Til beslutningsforslag nr.
B 91
Folketinget 2019-20
Betænkning afgivet af Ligestillingsudvalget den 00. juni 2020
Udkast
til
Betænkning
over
Forslag til folketingsbeslutning om skærpelse af reglerne om måltal og
politikker for andelen af det underrepræsenterede køn i de øverste
ledelsesorganer i private virksomheder
[af Samira Nawa (RV) m.fl.]
1. Indstillinger
[Et
flertal
i udvalget (S, V, DF, KF, NB og LA) indstiller
beslutningsforslaget til
forkastelse.
Et
mindretal
i udvalget (RV, SF, EL og Sikandar Siddi‐
que (UFG)) indstiller beslutningsforslaget til
vedtagelse
uændret.
]
Liberal Alliance, Alternativet, Inuit Ataqatigiit, Siumut,
Sambandsflokkurin og Javnaðarflokkurin havde ved be‐
tænkningsafgivelsen ikke medlemmer i udvalget og dermed
ikke adgang til at komme med indstillinger eller politiske
bemærkninger i betænkningen.
En oversigt over Folketingets sammensætning er optrykt
i betænkningen.
2. Politiske bemærkninger
Venstre
Venstres medlemmer af udvalget bemærker, at ligestil‐
ling er en vigtig dagsorden. Derfor er der brug for at holde
et skarpt øje med udviklingen. Det er en udfordring, at antal‐
let af kvinder i topledelsen halter bagefter. Vi går glip af en
kæmpe talentmasse, hvis vi ikke får flere kvinder i topledel‐
sen. Der er ingen tvivl om, at diversitet gavner. Virksomhe‐
der, der har diversitet i deres ledelse, performer bedre. Di‐
versitet handler også om alder, etnicitet, uddannelsesbag‐
grund og mange andre ting. V vil gerne være med til at
skubbe på i den rigtige retning og støtter derfor intentionen
med beslutningsforslaget, men ikke virkemidlerne.
Det Konservative Folkeparti
Det Konservative Folkepartis medlemmer af udvalget be‐
mærker, at ligestilling er en vigtig dagsorden, hvor der er
brug for at holde et skarpt øje med udviklingen. Det aner‐
kendes, at mangfoldighed i ledelse er vigtigt, og at det ska‐
ber bedre resultater, når en forskellighed af uddannelser, er‐
faringer og profiler arbejder sammen. Dog er det ikke politi‐
kernes opgave at blande sig i erhvervslivets ansættelsesfor‐
hold, men KF opfordrer erhvervslivet til at sikre gennemsig‐
tighed i opslåede stillinger, så flere egnede kandidater til‐
trækkes. Det vil gavne både mænd og kvinder, da det sikrer,
at flere egnede kandidater tilbyder sig for virksomhederne.
Det vigtigste er at bringe talenter i spil. For KF er det en
dyd, at virksomhederne selv skal kunne vælge mellem kan‐
didater til opslåede positioner.
3. Udvalgsarbejdet
Beslutningsforslaget blev fremsat den 18. februar 2020
og var til 1. behandling den 26. maj 2020. Beslutningsforsla‐
get blev efter 1. behandling henvist til behandling i Ligestil‐
lingsudvalget.
Oversigt over beslutningsforslagets sagsforløb og
dokumenter
Beslutningsforslaget og dokumenterne i forbindelse med
udvalgsbehandlingen kan læses under beslutningsforslaget
på Folketingets hjemmeside www.ft.dk.
Møder
Udvalget har behandlet beslutningsforslaget i 1 møde.
DokumentId
Journalnummer