne og virksomhederne under øvrige ministerier).

17/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Figur 7. Kønssammensætning i de øvrige ledelsesniveauer i statslige institutioner og

virksomheder med 50 ansatte eller flere i 2018 og 2019

100%

39,6%

42,8%

37,6%

42,0%

52,1%

48,0%

50%

60,4%

57,2%

62,4%

58,0%

47,9%

52,0%

2018

(359)

2019

(374)

2018

(311)

2019

(324)

2018

(48)

2019

(50)

Alle institutioner og virksomheder

Børne- og Undervisningsministeriets

institutioner og virksomheder

Øvrige ministeriers institutioner og

virksomheder

Har sagt "Nej" til at have en ligelig kønssammensætning i de øvrige ledelsesniveauer

Har sagt "Ja" til at have en ligelig kønssammensætning i de øvrige ledelsesniveauer

Note: N=359 for 2018; N=374 for 2019. Figuren viser besvarelser fra institutioner og virksomheder, der har 50

ansatte eller flere. Andelene viser om institutionen/virksomheden har angivet at have en ligelig kønssammen-

sætning i de øvrige ledelsesniveauer eller ej. Parenteserne angiver det totale antal institutioner/virksomheder

med 50 ansatte eller flere.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virk-

somheder, jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsaf-

delingen, 2019. Data vedrørende 2018 er hentet fra sidste års rapport.

5.2

Statslige institutioner og virksomheder med en politik for kønssammensætningen

i de øvrige ledelsesniveauer

De 214 statslige institutioner og virksomheder, der allerede har en ligelig kønssammensætning, er

ikke forpligtede til at udarbejde en politik for kønssammensætningen i deres øvrige ledelsesni-

veauer. Derimod er de resterende 160 institutioner og virksomheder med 50 ansatte eller flere

forpligtede til at udarbejde en politik for at øge antallet af det underrepræsenterede køn på de

øvrige ledelsesniveauer. Det svarer til 16 pct. af de 1.003 indberettende institutioner og virksom-

heder.

I nedenstående figur fremgår det, hvor stor en andel af de 160 forpligtede institutioner og virksom-

heder der har indberettet, at de har udarbejdet en politik for kønssammensætningen på de øvrige

ledelsesniveauer. Figuren viser andelen ud fra indberetningerne i 2018 og 2019.

18/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Figur 8. Politikker for kønssammensætningen i de øvrige ledelsesniveauer i statslige in-

stitutioner og virksomheder med 50 ansatte eller flere i 2018 og 2019

100%

16,0%

20,8%

47,9%

55,0%

54,7%

61,0%

50%

84,0%

79,2%

52,1%

45,0%

45,3%

39,0%

2018

(142)

2019

(160)

2018

(117)

2019

(136)

2018

(25)

2019

(24)

Alle institutioner og virksomheder

Børne- og Undervisningsministeriets Øvrige ministeriers institutioner og

institutioner og virksomheder

virksomheder

Andel institutioner, der ikke har udarbejdet en politik

Andel institutioner, der har udarbejdet en politik

Note: N=142 for 2018; N=160 for 2019. Figuren viser besvarelser fra institutioner og virksomheder, der er

forpligtede til at udarbejde en politik for kønssammensætningen i de øvrige ledelsesniveauer

–

det vil sige

institutioner og virksomheder med 50 ansatte eller flere, som ikke allerede har en ligelig kønssammensætning

i de øvrige ledelsesniveauer. Andelene viser om institutionen/virksomheden har udarbejdet en politik eller ej.

Parenteserne angiver det totale antal forpligtede institutioner/virksomheder.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virk-

somheder, jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsaf-

delingen, 2019. Data vedrørende 2018 er hentet fra sidste års rapport.

I figuren ses, at i alt 72 ud af de 160 forpligtede institutioner og virksomheder (45 pct.) har svaret

ja til, at de har en politik, mens 88 (55 pct.) har svaret, at de ikke har en politik i 2019. Sammen-

lignet med andelen fra 2018

–

hvor 52,1 pct. svarede ja

–

er der sket et fald på 7,1 procentpoint i

andelen af institutioner og virksomheder, der har en politik for at øge antallet af det underrepræ-

senterede køn på deres øvrige ledelsesniveauer.

Det fremgår endvidere af figuren, at andelen, som har svaret ja til, at de har en politik i 2019, er

langt højere blandt øvrige ministeriers institutioner (79,2 pct.) end på Børne- og Undervisningsmi-

nisteriets ressortområde, hvor blot 39 pct. svarer, at de har en politik. De forpligtede institutioner

på øvrige ministeriers ressortområde udgør dog kun 24 institutioner i alt, hvorfor små antalsmæs-

sige forskydninger vil vise sig i større procentvise ændringer.

19/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

6. KAPITEL 6: STATSLIGE AKTIESELSKABERS

KØNSSAMMENSÆTNING I BESTYRELSEN

6.1

Statslige aktieselskabers kønssammensætning, måltal og politikker

De statslige aktieselskaber skal ikke indberette måltal og politikker via det elektroniske indberet-

ningssystem, som Ligestillingsafdelingen har stillet til rådighed. Statslige aktieselskaber skal i stedet

indberette måltal og politikker i henhold til årsregnskabslovens § 99 b. Det fremgår af ligestillings-

lovens § 11, stk. 5.

Der er i alt 10 statslige aktieselskaber i Danmark. Det viser en opgørelse fra Erhvervsstyrelsen i

september 2020.

Erhvervsstyrelsen har gennemgået de 10 statslige aktieselskabers årsrapporter for 2019 med hen-

blik på at indsamle de oplysninger, som selskaberne har angivet dels om kønssammensætningen i

deres bestyrelse, dels om eventuelle måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen og om

politikker for kønssammensætningen i de øvrige ledelsesniveauer.

I tabellen nedenfor er udarbejdet en oversigt med de informationer, som de 10 statslige aktiesel-

skaber har givet i deres årsrapport for 2019 om kønssammensætningen i deres bestyrelse og om

eventuelle måltal og politikker.

Som det ses af tabellen, er den gennemsnitlige andel af kvinder i bestyrelsen i de 10 selskaber på

31,3 pct. Det ligner andelen sidste år, hvor den gennemsnitlige andel af kvinder i de statslige ak-

tieselskaber var 32 pct.

Det skal oplyses,

at Erhvervsstyrelsen har foretaget en række præciseringer i deres ”Vejledning om

Måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for afrapportering herom”

i marts 2016, herunder bl.a. for så vidt angår definitionen ”en ligelig fordeling”. I vejledningen er

følgende præciseret: ”Ved en ligelig kønsfordeling forstås en fordeling på 40/60 pct. af henholdsvis

kvinder og mænd eller det antal/pct.,

som ligger tættest på 40 pct.” Denne præcisering betyder,

en række statslige aktieselskaber, der i tidligere rapporter ikke blev defineret som havende en

ligelig kønssammensætning

–

nu indgår som havende en ligelig fordeling (det gælder fx selskaber,

der har kønssammensætningen 1 kvinde + 3 mænd, 2 kvinder + 4 mænd, 3 kvinder + 5 mænd),

jf. tabel 4.

Efter Erhvervsstyrelsens opgørelsesmetode har 9 af de 10 aktieselskaber (90 pct.) en ligelig køns-

sammensætning i bestyrelsen og har dermed nået lovens mål for kønssammensætningen i deres

bestyrelse. Det ene statslige selskab, der har en underrepræsentation af kvinder i deres bestyrelse,

og som dermed er forpligtet til at opstille måltal, har ikke gjort dette. Der er tale om en bestyrelse

på 3 personer, som udelukkende består af mænd.

5 statslige aktieselskaber er ikke forpligtede til at udarbejde politikker til fremme af en ligelig køns-

sammensætning i deres øvrige ledelse, fordi de har under 50 ansatte. Blandt de øvrige 5 selskaber

med over 50 ansatte oplyser alle, at de har en politik til at fremme en ligelig kønssammensætning

i de øvrige ledelsesniveauer.

Den beskedne forandring skyldes, at selskabet Ørsted siden 2018 har reduceret antallet af medlemmer i bestyrelsen fra 8 (5 mænd og 3 kvinder)

til 6 (4 mænd og 2 kvinder).

20/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Tabel 4. Oversigt over statslige aktieselskabers kønssammensætning i bestyrelsen

angivelse af eventuelle måltal og politikker

Selskab

Kønsfordeling

GF-valgte medlem-

mer af det øverste

ledelsesorgan

Kvinder

Bornholmtrafikken

Holding A/S

Dansk Jagtforsikring

A/S

Mænd

Har en ligelig kønsfordeling i

bestyrelsen.

Er ikke forpligtet til at

udarbejde politik (har

under 50 ansatte).

Er ikke forpligtet til at

udarbejde politik (har

under 50 ansatte).

Ja, har en politik for

kønssammensætningen

i den øvrige ledelse.

Er ikke forpligtet til at

udarbejde politik (har

under 50 ansatte).

Ja, har en politik for

kønssammensætningen

i den øvrige ledelse.

Er ikke forpligtet til at

udarbejde politik (har

under 50 ansatte).

Ja, har en politik for

kønssammensætningen

i den øvrige ledelse.

Ja, har en politik for

kønssammensætningen

i den øvrige ledelse.

Ja, har en politik for

kønssammensætningen

i den øvrige ledelse.

Er ikke forpligtet til at

udarbejde politik (har

under 50 ansatte).

Måltal

Har selskabet opstillet mål-

tal? Eller har selskabet en li-

gelig kønssammensætning i

bestyrelsen?

Politikker

Er selskabet forpligtet

til at have en politik

–

og har de én?

Har ikke fastsat måltal.

Danske Spil A/S

Har en ligelig kønsfordeling i

bestyrelsen.

Har en ligelig kønsfordeling i

bestyrelsen.

Har en ligelig kønsfordeling i

bestyrelsen.

Har en ligelig kønsfordeling i

bestyrelsen.

Har en ligelig kønsfordeling i

bestyrelsen.

Har en ligelig kønsfordeling i

bestyrelsen.

Det Danske Klasse-

lotteri A/S

Ørsted A/S

Statens Ejendoms-

salg A/S

Statens og Kommu-

nernes Indkøbsser-

vice A/S

Sund og Bælt Hol-

ding A/S

TV2/Danmark A/S

Har en ligelig kønsfordeling i

bestyrelsen.

Eksport Kredit Finan-

siering A/S

I alt antal

I alt pct.

Har en ligelig kønsfordeling i

bestyrelsen.

Kilde: De 10 aktieselskabers årsrapporter for 2019.

Tallene om kønssammensætningen i det øverste ledelsesorgan er udarbejdet af Erhvervsstyrelsen på baggrund af de statslige aktieselskabers

årsrapporter fra 2019

–

det vil sige opgjort på tidspunktet for godkendelsen af årsrapporten.

Erhvervsstyrelsen nævner følgende ift. DANSKE SPIL: I ledelsesberetningen fremgår, at 2 ud af de 4 mænd i bestyrelsen er politisk udpegede.

Disse bør derfor ikke indgå i opgørelsen. Derfor er der for regnskabsåret 2018 noteret to mænd.

21/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

BILAG 1

SPØRGSMÅL BESVARET AF STATSLIGE VIRKSOMHEDER OG INSTI-

TUTIONER I HENHOLD TIL LIGESTILLINGSLOVENS § 11

22/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Bilagstabel 1.1: Spørgsmål og vejledninger i indberetningsskemaet

Spørgsmål i indberetningsske-

maet

1. Indberettende institution/virksomhed

1.1 Skriv venligst jeres virksomheds-/insti-

tutionsnavn i nedenstående tekstfelt:

____

1.2 Skriv venligst jeres ressortministerium i

nedenstående tekstfelt: ____

Skriv navnet på den virksomhed/institution, som I indberetter måltal og

politikker for, i tekstfeltet. Skriv fx Det Kongelige Teater.

For at kunne gå videre i indberetningsskemaet skal spørgsmålet besvares.

Skriv i tekstfeltet navnet på jeres virksomheds/institutions ressortministe-

rium. Skriv fx Undervisningsministeriet.

For at kunne gå videre i indberetningsskemaet skal spørgsmålet besvares.

2. Kønssammensætningen i det øverste ledelsesorgan/bestyrelsen

2.1 Anfør antal kvinder og antal mænd v/af-

slutning af regnskabsperiode 2018:

Kvinder: ____

Mænd: ____

Angiv antallet af kvinder og mænd i øverste ledelsesorgan/bestyrelsen ved

afslutning af regnskabsperioden for 2018 samt antallet af kvinder og

mænd i øverste ledelsesorgan/bestyrelsen ved afslutning af regnskabspe-

rioden for 2019. Indtast antallet i boksene, der relaterer sig til henholdsvis

kvinder og mænd. Skriv fx 3 ved kvinder og 4 ved mænd i 2017 og 4 ved

kvinder og 4 ved mænd i 2018.

Alle fire bokse skal udfyldes med numeriske tal for at kunne gå videre i

indberetningsskemaet.

3. Måltal for det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan/bestyrelsen

3.1 Har virksomheden/institutionen måltal

for kønssammensætningen i øverste ledel-

sesorgan/bestyrelse?

Angiv ved at trykke ”ja” eller ”nej”,

om jeres virksomhed/institution har

måltal for kønssammensætningen i øverste ledelsesorgan/bestyrelsen.

Spørgsmålet skal besvares for at komme videre i indberetningsskemaet.

Angiv, hvor mange antal (numerisk) kvinder og mænd I har i jeres øverste

ledelsesorgan/bestyrelsen, som er generalforsamlingsvalgte eller udpe-

gede medlemmer. Tallet skal være eksklusive medarbejderrepræsentanter

og elevrepræsentanter.

Vejledning

2.2 Anfør antal kvinder og antal mænd v/af-

slutning af regnskabsperiode 2019:

Kvinder: ____

Mænd: ____

Hvis ”Ja” i spg. 3.1

3.2 Angiv det opstillet måltal for det under-

repræsenterede køn:

Antal: ____

Procent: ____

Hvis virksomheden/institutionen har oplyst, at der ikke er en ligelig køns-

sammensætning i øverste ledelsesorgan/bestyrelsen, er virksomheden/in-

stitutionen forpligtet til at oplyse et måltal for det underrepræsenterede

køn heri.

Bemærk, at hvis institutionen/virksomheden har oplyst at have en ligelig

kønssammensætning i øverste ledelsesorgan/bestyrelsen, er virksomhe-

den/institutionen ikke forpligtet til at opstille måltal.

Måltallet skal være højere end den gældende kønssammensætning angivet

i spm. 2.2.

Måltallet for det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan/be-

styrelsen skal både angives i antal og procent (procenttallet skal være

mellem 0 og 100).

Skriv antallet i den boks, hvor der står ”Antal” ud for og procentdelen i

den boks, hvor der

står ”Procent” ud for.

Skriv fx 3 ved ”Antal”, hvis I har et mål om at have 3 personer af det un-

derrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan/bestyrelsen. Hvis må-

let om 3 personer svarer til en repræsentativitet på 50 procent i det øver-

ste ledelsesorgan/bestyrelsen,

skriv da 50 ved ”Procent”.

Spørgsmålene skal besvares for at komme videre i indberetningsskemaet.

23/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Hvis ”Ja” i spg. 3.1

3.3 Hvornår forventes måltallet opfyldt?

Angiv årstal: ____

Hvis virksomheden/institutionen har oplyst, at der ikke er en ligelig køns-

sammensætning i øverste ledelsesorgan/bestyrelsen, er virksomheden/in-

stitutionen forpligtet til at oplyse et måltal for det underrepræsenterede

køn heri.

Bemærk, at hvis institutionen/virksomheden har oplyst at have en ligelig

kønssammensætning i øverste ledelsesorgan/bestyrelsen, er virksomhe-

den/institutionen ikke forpligtet til at opstille måltal.

Angiv, hvornår I forventer, at det opstillede måltal vil være opfyldt ved at

skrive et årstal i tekstboksen, hvor der står ”Årstal”.

Årstallet skal fremgå

som ÅÅÅÅ. Skriv fx 2021.

Der bør max afsættes 4 år til opnåelse af måltallet.

Spørgsmålet skal besvares for at komme videre i indberetningsskemaet.

Hvis ”Ja” i spg.

3.1

3.4 Angiv status for arbejdet med opfyldelse

af måltal: Skriv status for arbejdet med op-

fyldelse af det opstillede måltal samt en be-

grundelse for, hvorfor virksomheden/institu-

tionen i givet fald ikke har opnået det opstil-

lede måltal.

Fritekst

Hvis virksomheden/institutionen har oplyst, at der ikke er en ligelig køns-

sammensætning i øverste ledelsesorgan/bestyrelsen, er virksomheden/in-

stitutionen forpligtet til at oplyse et måltal for det underrepræsenterede

køn heri.

Bemærk, at hvis institutionen/virksomheden har oplyst at have en ligelig

kønssammensætning i øverste ledelsesorgan/bestyrelsen, er virksomhe-

den/institutionen ikke forpligtet til at opstille måltal.

I tekstfeltet skal I skrive status for arbejdet med opfyldelse af det opstil-

lede måltal samt en begrundelse for, hvorfor virksomheden/institutionen i

givet fald ikke har opnået det opstillede måltal.

Spørgsmålet skal besvares for at komme videre i indberetningsskemaet.

Hvis ”Nej” i

spg. 3.1

3.4 Hvis virksomheden/institutionen ikke

har opstillet måltal, må I gerne skrive en

begrundelse for dette i tekstfeltet.

Fritekst

Hvis virksomheden/institutionen har oplyst, at der ikke er en ligelig køns-

sammensætning i øverste ledelsesorgan/bestyrelsen, er virksomheden/in-

stitutionen forpligtet til at oplyse et måltal for det underrepræsenterede

køn heri.

Bemærk at hvis institutionen/virksomheden har oplyst at have en ligelig

kønssammensætning i øverste ledelsesorgan/bestyrelsen, er virksomhe-

den/institutionen ikke forpligtet til at opstille måltal.

Uddyb i tekstfeltet, hvorfor virksomheden/institutionen ikke har opstillet et

måltal for en ligelig kønssammensætning i øverste ledelsesorgan/bestyrel-

sen.

Spørgsmålet skal besvares for at komme videre i indberetningsskemaet.

4. Politikker for kønssammensætning i de øvrige ledelsesniveauer

4.1 Har virksomheden/institutionen 50 an-

satte eller flere:

Ja: ____ Nej: ____

4.2 Har virksomheden/institutionen en lige-

lig kønssammensætning i de øvrige ledel-

sesniveauer:

Ja: ____ Nej: ____

Angiv om jeres virksomhed/institution har en ligelig kønssammensætning i

de øvrige ledelsesniveauer ved at trykke ”Ja” eller ”Nej”.

En kønssammensætning betragtes som ligelig, når hvert køn er repræsen-

teret med en andel på mindst 40 pct. jf. BEK nr. 114 af den 30.1.2014:

"Bekendtgørelse om måltal i bestyrelser mv. og politik for de øvrige ledel-

sesniveauer i statslige institutioner og virksomheder for at fremme en li-

gelig kønssammensætning”, § 1, stk.

2 og 3.

I skal angive et svar for at komme videre i indberetningsskemaet.

Angiv ved at trykke ”Ja” eller ”Nej”,

om jeres virksomhed/institution har

en politik for kønssammensætningen i de øvrige ledelsesniveauer.

Angiv om jeres virksomhed/institution har 50 ansatte eller flere ved at

trykke ”Ja” eller ”Nej”.

I skal angive et svar for at komme videre i indberetningsskemaet.

24/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

4.3 Har virksomheden/institutionen en poli-

tik for kønssammensætningen i de øvrige

ledelsesniveauer:

Ja: ____ Nej: ____

Hvis

”Ja” i spg. 4.3

4.4 Beskriv virksomheden/institutionens po-

litik til fremme af ligelig kønssammensæt-

ning i ledelse, hvordan denne gennemføres,

og hvad der er opnået:

Fritekst

I skal angive et svar for at kunne komme videre i indberetningsskemaet.

Hvis virksomheden/institutionen har oplyst at have 50 ansatte eller der-

over og ikke at have en ligelig kønssammensætning i den øvrige ledelse,

er virksomheden/institutionen forpligtet til at udarbejde en politik herom.

Bemærk, at hvis virksomheden/institutionen har oplyst at have under 50

ansatte eller at have en ligelig kønssammensætning i den øvrige ledelse,

er virksomheden/institutionen ikke forpligtet til at udarbejde en politik

herom.

I tekstfeltet skal I beskrive virksomheden/institutionens politik til fremme

af en ligelig kønssammensætning i ledelsen, jf. §4 i BEK nr. 114 af

30.1.2014 "Bekendtgørelse om måltal i bestyrelser mv. og politik for de

øvrige ledelsesniveauer i statslige institutioner og virksomheder for at

fremme en ligelig kønssammensætning”.

Beskrivelsen skal indeholde følgende:

•

Virksomheden/institutionens politik for at øge antallet af det underre-

præsenterede køn (Hvad politikken går ud på).

Hvordan politikken gennemføres.

Hvad der er opnået i politikken indtil videre.

I skal angive et svar for at kunne komme videre i indberetningsskemaet.

Hvis “Nej” i spg. 4.3

4.4 Har virksomheden/institutionen ikke en

politik, skriv da gerne hvorfor:

Fritekst

Hvis virksomheden/institutionen har oplyst at have 50 ansatte eller der-

over og ikke at have en ligelig kønssammensætning i den øvrige ledelse,

er virksomheden/institutionen forpligtet til at udarbejde en politik herom.

Bemærk, at hvis virksomheden/institutionen har oplyst at have under 50

ansatte eller at have en ligelig kønssammensætning i den øvrige ledelse,

er virksomheden/institutionen ikke forpligtet til at udarbejde en politik

herom.

Beskriv i tekstfeltet begrundelse for, hvorfor virksomheden/institutionen

ikke har en politik til fremme af en ligelig kønssammensætning i ledelsen.

I skal angive et svar for at kunne komme videre i indberetningsskemaet.

5. Afrapportering indsendt af

Dato for den endelige indberetning: ____

Navn på den ansvarlige for indberetningen:

____

Stilling på den ansvarlige for indberetnin-

gen: ____

Angiv information om den person, der indberetter, samt dato for den en-

delige besvarelse af indberetningsskemaet.

I boksen ud for ”Dato …” skal en valid dato fremgå (ÅÅÅÅ-MM-DD).

Her er

ÅÅÅÅ årstal, MM er måned og DD er dag. Skriv fx 2019-04-23.

I boksen ud for ”Navn …” skal navn på den person, der indberetter,

fremgå.

I boksen ud fra ”Stilling …”, skal stillingsbetegnelsen

på den person, der

indberetter, fremgå.

I skal angive et svar for at kunne komme videre i indberetningsskemaet.

25/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

BILAG 2

ØVRIGE MINISTERIERS INDBERETTENDE INSTITUTIONER FOR-

DELT PÅ INSTITUTIONS- OG VIRKSOMHEDSTYPE

26/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Bilagstabel 2.1: Øvrige ministeriers indberettende institutioner og virksomheder

Ministerium

Uddannelses- og Forsk-

ningsministeriet

Antal institutioner

og virksomheder

Institutions- og virksomhedstype

Fx professionshøjskoler, erhvervsakademier og uni-

versiteter

Den Sociale Investeringsfond, Kofoed Skole, Livsli-

nien, Center for Frivilligt Socialt Arbejde, Center for

Selvmordsforskning, Døvefilm, VIVE

–

Det Nationale

Forsknings- og Analysecenter Velfærd, Danmarks

Statistik, Social- og Indenrigsministeriets Benchmar-

kingenhed

Vækstfonden, Nordsøenheden, Eksport Kredit Fon-

den, Finansiel Stabilitet, DanPilot, VisitDenmark

Det Kongelige Teater, DR, Det Danske Filminstitut

Institut for Menneskerettigheder, Dansk Institut for

Internationale Studier, Danida Fellowship Centre

Beredskabsforbundet, Fonden Danske Veteranhjem

DREAM

Madkulturen, Miljømærkenævnet

De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark

og Grønland (GEUS), Energinet

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

(NFA)

Domstolsstyrelsen, Den Uafhængige Politiklagemyn-

dighed

Center for Boligsocial Udvikling

Kompetencesekretariatet

Social- og Indenrigsmini-

steriet

Erhvervsministeriet

Kulturministeriet

Udenrigsministeriet

Forsvarsministeriet

Finansministeriet

Miljø- og Fødevaremini-

steriet

Energi-, Forsynings- og

Klimaministeriet

Beskæftigelsesministeriet

Justitsministeriet

Transport-, - og Boligmi-

nisteriet

Skatteministeriet

I alt

Note: Tabellen inkluderer alle indberettende institutioner og virksomheder under øvrige ministeriers ressortområde.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder,

jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsafdelingen, 2019.

Følgende 38 institutioner under UFM har indberettet for 2019: Københavns Universitet, Aarhus Universitet, Syddansk Uni-

versitet, Roskilde Universitet, Aalborg Universitet, Danmarks Tekniske Universitet, Copenhagen Business School, IT-Universi-

tetet, Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole, Dansk Dekommissionering, Pro-

fessionshøjskolen Absalon, University College Nordjylland, UC Syddanmark, Via University College, Erhvervsakademi Dania,

Erhvervsakademi Kolding, Erhvervsakademi MidtVest, Zealand Sjællands Erhvervsakademi, Erhvervsakademi Sydvest, Er-

hvervsakademi Aarhus, Erhvervsakademi Copenhagen Business, Københavns Erhvervsakademi, MARTEC Frederikshavn,

Svendborg Internationale Maritime Academy, Fredericia Maskinmesterskole, Københavns Maskinmesterskole, Aarhus Maskin-

mesterskole, Marstal Navigationsskole, Arkitektskolen Aarhus, Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur,

Design og Konservering, Designskolen Kolding, Innovationsfonden, Danmarks Grundforskningsfond, Svendborg Søfartsskole,

Skoleskibet Georg Stage, Danmarks Frie Forskningsfond.

27/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

BILAG 3

SUPPLERENDE TABELLER OM KØNSSAMMENSÆTNING FORDELT

PÅ 10 PROCENTINTERVALLER

28/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Bilagstabel 3.1: Kønssammensætningen i statslige bestyrelser ultimo 2018.

Alle indberettende institutioner og virksomheder

–

fordelt på 10 procentintervaller

Procentinterval

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

51-60

61-70

71-80

81-90

91-100

Total

Andel kvinder, ult. 2018

Antal institutioner

Procent

Andel mænd, ult. 2018

Antal institutioner

Procent

0,4

0,6

5,9

3,8

284

26,1

281

25,8

8,9

205

18,8

6,6

3,0

1088

100

3,0

6,6

205

18,8

8,9

351

32,3

214

19,7

3,8

5,9

0,6

0,4

1088

100

Note: Tabellen inkluderer alle indberettende institutioner og virksomheder.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder,

jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsafdelingen, 2019.

Bilagstabel 3.2: Kønssammensætningen i statslige bestyrelser ultimo 2018.

Børne-

og Undervisningsministeriets institutioner og virksomheder

–

fordelt på 10 procent-

intervaller

Procentinterval

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

51-60

61-70

71-80

81-90

91-100

Total

Andel kvinder, ult. 2018

Antal institutioner

Procent

Andel mænd, ult. 2018

Antal institutioner

Procent

0,4

0,7

6,3

3,5

267

26,2

263

25,8

8,5

196

19,2

6,6

2,7

1019

100

2,7

6,6

196

19,2

8,5

324

31,8

206

20,2

3,5

6,3

0,7

0,4

1019

100

Note: Tabellen inkluderer alle indberettende institutioner og virksomheder under Undervisningsministeriets ressortom-

råde.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder.

jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsafdelingen, 2019.

29/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Bilagstabel 3.3: Kønssammensætningen i statslige bestyrelser ultimo 2018.

Øvrige ministeriers institutioner og virksomheder

–

fordelt på 10 procentintervaller

Procentinterval

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

51-60

61-70

71-80

81-90

91-100

Total

Andel kvinder, ult. 2018

Antal institutioner

Procent

Andel mænd, ult. 2018

Antal institutioner

Procent

7,2

24,6

26,1

14,5

13,0

7,2

100

7,2

13,0

14,5

39,1

11,6

7,2

100

Note: Tabellen inkluderer alle indberettende institutioner og virksomheder under øvrige ministeriers ressortområde.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder,

jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsafdelingen, 2019.

Bilagstabel 3.4: Kønssammensætningen i statslige bestyrelser ultimo 2019.

Alle indberettende institutioner og virksomheder

–

fordelt på 10 procentintervaller

Procentinterval

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

51-60

61-70

71-80

81-90

91-100

Total

Andel kvinder, ult. 2019

Antal institutioner

Procent

Andel mænd, ult. 2019

Antal institutioner

Procent

0,6

1,4

5,3

3,8

248

24,7

287

28,6

9,3

177

17,6

6,2

2,5

1003

100

2,5

6,2

177

17,6

9,3

355

35,4

180

17,9

3,8

5,3

1,4

0,6

1003

100

Note: Tabellen inkluderer alle indberettende institutioner og virksomheder.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder,

jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsafdelingen, 2019.

30/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Bilagstabel 3.5: Kønssammensætningen i statslige bestyrelser ultimo 2019.

Børne-

og Undervisningsministeriets institutioner og virksomheder

–

fordelt på 10 procent-

intervaller

Procentinterval

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

51-60

61-70

71-80

81-90

91-100

Total

Andel kvinder, ult. 2019

Antal institutioner

Procent

Andel mænd, ult. 2019

Antal institutioner

Procent

0,6

1,4

5,4

3,4

235

25,2

269

28,9

8,7

168

18,0

6,0

2,3

931

100

2,3

6,0

168

18,0

8,7

329

35,3

175

18,8

3,4

5,4

1,4

0,6

931

100

Note: Tabellen inkluderer alle indberettende institutioner og virksomheder under Børne- og Undervisningsministeriets

ressortområde.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder,

jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsafdelingen, 2019.

Bilagstabel 3.6: Kønssammensætningen i statslige bestyrelser ultimo 2019.

Øvrige ministeriers institutioner og virksomheder

–

fordelt på 10 procentintervaller

Procentinterval

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

51-60

61-70

71-80

81-90

91-100

Total

Andel kvinder, ult. 2019

Antal institutioner

Procent

Andel mænd, ult. 2019

Antal institutioner

Procent

1,4

4,2

8,3

18,1

25,0

16,7

12,5

8,3

5,6

100

5,6

8,3

12,5

16,7

36,1

6,9

8,3

4,2

1,4

100

Note: Tabellen inkluderer alle indberettende institutioner og virksomheder under øvrige ministeriers ressortområde.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder,

jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsafdelingen, 2019.

31/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

BILAG 4

SUPPLERENDE FIGUR OM KØNSSAMMENSÆTNING FORDELT PÅ 10

PROCENTINTERVALLER

32/33

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 37: Rapport om måltal og politikker 2019 for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder, fra ministeren for ligestilling

Rambøll - RAPPORT OM MÅLTAL OG POLITIKKER 2019

Bilagsfigur 4.1: Kønssammensætningen i statslige bestyrelser ultimo 2019. Alle indbe-

rettende institutioner og virksomheder

–

fordelt på 10 procentintervaller

Afbalanceret kønsfordeling (30 - 70%)

100%

Ligelig kønsfordeling

(40 - 60%)

50%

24,7%

28,5%

17,6%

0,6%

0-9%

(6)

1,4%

10-19%

(14)

5,3%

20-29%

(53)

3,8%

30-39%

(38)

40-50%

(248)

51-60%

(286)

9,3%

6,3%

71-80%

(177)

81-90%

(63)

2,5%

91-100%

(25)

61-70%

(93)

Andel institutioner og virksomheder

Note: N=1003. Figuren viser besvarelser fra alle inkluderede institutioner og virksomheder. Parenteserne angi-

ver antal institutioner for hvert interval. Kun andelen af mænd i bestyrelserne er visualiseret i figuren. Inden

for de stiplede linjer findes andelen af bestyrelser, der har en afbalanceret kønsfordeling, hvor hvert køn er

repræsenteret med mellem 30 og 70 pct. Inden for de optrukne linjer ses andelen af bestyrelser, der har en

ligelig kønsfordeling, hvor hvert køn er repræsenteret med mellem 40 og 60 pct.

Kilde: Indberetningsskema om måltal og politikker for kønssammensætningen i statslige institutioner og virk-

somheder, jf. ligestillingslovens § 11, indhentet af Rambøll Management Consulting på vegne af Ligestillingsaf-

delingen, 2019.

Da en fordeling mellem 40 pct. og 60 pct. betragtes som en lige kønssammensætning, er de midterste intervaller ”skæve” i

forhold til de øvrige, idet de er ændret til 40-50 pct. og 51-60 pct. (i stedet for 40-49 pct. og 50-59 pct.).

33/33