Spm. nr. S 1361 (omtrykt)

45) Til beskæftigelsesministeren af:

Nils Sjøberg (RV) :

Mener ministeren, at man i lyset af at Danfoss og en række andre virksomheder har vist forståelse for at inddrage autisters styrker i produktionen, bør lade sig inspirere til at iværksætte et yderligere samarbejde mellem det offentlige og det private, så man i højere grad kan inddrage autister og andre personer med særlige handicap i produktionsarbejde, og hvilke initiativer påtænker regeringen at tage yderligere for at bruge de positive erfaringer fra Danfoss og andre virksomheder til glæde for autister og andre handicappede, deres pårørende og virksomhederne?

Spm. nr. S 1361 (omtrykt)

45) Til beskæftigelsesministeren af:

Nils Sjøberg (RV) :

Mener ministeren, at man i lyset af at Danfoss og en række andre virksomheder har vist forståelse for at inddrage autisters styrker i produktionen, bør lade sig inspirere til at iværksætte et yderligere samarbejde mellem det offentlige og det private, så man i højere grad kan inddrage autister og andre personer med særlige handicap i produktionsarbejde, og hvilke initiativer påtænker regeringen at tage yderligere for at bruge de positive erfaringer fra Danfoss og andre virksomheder til glæde for autister og andre handicappede, deres pårørende og virksomhederne?

Spm. nr. S 1361 (omtrykt)

45) Til beskæftigelsesministeren af:

Nils Sjøberg (RV) :

Mener ministeren, at man i lyset af at Danfoss og en række andre virksomheder har vist forståelse for at inddrage autisters styrker i produktionen, bør lade sig inspirere til at iværksætte et yderligere samarbejde mellem det offentlige og det private, så man i højere grad kan inddrage autister og andre personer med særlige handicap i produktionsarbejde, og hvilke initiativer påtænker regeringen at tage yderligere for at bruge de positive erfaringer fra Danfoss og andre virksomheder til glæde for autister og andre handicappede, deres pårørende og virksomhederne?

Værsgo at læse spørgsmålet op.

Mener ministeren, at man i lyset af at Danfoss og en række andre virksomheder har vist forståelse for at inddrage autisters styrker i produktionen, bør lade sig inspirere til at iværksætte et yderligere samarbejde mellem det offentlige og det private, så man i højere grad kan inddrage autister og andre personer med særlige handicap i produktionsarbejde? Og hvilke initiativer påtænker regeringen at tage yderligere for at bruge de positive erfaringer fra Danfoss og andre virksomheder til glæde for autister og andre handicappede, deres pårørende og virksomhederne?

Beskæftigelsesministeren.

Mange tak for spørgsmålet. Det er regeringens ambition, at flest mulige får mulighed for at bidrage med deres kompetencer på arbejdsmarkedet, uanset om det er på fuldtid, i fleksjob, med brug af hjælpemidler eller andre former for støtte i hverdagen. Vi ved, at Danmark har brug for dygtige mennesker med eller uden et handicap. Selv om vi beskæftigelsesmæssigt står i en ny og særlig situation efter coronakrisen, er det vigtigt, at vi fastholder fokus på at sikre flere bedre veje til beskæftigelse for mennesker med handicap, og derfor vil der i mine beskæftigelsesmæssige mål for 2021 fortsat indgå et mål om, at flere mennesker med handicap kommer i beskæftigelse. Og vejene til at realisere det mål drøfter jeg, når jeg bl.a. mødes med de forskellige interessenter og ildsjæle på området. Men det er selvfølg for alle.elig ikke nok at tale; der skal også handling til. Derfor ser jeg også frem til jobugen her i december i 2020, hvor vi vil fortsætte indsatsen for at få virksomhederne med og for at få sat fokus på, at mennesker med handicap er en vigtig ressource på arbejdsmarkedet. Indsatsen for at få personer med handicap i beskæftigelse virker bedst, når virksomhederne er med og de også er parate til at tage deres del af ansvaret.

Med satspuljen for 2019 kunne jeg i efteråret sidste år give tilsagn til en række projekter, hvor virksomheder samarbejder med jobcentre om at forbedre beskæftigelsen for personer med kognitive handicap, som bl.a. omfatter personer med autismespektrumforstyrrelser. Erfaringerne med projekterne og de beskæftigelsesmæssige effekter opgøres i slutningen af hvert projekt, så andre virksomheder kan lade sig inspirere. Ud over de samarbejder, som er kommet op at stå ved hjælp af satspuljen, ved jeg, at flere andre kommuner har gode samarbejder med virksomheder om at styrke beskæftigelsen for personer med handicap. F.eks. har Høje Taastrup Kommune tidligere vist flotte resultater af et partnerskab mellem kommunen og erhvervslivet i byen, og jeg kan kun opfordre til, at flere kommuner og virksomheder slår sig sammen for i fællesskab at finde gode løsninger – det er win-win

Hr. Nils Sjøberg.

Tak. Det glæder mig, at der er fokus på det. Der er ikke meget forskning på området, men en rundspørge for Det Nationale Autismeinstitut og Landsforeningen Autisme har vist, at kun omkring hver tiende autist er i ordinær beskæftigelse, mens omkring 40 pct. af autisterne er på kontanthjælpslignende forsørgelse. Situationen er tilsvarende for andre med handicap. Det synes jeg er synd og skam, både for autisten og for personen med handicap og for virksomheden.

Det er helt tydeligt, at autister har en anden tilgang til at løse opgaver, og at de er mere fokuseret på opgaveløsningen end på alt andet omkring sig. Når jeg nævner det her, er det konkret, fordi man på Danfoss oplever hurtige og gode løsninger ved hjælp af autisters arbejde. Ja, de andre medarbejdere fortæller, at de lærer nyt af deres autistiske kollegaer. Samtidig siger de medarbejdere, som jeg har talt med på Danfoss, at de er utrolig stolte over at være med til at hjælpe de svage i samfundet, så de også står op til et meningsfuldt arbejde hver dag og dermed bliver selvforsørgende. Det er ren win-win, sådan som det fungerer på Danfoss. Med baggrund i det vil jeg gerne spørge ministeren, om ministeren mener – for det synes jeg – at man bør lave en handlingsplan for netop beskæftigelse af autister i Danmark, som Landsforeningen Autisme foreslår.

Ministeren.

Jeg vil først og fremmest give ordføreren ret i, at det nemlig er win-win for alle, når virksomheder gør noget aktivt og forsøger at skabe bedre rammer for – og de kan også selv opsøge det – at personer med kroniske handicap kan blive en del af produktionen og en del af virksomheden. Spørgeren nævner selv Danfoss. Jeg synes, at der er en lang række andre virksomheder, som ud over Danfoss også gør det rigtig, rigtig godt, og det mener jeg at vi har en stor forpligtelse til både at tale op og udbrede alt det, vi overhovedet kan.

Hr. Nils Sjøberg.

Tak. Jeg er helt enig. Af verdensmålenes § 8 fremgår det, at vi skal skabe anstændige job og økonomisk vækst. Det skal vi gøre ved at skabe mening for medarbejdere og for virksomhederne, og det har stifteren af Specialisterne, Thorkil Sonne, som også er formand for Rådet for Samfundsansvar, været med til. Han har været med til, sammen med mange andre selvfølgelig, at skabe 20.000 job til mennesker med autistiske træk. Sonne viser, at der er en masse potentiale og talent hos autistiske mennesker, der er blevet inkluderet i hjertet af virksomhedens organisation. Jeg vil derfor gerne vide: Hvad gør det offentlige som arbejdsgiver selv for at inkludere autistiske personer i beskæftigelsen?

Ministeren.

Først og fremmest vil jeg sige, at jeg er glad for, at spørgeren nævner netop Specialisterne. Det er jo en af de virksomheder, som bl.a. har fået andel i den udmøntning af puljen i satspuljen, der handler om projekter med virksomhedsrettede indsatser for personer med handicap. De har fået 2,1 mio. kr., hvor de bl.a. samarbejder med BC Hospitality Group og andre om netop at få personer med kognitive handicap i beskæftigelse. Og det synes jeg jo er enormt positivt og et godt billede på, hvordan vi gør det rigtigt, og hvordan vi får pengene ud at arbejde til at hjælpe flere mennesker i beskæftigelse.

Nils Sjøberg.

Tak. Vi kan se ud fra de undersøgelser, der er, at 40 pct. af personer med autistiske træk er på kontanthjælp. Hvordan kan man optimere offentlige virksomheders indkøb, så det fremmer beskæftigelsen af sårbare mennesker? Har man nogen bud på det?

Ministeren.

Jeg tror i hvert fald, at det helt korte svar er, at det offentlige også i den her sammenhæng har en stor rolle at spille. Det gælder selvfølgelig, når det offentlige udbyder kontrakter – allerede i dag laves der jo forskellige former for sociale klausuler, hvor man beder virksomheder om at påtage sig et socialt ansvar, og hvad det her angår, kan nogle af de mål jo med rette indgå i det.

Men det gælder også, tror jeg, i forhold til at det i den løbende dialog, i det fokus, man har, og i øvrigt også i det samarbejde, som vi har fra Folketingets og regeringens side med en række af de virksomheder, som gerne vil gå forrest, spiller en stor rolle at udbrede de gode eksempler og få sat nogle billeder og nogle ord på, hvordan det egentlig er og kan være en rigtig stor styrke for en hvilken som helst virksomhed, uanset hvad de laver, at sørge for også at rekruttere deres arbejdskraft blandt personer med kognitive handicap; for de er nemlig en god og værdsat arbejdskraft.

Så er spørgsmålet afsluttet. Tak til beskæftigelsesministeren.

Hr. Nils Sjøberg får lov at fortsætte, for det næste spørgsmål til boligministeren er også stillet af hr. Nils Sjøberg, Radikale.