Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Jette Gottlieb
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
Victoria Velasquez
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 19. marts 2020 stillet følgende spørgsmål nr.
25 (L 141), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette Gott-
lieb (EL) og Victoria Velasquez (EL).
Spørgsmål nr. 25:
”Kan
ministeren oplyse, hvorvidt det er muligt efter denne lov for virksomheden at
skifte mellem hvilke ansatte, som er hjemsendt?”
Svar:
Jeg har indhentet bidrag fra Erhvervsministeriet, som har oplyst følgende:
”Ja,
dette er muligt. Virksomhederne kan som udgangspunkt søge om lønkompen-
sation én gang i perioden 9. marts til 9. juni. Virksomhederne har mulighed for at
fastsætte én, sammenhængende periode for hver af de konkrete medarbejdere, som
virksomheden forventer at hjemsende. Det er således ikke et krav, at der indrappor-
teres samme periode for alle berørte medarbejdere.
23. marts 2020
J.nr.
2020 - 1474
Jeg er bekendt med, at flere virksomheder ønsker at tilrettelægge arbejdet
med ‘medarbejderrotation’. Det vil være muligt inden for ordningen under
nærmere fastsatte betingelser, jf. bl.a. ovenfor.
Det er dog ikke muligt for to
medarbejdere at skiftes om en plads i ordningen, da virksomheden indrapporterer
medarbejderes CPR-numre og ikke det samlede antal.
Hvis der opstår særlige behov
–
eksempelvis hvis en virksomhed modtager nye or-
drer, som den ikke forventede
–
kan hjemsendte medarbejdere omfattet af lønkom-
pensation tilbagekaldes til arbejdet i en periode. I den efterfølgende kontrol skal
virksomheden tilbagebetale lønkompensation for den periode, hvor de pågældende
medarbejdere var tilbagekaldt på arbejde.
Ved behov for yderligere hjemsendelser end først ansøgt om, kan der søges igen.”
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard