Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Sofie Carsten Nielsen
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 28. maj 2020 stillet følgende spørgsmål nr.
273 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Sofie
Carsten Nielsen (RV).
Spørgsmål nr. 273:
”Vil
ministeren redegøre for, om Pernille Vermund opfordrer til ulovlig diskrimi-
nation, når Pernille Vermund til Berlingske Tidende den. 6. marts 2020 i artiklen
»Henrik Dahl om fravalg af tørklædebærende kvinder:
”Man
må leve med konse-
kvenserne af sine handlinger”« udtaler følgende:
”Jeg
synes ikke, at man skal
vælge god arbejdskraft fra på baggrund af et navn. Men jeg synes, det er i orden, at
private virksomheder, der har dårlige erfaringer med folk, der har udenlandsk bag-
grund, fravælger at ansætte personer med udenlandsk klingende navne”?
Svar:
Helt generelt mener jeg, at religion bør være en personlig sag, og at man i et demo-
kratisk samfund som Danmark accepterer, at den enkelte har ret til at praktisere sin
tro åbent og frit. Jeg vil dog samtidig understrege, at jeg tager stor afstand fra en-
hver form for religiøs tvang. Regeringen ønsker et Danmark, der bygger på demo-
kratiske værdier, og det gælder også de værdier, der omhandler ligestilling mellem
køn.
I forhold til selve artiklen, som spørgeren henviser til, kan jeg som minister ikke
vurdere eller forholde mig til karakteren af konkrete udtalelser. Jeg kan dog oplyse,
at det selvfølgelig gør indtryk på mig, hvis man mener, at det er i orden at fravælge
jobansøgere på baggrund af deres etniske eller religiøse baggrund. Og der skal na-
turligvis ikke herske tvivl om, at regeringen finder det uacceptabelt, hvis jobansø-
gere eller lønmodtagere bliver udsat for diskrimination på det danske arbejdsmar-
ked.
Derfor er jeg også glad for, at vi har en klar lovgivning på det her område, som in-
deholder tydelige regler for at forhindre ulovlig forskelsbehandling. Det følger
blandt andet af lovgivningen, at enhver arbejdsgiver skal behandle jobansøgere lige
ved ansættelser. Og jeg har en klar forventning om, at alle arbejdsgivere overholder
lovgivningen.
J.nr.
2020 - 4227