Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 141 Bilag 3
Offentligt
2166650_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
[email protected]
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
Ændringsforslag til L 141 om lønkompensation
CVR 10172748
Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget
Til Beskæftigelsesudvalgets orientering fremsendes hermed ændringsforslag til L
141 om arbejdsgiveres og lønmodtageres retsstilling ved lønkompensation af virk-
somheder i forbindelse med covid-19.
22. marts 2020
J.nr.
2020 - 1474
Ændringsforslaget tager højde for
DA og FH’s supplerende aftale til
trepartsaftalen
om muligheden for at kombinere lønnedgang på virksomhederne med lønkompen-
sation. Ændringsforslaget indebærer således, at en aftalt lønnedgang på virksomhe-
den forud for ansøgning om lønkompensation får den konsekvens, at lønmodta-
gerne ikke skal afholde ferie eller anden frihed for egen regning i perioden.
Derudover indeholder ændringsforslaget følgende ændringer til L 141:
Perioden, som lønmodtageren skal afholde for egen regning i lønkompensati-
onsperioden, fastsættes forholdsmæssigt. Dermed er det kun lønmodtagere, der
er hjemsendt i den fulde periode fra 9. marts til 9. juni,
der skal ”betale” 5 dage.
Er man hjemsendt i en kortere periode, fastsætte perioden forholdsmæssigt.
Denne ændring tager højde for, at lønmodtagere, der fx indgår i medarbejderro-
tation, ikke ”straffes” ved, at alle i rotationen skal betale 5 dage.
Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren, hvornår perio-
den for egen regning placeres. Kan de ikke blive enige, bestemmer arbejdsgive-
ren, men perioden skal fordeles forholdsmæssigt over hjemsendelsesperioden.
Arbejdsgiveren kan med 1 dags varsel forlange, at lønmodtageren genindtræder
i arbejdspligten, hvorved lønmodtageren er omfattet af de fulde ansættelsesvil-
kår, der var gældende på hjemsendelsestidspunktet.
Det præciseres, at lønmodtageren under hjemsendelsesperioden er omfattet af
sine sædvanlige ansættelsesvilkår, men arbejdspligten er suspenderet.
Jeg anmoder Beskæftigelsesudvalget om at indarbejde ændringsforslaget i udval-
gets betænkning til brug for 2. behandlingen af lovforslaget.
L 141 - 2019-20 - Bilag 3: Ændringsforslag fra beskæftigelsesministeren
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
2